大公司一般有哪些职场禁忌是不能碰的?

我在的公司是世界500强,应该算大了吧!其实大公司的职场禁忌,大部分和小公司是一样的,但也有一些是具有大公司特色的,在这儿就给大家罗列3个我理解的大公司禁忌,让大家体会下:


1、价值观

大公司非常看重这个,虽然有些人说这个太虚了吧,但是大公司里,价值观是升职加薪发奖金必须要考核的,一点都不虚,而是实实在在的高压线,谁敢触犯,立即杀无赦。

所以到大公司上班,发给你的那个公司文化手册,价值观学习,千万要当回事,上面列举的有关价值观禁忌,千万别触碰,不然就是被开掉的命。

在大公司,请别触犯价值观!这是高压线!杀无赦的!


2、玩阴谋

大公司几乎是不玩阴谋的,啥是阴谋?就是背后使招数,穿小鞋打小报告等等,这在大公司真的是禁忌,如果你喜欢这样,基本就会被大家鄙视死。

所以大公司里面的斗争,都是玩实实在在的阳谋,就是借口什么组织架构调整啊、赋能啊、转型啊、项目啊各种光明正大的借口,把人该调的调,把人该挤走的挤走。

在大公司,别耍小聪明,大家都是高智商,要玩就光明正大的玩!

3、看重KPI

其实有些大公司氛围是很融洽的,但是有一点很关键,可以说你的升职加薪全靠它了,那就是KPI的完成。如果你KPI完成的好,就会升职加薪,否则就要被裁。

领导想提拔一个人,直接领导说了是不算的,大公司各个部门相互制约着呢,而KPI就是硬指标,KPI完成不好,还想提拔人,HR和大老板那儿都通不过的。

把KPI做好高于一切,否则领导想升你职,流程也是通不过的!


当然大公司也有很多禁忌和小公司是一样的,比如不能违反办公纪律啊、不能办公室恋情啊、不能议论老板搞小团体啦。但是大公司特色的禁忌就是不要触犯价值观、不要玩小阴谋、不要忽视流程,否则你再牛也没用的,因为大公司不缺人!




感谢邀请。作为一名曾经的媒体中层和现在的办公室主任,我对职场禁忌有以下感悟:

1.领导交办不要拖。虽然做事很累,但不得不说,领导交办事情是对你的信任,这时,千万不要拒绝,不要推不要拖,否则,以后就没你什么事了。有次领导对我酒后吐真言:“那些不爱做事的,做不好事的,一次不做,两次不做,没有第三次了。升职加薪就别想了”。

2.高谈阔论不要说。诚然,某些善于吹牛的人,会暂时在职场过得很好。但从长远来看,领导同事都认清了,还有谁搭理他呢。有位领导因为太会吹,直接被冠名为“X吹吹”,落下这个名声,还有发展前途吗?据我了解,他已经20年没升职了。所以,职场少说多做,可以适度说,表明自己的能力和成绩,但重心一定要放在做上,技多不压身嘛。

3.遇到问题不要推。无论是官场还是企业,能有效解决问题的人少之又少,大部分人面对问题都是束手无策,也不自己思考,就推给领导。领导需要的是问题吗?他需要的是解决问题的人!这时,你该出手是就出手,把问题三下五除二解决了,这时,你就该进领导的重点培养名单了。

4.职场规则不能犯。这里说的规则太多了,比如会议的规则——以左为尊,宴请的规则——以右为尊,坐车的规则——领导坐后排右侧,喝酒的规则——领导先敬,从大到小,该干就干。

5.牢骚怨言不要讲。在职场中,总有一些牢骚和怨言。但只要你还想在这家干,就啥也别说,因为你说的,将会成为领导为你穿小鞋的呈堂证供,无论你是对谁说的。




你可以这么想:

大公司,就好比那种盖得很高的楼,比如一百层吧。他在这个城市,已经是龙头老大了,已经可以俯视绝大多数楼房了,你是这里的员工,你往上多盖一层,变成101层,的确是又高了一层,但是对公司,对这个楼本身的成长,并没有多大的帮助,因为他已经是最高的楼了,即使他不成长,他也是老大;但如果你抽掉几块砖,就有可能造成大楼的崩塌。

所以我想表达的是:

在大公司工作,老板、上司怕的不是能力差的员工,他们怕的是胆子太大的员工。因为公司大到一定程度后,所谓的“效率提升”、“快速发展”已经不是放在首位去追求的了,他们想的更多的是,如何保住自己现在的位置。所以,必然会牺牲一点效率,去换取安稳。也就是说,宁愿做得慢一点,也尽量不要出错。

所以就出现了所谓的“大公司病”,组织庞大,审批冗长,职位浮肿,人浮于事,最终渐渐失去竞争力……这就是失败的大公司。因为他没把握好“效率”和“安稳”之间的这个度。求稳没有错,但做事情也不能太墨迹太保守。

所谓大公司的职场禁忌,就体现在这里了:

作为员工,你把活儿做得仔细点,做得漂亮点,哪怕有点慢,也没人催你讲你,因为时间预算和人员预算并没有那么紧张。但反过来,如果你急功近利,想用更少的钱,更少的时间,更少的人员去做一件事,想在领导跟前挣个表现——事情弄好了还行,事情搞砸了真的是得不偿失,别忘了你的领导也是打工的,你事情办差了,他要担主要责任的!

之前听同事说的一件事,我们公司所在的写字楼,开始对地下停车场进行收费制度,本来按套路的话,这种工作可以外包给专门的停车场管理公司,他们会全权负责停车场的收费、招商、修缮和管理,商场只管收停车费就好。

但是我们写字楼的管理部主管,是个刚上任的二十几岁小伙子,很想在老板跟前挣个表现,自告奋勇说他有别的方案,可以节省十多万的预算,就不用找外包公司了。

老板么,一听能省钱,就拍板同意了。结果,那个小主管图便宜采购的停车杆,非常不灵敏。。。一天到晚的卡在那里,隔几分钟就要让保安过去手动抬杆,苦了我们这些开车通勤的,上班么一不小心就迟到,下班么就开始在车库排队。。。

后来那个管理部的员工接连辞职,再后来连那个主管小伙子也辞职了。。。

对于大公司来说,七十万也好八十万也好,差别并没有那么大,你把预算报上去,领导不会因为你少花了十万就格外高看你,但如果你因为少花十万而把事情搞得一团糟,他反而会重重责怪你。

因为,他要的不是“省钱、高效”,而是“安全、顺利”啊。




职场中这三件事情千万别做,你才能在职场生存

我们常说一入职场深似海,从此节操是路人,职场就如同战场一场处处充满了竞争,甚至有些时候还是黑暗的、残酷的,因为在职场这个没有硝烟的战场中,处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗,想要在其中求生存谋发展,那你不能不知道职场潜规则,这就是我们常说的既需要低头拉车,也需要抬头看路,只有明白了路在何方你才能趋利避害,职场中才能安身立命,今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳:

一,越级汇报。职场中在上级的权力范围内,无论是人还是物都是归上司支配,如果说你在上司的权力范围你不受上司支配,不听从上级的指示,越级汇报,不把上级放在眼里,想做什么做什么,公然挑战上级的权力,上级绝对不会放你舒服,甚至给你小鞋穿,很多职场新人不明白这个道理,跳过上司直接向更高级的领导汇报,这个就是公然挑战上司,不把上司放在眼里,上司更不会把你放在眼里,你就会失去很多的机会和利益,职场中你必须要善待你的领导,你可以不敬这个人,但你一定要敬这个位,只要他在这个位置上,你就很难越过这个高峰去谋取利益,只能是受制于人。

二,伤害利益。职场中每一个人都是聪明人,他们把自己的利益都看的非常重要,所以职场中千万不要触犯别人的利益,虽然我们常说利益最大化,这是基于在不伤害别人利益的情况下,你不在乎别人的利益,别人也不会在乎你的利益,很多人在职场中眼里只有自己的利益,从来不顾别人的利益,他们为了自己的利益伤害别人的利益,却从来不考虑为此付出的代价,要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比,千万不要做出因小失大的事情,利益虽然是职场生存的根本,但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰,要知道花花轿儿人人抬,只有大家互利互惠才能共同发展。

三,不要多话。无论是职场还是官场说话都是一门学问,你说的好就能锦上添花,说得不好就是恶语伤人,所以想说什么必须要想好了再说,因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的,职场中玩笑可以活跃气氛,增进彼此的感情,但是玩笑也要讲分寸,不能涉及个人的隐私或尴尬之事,否则玩笑就成了恶语中伤,所以要控制住自己的嘴巴,不能想说什么就说什么,不要别人问什么你说什么,否则的话你就会把职场中的人都得罪光了,所以职场中要少说话,因为只有少说话,别人才抓不到你的把柄,才不能曲解你说的话陷害你,所谓苍蝇不叮无缝蛋,只要你不给别人可乘之机,别人自然拿你毫无办法。

很多人认为职场不过是一份工作,这个单位混不下去,大不了换一个工作,其实在一个圈子生存不下去,换一个圈子也一样,因为职场中规则大都类似,只有在职场总不触碰这些规则,你才能在职场中生存发展,如果说你肆意妄为,就会头破血流,妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦,最后只能落得引火烧身。




一是不评论老板处事,二不言转单位运赢。




1.越级汇报

2.散播负能量

3.两面三刀




个人理解,都说职场是一个没有硝烟的战场,因为职场有太多的意想不到和太多的禁忌,稍有不慎就会让自己陷入尴尬,甚至看不到头的局面。

虽说现实中的职场氛围并没有影剧演的那样充满奸诈和勾心斗角,但是只要大一点的公司,内部都会出现一些尔虞我诈,据我多年的工作实践,以下这四个方面的禁忌,是绝对不能碰的,无论你是老人还是刚入职场的菜鸟,切记:

一、禁忌功利心太重

来工作都是为了赚钱,这是一种很正常的功利心,运用得当会让别人觉得自己很上进,在工作方面也会得到更多的指导。但是诸如总是旁敲侧击地打探部门经费有多少,每个人能得到多少,怂恿大家讨论可以拿那些钱去干嘛就不合适了。

这样会让同事和上司觉得你太过于看重金钱,功利心太重,自然私心也重,也不会和你深交,有的还会避免和你共事,以后若是碰到一些有关金钱的问题,大家也不会跟你去交流了。

二、禁忌公开和直属领导对抗

不得不说,直属领导还是很重要的,除非必须,不然都不要和直属领导公开对抗!你如果非常有能力,或许一开始领导会哈哈一笑,说是你提的意见,会参考参考,次数多了,领导就会反感你了!可能表面上还会装作和气的样子,但背地里呢,心胸开阔的领导或许会冷落你的,但在一涉及到升职和加薪方面绝对会首先将你剔除在外,若遇到一个小肚鸡肠的领导,心里可是会一直记着你给他的难堪,各种找机会给你小鞋穿,因为你太让人不爽了,不给你点苦头估计你都要上天了。

记住,工作能力决定你能不能被老板看重,但直属领导却可以决定你能不能见到老板,毕竟在有些方面,老板也是睁只眼闭只眼的。

三、禁忌像个泼妇一样和同事对骂

前段时间看到过一篇文章,讲的是A和B两个同事,有一次B同事抢了A同事的单,大家知道这件事后难免会对B有不好的印象,但是A同事并没有找自己的领导沟通,也没有跟B沟通,而是在一次周例会中,A同事当着所有同事的面,阴阳怪气的讽刺了B后,突然站起来指着B同事大骂,这让大家都吃了一惊。而B则是慢条斯理地说明了当时的情况,是因为A不在,所以她才去接待那位客户的,在短短几分钟的时间里,A一个原本处于上风的人就因为自己开骂的形式逐渐落了下风,而B则通过自己的高情商成功扭转了局面,并且得到了大家的理解。自那之后,大家都认为A情绪爆发太冲动,今后的工作不好合作,所以也都渐渐和A走得远了。

所以在工作中难免会和同事起冲突,有时生气的时候也会让自己失去理智,想破口大骂,但这个时候一定要冷静,不能因为一时的情绪坏了大事,守得云开见月明。

四、禁忌挑起同事之间的事端

有些人自似为很聪明,在遇到一个自己很感兴趣却又不好直说的事情时,来挑动其他同事达成自己的目的。比如说当行政出了一个加班的通知时,很多同事心里都不爽,但都只是嘴上说说,并不会真的跑去企业群里去讨论。但偏偏有一些人,自以为很聪明,打着大家都想问问为什么的旗号在企业群里发起一波讨论,引起其他同事的参与,等到大家讨论的差不多了,再来一个,其实行政也有他们的难处,大家多多理解来结束话题。

以为这样做既引起了大家的讨论,自己又可以全身而退,既得到了自己想要的说法,又没有得罪行政,算是一个完美的做法。殊不知,大家都不是傻子,你的那点小心思行政还看不出来吗?如果不是你引起话题,会让行政费那么多口舌去解释自己的工作?而广大同事事后反应过来被你利用了,以后还会好好跟你相处吗?

五、禁忌经常聊自己的家长里短

有些成了家的同事,尤其是女性同事,特别喜欢在公司聊自己的家常里短,比如 :婆媳问题,夫妻问题,孩子教育问题。适当地在下班后跟同事聊聊可以增进彼此的感情,也可以让自己得到一些解决方法。 但要是不注意场合,在上班期间毫不忌讳地聊这些问题,会让同事觉得你是一个长舌妇,天天自怨自艾,灌输消极情绪,也会让领导觉得你没用心工作。而且很容易让别人了解到你的隐私情况,知道你的软肋,万一被别有用心的人看到了,将会在工作竞争中给你致命一击!

你以为自己隐藏的够好,其实大家都看得出来,只是不说破而已。这个社会是现实的,职场也是现实的,如果你不想干了,你大可以随心所欲地想说什么说什么,想干什么干什么,但既然你还想干下去,这些禁忌就一定不能触碰!

以上纯属个人工作实践理解,希望可以帮到到职场中的老油条和新菜鸟!




我觉得职场中一定不能范的禁忌主要有以下三条:

第一,不能越权。在工作单位,每个岗位都有职责权利范围,在工作中一定要注意自己的职责范围,对于自己分内的事情,一定要处理好,而对于职责范围之外,我们一定不能插手或做出决定。在单位有一项工作,如果需要领好来做决定,那我们一定要请示领导,如果我们擅作主张,领导一定会非常的不高兴,更有甚者,如果由于你的决定给公司造成损失,领导处理你肯定不会手软。

第二,职责之内的工作没有做好却老是挑别人工作中的问题。在工作中,同事在一起一般都有一定的利益冲突,对于自己份内的工作,应该自己去独立完成,而对于别人所做的工作,我们尽量不要去评判,这样可以尽量可以避免冲突的发生。

第三,工作中最好不要和同事有利益来往。经常在一起工作的同事,上班的时间大家都是各忙各的,不要太相信自己的判断,和同事有利益的来往。因为,在工作中大家都是为了工作,你了解到的只是一面,平时生活中,同事是一个什么样的人,我们不做调查,很难去评判。




个人以为职场中禁忌有以下几个:

1.对公司安排不服,不积极反馈,在周边制造消极言论;

2.组建自己的个人小团体,小帮派;

3.喜欢打听同事私事;

4.经常犯同样的错误并不改正;

5.与异性关系过于亲密;

6.做事拖拉,效率低;

7.太过自以为是。




不管是大公司还是小平台,最忌讳的应该都是自己能力没有丁点进步还总想着投机取巧吧?

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投稿时间:2021-02-19  最后更新:2021-02-20

标签:禁忌   升职   上司   同事   利益   事情   老板   领导   工作   公司

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