体制内的你有什么好的经验教训给年轻人?

商场混得好的人,有可能凭借运气,积累一定的财富。但官场的吃得开的人,都是从人精堆里爬出来的,绝对的人中龙凤,没有丝毫运气。这是我体制内的表哥告诉我的。醍醐灌顶,深以为然。

体制内有它独特的生存法则。

对单位内的各种议论,都要保持沉默

如果你想在体制内混到出头之日,就尽量少参与对单位的品头论足,不要看别人说了没事,但你的每一句话,都会被记录在册,出现在别人的工作报告里。

和上级保持良好关系

没有人会任人唯疏,逢年过节,串门问候是不能少的,吃饭聚会,要多多和上级交流,只顾低头干活,从不主动接近上级,你永远都是一个职员。在体制内,工作能力不是第一位,社交能力才是第一位。

积极乐观

这点看似可有可无,实则是重中之重。在体制内,时刻保持积极乐观,任何时候都不抱怨,不带有负面情绪,把艰难困苦都当成上级对你的考验。因为,只要你表现出一次负面情绪,你的很多努力和付出都会付之东流,这点在体制内,尤其残酷。

汇报工作

一个在体制内走得稳的人,一定是汇报工作的高手。有成绩的时候,一定要把成绩写进报告里,不写会吃亏,没成绩的时候,一定要找出亮点汇报。即使工作做错了,也要把好的地方展示出来。还要做出勇于担当的姿态。

格局真的很重要

在体制内,格局这个词,可不是高高在上的品质,而是实实在在的东西。在体制内,在上级眼里,格局就是能吃苦,格局就是不贪小便宜,格局就是愿意吃亏。格局就是任劳任怨,服从安排。这些都是加分项。

和领导三观一致

人都喜欢和自己三观一致人呆在一起,如果你和领导在这方面不太相同,那么,为了前程,一定要恶补一下领导喜欢的书籍报刊,这样做,除了能保持和领导随时都有的聊,还能让他觉得你们三观相合。

业务技能不能太差

你需要有点实际的业务技能,这样,领导要用你的时候,你得能顶上去,别人也不至于说闲话。否则只靠走关系和讨好上级,前程有限。

进单位一年之内很重要

刚进体制内的头一年,至关重要,千万不能和单位的老油子学习,丝毫不能。要努力上进不挑活,任劳任怨多干活,这样能迅速帮你取得一个好印象。有了好印象,即使你犯点小错,别人也不会联想到你。

对提拔和调动要有良好的心态

在体制内,很少有人会因为欣赏一个人而提拔他。你看到的只是一时的表面现象,你看不到的,人家在背后提前运作的一切。你不知道人家提前压下了多大的筹码。也许一年以前,就已经开始布局了。因此,一定不要被表面现象所干扰。

不要自视甚高

别人对你尊敬有礼,恭恭敬敬。很多时候,都是因为你肩上的头衔。而不是你本人。

不要冲动

在体制内,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,不要轻易爆发你的情绪,做任何事,说任何话都要过脑,不然,你怎么得罪的领导和上级,自己都不知道。容易被边缘化。




1、少说话,多做事。

任何时候,都不要忘乎所以、侃侃而谈。在体制之内,处处都要低调,少说话,多做事,做好自己分内的工作。

2、服从上级,服从领导。

体制内的行为准则,那就是少数服从多数,下级服从上级,个人服从集体。除非领导的决策明显错误,否则服从领导安排。

3、要相互补台,不能相互拆台。

无论是班子内,还是团队内,相互补台,好戏连台。相互拆台,全部垮台。不要想着看别人的笑话,你的心思,领导看得一清二楚。

4、各自打扫门前雪,莫管他人瓦上霜。

履职尽责,努力做好自己的工作就行。千万莫要指点评价别人的工作。别人遇到困难时,没有求助你,你莫去逞能,这样别人会认为你在显摆、炫耀。

5、管住自己的嘴,不要说没有原则的话。

既然吃了公家的饭,就不要摔公家的碗,还是要有基本的感恩之心。无论什么场合,都要管住自己的言行,不能说出与原则相悖的话,不能干出与原则相悖的事。

6、慎独慎初慎微,自觉抵御低俗风气

在一个人的时候,在寂寞孤独的时候,要管好自己的思想和行为,不能有任何出格的举动。纪律作风,是一条带电的“高压线”。如果触碰上了,可能就会触电身亡。

7、别打小报告,别自作聪明。

如果对同事有成见,如果发现同事的小动作,千万不要自作聪明,跑到领导那里打小报告。如果这样的话,在领导的眼里,你就是一个不能共事的人。

8、千万不要越级汇报,反映问题要逐级进行。

越级汇报,体制内的大忌。因为,在上级领导看到,你不懂规矩。同时,在直属领导看来,你是个别有用心的人。反映问题,逐级汇报,直接领导无法解决,才向上级反映。

9、想要晋升比较快,多写文章多动笔。

无论哪个单位、哪个部门,都缺会写文章、会写材料的人。对能写文章的人,单位都是高看一眼、厚爱一分。所以,如果你想获得提拔,那么可以多动笔,多发表文章和调研。

10、汇报工作说结果,总结工作说过程。

向领导汇报工作,坚持结果导向,主要是汇报工作结果,少说工作过程。在工作总结时,多说工作中的过程、体会和感悟。不能本末倒置,重点不明。

11、不要挑三拣四、总是埋怨,学会包容适应。

在体制之内,对待工作,不要总是挑三拣四,埋怨抱怨。这样带有负面情绪的言行,无论是谁,看到后都会觉得讨厌。学会包容工作的不完美。

12、不要背后说同事的坏话。

背后说同事的坏话,坏话都是长了脚的,会不胫而走。迟早会传到同事的耳朵里面。与其树立一个敌人,不如结交一个朋友。在背后,多说别人的好话,不说别人的坏话。

13、不忘学习,增强核心竞争力。

无论何时何地,都要加强学习,努力提升自己的能力。提高自己的看家本领,让自己走到哪里岗位上,都有核心竞争力,都能成为工作的佼佼者。

14、不要欺负老实人,不要害怕狡猾者。

如果对方是老实人,只知道干事,不要耍起小聪明,欺负这样的老实人。人,得有一颗正义之心。对待狡猾者,不要害怕,不要逆来顺受,该反抗的时候一定要反抗。

15、对仕途升迁,不要抱太大的希望,除非朝中有人。

不管你能力有多强,个人有多优秀,对待仕途升迁,都需要持有一颗平常心。常言道,朝中无人莫做官。想要进步,除了个人能力,还需要贵人,更需要机遇。


这是我结合自己的工作经历,与年轻人分享的一点经验教训。说得不对的地方,敬请网友批评指正!




答:走过路过别错过,年青人看看吧,有好处。我在部队干了20年。在市级体制内干了2O年,其中,事业单位干了4年多,参照公务员管理单位干了2年,在市级行政机关3个科室干了近14年。几句话送给年青朋友,希望能帮助你们在体制内走得更顺利。

1.你的直接领导很重要。你所作所为直接看在眼里,记在心里,他可以在领导面前赞美你,推荐你,也可以毁你。

2.你的言谈举止很重要。这主要是形象和印象,印象大于形象。例如,跟领导一起吃个饭,领导沒开始你就不要抢先吃,有时领导在动筷前有可能讲话的。还有领导走到你办公室一定要看着并站起来,这是礼貌性的。领导说话无特殊情况不要多嘴。这些细节就是形象和印象。

3.你的能力最重要。能力是累积的,能把本职工作做好并能独挡一面这就是胜任,如果有点看得到的成绩就更好了。比如,内部小总结,小报道,既然锻炼自己,领导还关注。如本人,人生第二个转折就因为一封信,84年底组织上派我跟一个退伍老兵一起去河北大山沟里的老兵家,处理他家宅基地被亲戚占用问题,当时我才排职干部,24岁。我找到了当地县民政局,并召集了县乡村组协调会,这是一个没有结果也不可能有结果的协调会,跟预测一样。在离开老兵家时也只能做做思想工作,并提出了其它的解决途径,同时我也给部队写了封信,然后我就回湖南休假了。归队后领导就找我,说信写得不错,出的主意也很好,还把信送到政治处看了,三个月后干部股长考察我,几天功夫就调到干部股。我作梦都没想过这等好事,就因为这封不到5OO字的汇报信,就有了新的转折。

4.虚心好学很重要。没达到一定的资历不要去争输赢,去顶撞,谦虚使人进步。名利面前不张嘴,多听多学。

5.为人处事很重要。这也不用刻意去搞关系,与大家合得来,勤快点,反应快点,诚实守信,经常找同事,领导听听意见,这就把距离拉近了。特别注意点就是同事之间回答事项千万别把话说绝了,要留余地,这样对测评能得到一些支持。

不多写了,只是个人观点。如果你能坚持做好,你的仕途将一帆风顺!

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投稿时间:2021-02-20  最后更新:2021-02-20

标签:体制   都会   坏话   上级   格局   同事   年轻人   能力   领导   单位   工作

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