事业单位薪资如何发放?

根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定:

  国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

  事业单位工作人员工资也就是“三元结构”。

  第一部分:基本薪资

  1. 基本工资:参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级,并且分别对应一个工资的标准。

  2. 薪级工资:参考依据为你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置,每个薪级都会对应一个工资标准哦。

  第二部分:绩效薪资

  这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

  通俗来说就是按业绩取酬,工作能力强、贡献度高的人绩效自然高,但是国家会对绩效浮动进行一定的把控,所以不会高的很离谱。

  第三部分:津贴补贴

  1. 艰苦偏远地区:主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异,国家每5年会对这样的地区进行评估调整。

  2. 特殊岗位:国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

  3. 其他津贴:根据具体事业单位岗位而定。

  那么,待遇又如何呢?同样在事业单位工作,待遇也是会有差异的哟!

  1. 户口方面

  2. 住房方面

  3. 各种补贴(像住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等)

  4. 子女教育保障

  5. 节假日礼金(一般会有哦!)

  6. 社会地位

  7. 养老强大

  8. Balabala..

  所以,事业单位的薪资待遇很大一部分都是肉眼可见的,相比企业来说这些福利都是由国把控并且稳定发放。看到这里,那些想要寻找稳定、轻松且福利好的工作的童鞋们,可以选择报考事业单位。




事业单位分为三类岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗,薪资构成主要分为四个部分:

一、岗位工资

管理岗分为10个等级,从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔,1级岗位的工资标准为5910元,10级岗位的工资标准为1510元。

专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘,其中1级岗位的工资标准为6010元,13级岗位的工资标准为1510元。

工勤岗位分为5个等级,1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定,其中1级岗位的工资标准为2250元,5级岗位的工资标准为1500元。

二、薪级工资

薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样,共有65个薪级,1级薪级工资标准为260元,65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级,1级薪级工资标准为225元,40级薪级工资标准为2232元。

薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的,初中毕业生执行1级薪级工资标准,高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,大专毕业生执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,硕士研究生执行11级薪级工资标准,博士研究生执行14级薪级工资标准。

然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次,那么次年的薪级工资还会上调一档,所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。

三、绩效工资和津贴补贴

这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说,是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的,经济越发达的地区,那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说,那么也是和岗位级别有关系的,高级岗位肯定是比初级岗位更高的。

所以,只要了解这四部分的收入,那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了!总体上,各个地方普通事业单位的收入,都能达到各地的平均工资水平!

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谢邀,关于事业单位薪资如何发放的问题,国家有着较为详细的规定和制度。

根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定:国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,要求事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位工作人员工资其实也就是“三元结构”

第一部分:基本薪资

1、基本工资:参考依据为岗位职责和要求,专辑、管理、工勤技能岗都设有相应的等级,并且分别对应一个工资的标准

2、薪级工资:参考依据为你的工作表现和资历,专业技术人员、管理人员和工人设置,每个薪级都会对应一个工资标准。

第二部分:绩效薪资

喜欢部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导,事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

通俗来讲,就是按业绩取酬,工作能力强、贡献度高的人自然业绩高,但是国家会对绩效浮动进行一定的把控,所以不会高得很离谱。

第三部分:津贴补贴

1、艰苦偏远地区:主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异,国家每五年会对这样的地区进行考核评估调整

2、特殊岗位:国家会统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴:根据具体事业单位岗位而定。

那么,待遇又如何呢?同样在事业单位工作,待遇也是会有差别的。

1、户口方面

2、住房方面

3、各种补贴(类似于住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等)

4、子女教育保障

5、节假日礼金(一般都会有)

6、社会地位、养老强大

…………

所以,事业单位的薪资待遇很大一部分都是肉眼可见的,相比企业来说这些福利都是由国家把控并且稳定发放,看到这里,那些想要寻找稳定、轻松且福利好的工作的同学们,也可以选择报考事业单位哦!

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首先是基本工资,基本工资包括岗位工资和薪级工资,事业单位岗位分为管管理岗,专业技术岗,工勤技能岗,岗位工资跟所聘的岗位有关,薪级跟工作经验工龄有关,其次是绩效工资,分为固定性绩效工资和奖励性绩效工资,一般为7:3,最后就是津贴补贴,像我们这事业单位有平时考核奖,精神文明奖等等。




职称(职位)+工龄基本是固定的,别的都扯蛋,各玩各的,无法无天,今年到目前为止还欠我1.2万的地区补贴,绩效工资和年终奖(考核奖)还漂浮在蓝天上。

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投稿时间:2020-12-03  最后更新:2021-05-13

标签:薪资   事业单位   基本工资   津贴   绩效   岗位   工资标准   工资   等级   国家

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