周末休息时间,老板打电话要你去公司处理一个小事,去还是不去?

悟空问答:

周未休息的时间,老板打电话要你去公司处理一个小事,当然是该去。

①周未休息的时间,老板电话要你去公司处理一个小事,是提供你一个锻炼的机会,你想想,公司有多少人,又有多少人想巴结老板,又有多少人想往上爬,想升官发财,你也有老板看中你的理由,老板反过来巴结你一个工人或是一个小小的中层领导,显然老板是离不开你,你一定是有能耐的人,处事为人有窍门,有办法。

②周未休息的时间,老板打电话要你去公司处理一个小事,是老板希望你去出出点子,出出主意,看你有无不同意见,提出来让公司老板有借鉴的必要,说明这个老板很公正,很严明,处事公道,老板很会处事,不胡涂,常言说的好,间听则明,旁听则暗,从不同角度处理事情,看问题。

③周未休息的时间,老板打电话要你去处理一个小事,也有可能是一个很棘手,很难办的事情,比如说民事纠纷,或故意要得罪人的时候,聪明的老板,始终都是躲在身后,让工人或中层领导出来处事得罪人,背锅,自己一身轻,干错了一句话是工人或中层处导处理的事情与自己无关,好人自己做,恶人别人做。




我一直是在民企上班的,我入职的理念就是老板是我最大的客户!

借这个问题,我很想和新入职的员工说一些实在的有用的话!

现在很多90后或者00后总觉得自己很厉害,不行就换一个老板。其实我们年轻刚进公司也是这样的!

到最后你会发现,事实上,每家公司每个老板都是差不多的!民企老板是赚钱为目的,所以除了赚钱以外的理想,不要去和老板谈。他不会真心听的!

国企的上司,都是想往上爬的,要个待遇!所以除了对他个人有利的东西你可以谈。其他什么的也就笑笑过去了,他也不会真心听的!

自己无论在哪种性质的企业,一定要记住以下的一些要领:

不要和直接上司斗,除非高层要你这么干!

你的顶头上司和老板是最大的客户,一定要维护好!

不要觉的自己多厉害,美国没有特朗普一样是美国!

永远不要为了一点点小利益把关系做绝了,因为你会发现人生其实很长!




如果走得开,就去。理由如下:

你认为是小事,或许在老板那里就是急事

一次,也是周末,老板叫我立即去公司整理一份客户资料。我觉得整理客户资料我们平时就做,不是大事,立即就去有必要吗?但我还是去了。到了才知道,老板立即要去见一位大客户,需要这份客户资料作为谈判核心材料。

站的角度不同,对事情的理解不同。你认为是小事,老板或许在着急等呢。

偶尔加班,处理一些工作事务,是态度积极的表现,可以做

周末,自己没啥重要事情要处理,老板有工作需要,可以听从安排。这是一种工作态度。

你有事,走不开,就实事求是地告知老板,老板会做出合理安排的。如果能去做,我建议还是去做。

工作评价有三个方面,即态度、能力和业绩。态度是第一。好的态度,可以给人留下良好的第一印象,产生好感,为赏识和重用奠定基础。有些人有能力,但不受重视,就与工作态度不好有关。不听话,不把用,那就会少用或不用,能力再强也会被逐步边缘化。

只要能做到的,最好不要轻易推辞老板安排的工作

老板的身份,决定了其在用人上的绝对权威,对下属评价意见的举足轻重。

在职场,领导重视的就是大事。老板需要,就不是小事。

老板的地位重要,责任重大。全员为老板服务是义务。职场所有人的工作都是为了配合和支持老板工作。周末时间,老板有工作需要,我建议也要积极配合。这是做下属的本份。

从老板角度来看,通知员工周末来处理事情,被员工推辞了,心里感觉总归是不好的。如果多次被拒绝,我想该员工给老板留下的印象不会好。

种瓜得瓜,种豆得豆。职场听从老板安排,雷厉风行的下属,更容易得到老板的赏识。而总为自己考虑,舍不得周末休息时间,推辞了老板临时安排的工作,得到了少做工作多休息,也便会失去老板的认可和支持。




你好,很高兴回答这个问题。周末休息时间,老板打电话要你去公司处理一个小事,去还是不去?当然是去了。

在职场中,周末休息时间加班很正常,比如迎接上级检查、准备相关材料、与领导出差等工作。同时领导让去处理事情,说明领导的心里有你,而且你在公司的工作能力和水平领导是了如指掌的,心里有数的。切不要因为领导在休息天分配给你的任务,没有认真完成而造成不良影响,那就适得其反了。

记得我刚参加工作的时候,除了正常上班,周末也在单位,因为当时在农机推广,老百姓会随时来购买农机产品进行农业生产,他不管也不问今天是不是周末,有没有人,所以我们几乎都是天天上班,也习惯了。周末如果有事,可以请假,一般都在单位守候。这样的工作持续了近10年,一直到我离开了那个单位。

周末活动,如果不想去处理,也可以委婉的说,自己出门了,可以让领导指派其他同事去做。但这样的撒谎可以一次、二次,如果领导周末指派你处理一些事情,你每次都以各种名义拒绝,领导不是怀疑你的工作能力了,他觉得你的人品也有问题。另外,如果让领导或同事在周末遇见你,多尴尬呢!

有一同事,如果单位工作忙,有检查等,需要准备相关材料或下去调研,他就不见了,也不和领导打招呼,玩失踪。领导给他打电话,也不接,有时接起来,说自己出门了,正常上班如此,别说周末了,结果单位有同事在街上遇见了,真尴尬!领导说他,欺上瞒下。这是体制内,如果是企业,早就被炒鱿鱼了,没有一个领导想要这样的员工。

在今年疫情期间,我们一个科室从正月初二一直工作2个月没有休息一天,主要领导也一直和我们在一起加班加点搞宣传。在特殊时期,心里压力、工作压力,工作的恐惧感等,接近崩溃的边缘,丹参片、感冒药轮番上阵。幸好,疫情得到有效防控,我们申请休息了一天。现在想起那段时间,我们虽然辛苦,但成就感满满的,就把它当成是一种职场历练吧!

所以说,即使是周末,领导指派你工作,尽力去完成,领导心里有数。


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1.先判断事情的紧急和重要程度。我的理解,有时候,我们不能从我们的角度理解事情的大小、紧急、重要的程度,而是要从老板的角度去了解事情的大小、紧急、重要程度。所以,在我的职场培训课中,经常讲到,作为职场中人,要有老板思维。也就是说,我们思考问题,要从老板的角度去思考。

2.建立紧急、重要四像限模型,以判断事情的紧急和重要的程度。

如果判断事情处在第一和第二像限,你可以向老板说明,等上班了再处理。

如果事情处在第三、第四像限,你必须马上立即执行!

3.如果老板不急,不会打电脑要你去公司处理事情。所以,发挥“能办则办,敢做善成”的职业精神。能去办的,尽量去办;如果不能办的,要和老板说明清楚,说明事情是否紧急,如何办好,给他更好的方案和承诺,然后,过后把事情办好。

4.什么是老板思维?就是时时刻刻想着公司,不分白天和黑夜,不分周末或上班时间,这就是老板思维。以老板的思维看来待公司的事,而不是从自己的角度去把事关公司的事,定义它的大小。有些事,对我们个人无所谓,但对公司而言,就是大事了。




首先感谢题主邀请。

现在我发表一下我的观点:

1、我眼中认为的小事,在领导那里也许是大事。如果这个事情还是因为自己的原因造成的,多话不说,回公司把事情处理好。

2、如果事情确实比较小,在家也能处理好的,可以和领导好好沟通,即时在家处理就OK。

3、关乎团队协助的事情,那也极力配合处理。

4、如果确实有事情,无法亲自解决,也需要与同事沟通,让其他帮忙解决,

以上是本着对工作负责的态度,我的观点是不管是去还是不去,领导既然找到你了,就证明这个事情与 你有关,就得通过各种方式来解决问题。

当然还有一种老板也是无事找事的那种,那就得自己分清轻重缓急,是否值得配合了,相信 这种几率还是占小数,




看你自己时间吧

如果自己没事,事情又很容易解决,不会占用你太多时间,就选择去

如果手头有自己的安排,就看能不能协调别的小伙伴去,如果都不可以,就说明不能去的原因以及没有办法,希望老板找别人吧




这是一个没有标准答案的问题,可以从以下几个方面进行考虑。

如果看好公司的发展前景,认可老板这个人,多做一点没有坏处

如果这个公司的发展前景不错,老板这个人对你也不错,个人的能力也不错,你想在公司长期发展,那么你最好选择给老板提供帮助。

不加班是你的权利没有错,但是如果凡事都讲法律,不讲人情,那最终你很难在公司做下去。

任何一家公司最终要处理的都是人与人的关系,一个老板如果想让他信任你并且提拔你,那么在他需要你的时候,你就必须挺身而出。

所谓预先取之,必先与之。就是这个道理。

如果你想拒绝,请给一个合理的理由

所谓合理的理由,并不是说符合法律规定,而是符合情理。

你如果说我今天很累不想去,这个就很生硬,你可以找一个你很想去,但是去不了的理由。

比方说你去隔壁城市正在参加朋友的婚礼,或者去乡村进行一日游,很难在短时间内赶回去。

这种突发状况,最好的回避理由就是创造一种空间上的无法跨越性。

我很想解决,但是我现在离公司起码有四五个小时的路程,实在是做不到,态度有了,现实情况也不允许,就是一个不错的选择。

以上就是我对这个问题的全部看法,希望可以对你有所帮助,关注我,我们每天一起进步一点点。




之前一直在正规的外企工作,没有遇到过类似的现象。下班后不会有人打扰说工作,因为都以为这样太无理太不尊重员工。

当然,如果特殊情况非常紧急的情况下是可以理解的。

我一个朋友小花在中小型民营企业工作,因为全公司就她一个人会英语,领导经常在下班或休息日发英文邮件叫她翻译。

其实,有时真的完全可以在上班后对应也来得及的事情,他的领导要求随时完成。

周末休息时间,老板打电话要你去公司处理一个小事情,去还是不去?

小花是在这样的环境下忍了一年多,无条件的半夜也会翻译领导安排的邮件,终于有一天她爆发了。

因为是疫情公司只安排员工一个月只上15天班,工资也只有半个月的却总是在不上班的时间里叫小花翻译,这样不仅没有工资还耽误个人时间。

所以,有一次她委婉的发微信给领导说,自己很不习惯这样随时被安排工作的做法,再好的工作也得有时间顾及家庭和健康。

虽然,领导说小花是顾及公司全局位置的人,应该格局放大点。但是,毕竟是拿死工资的打工者,格局肯定是有限的。从这样的谈话之后,小花的领导对她很客气再也不会下班后安排工作了。

以上是小爱的回答,希望能帮到你。

—End—

作者:小爱说职场




关于这个问题,我的回答如下:

一、如果是我的话,我会去。不论问题是大是小,既然是公司有事情,那我们过去做领导肯定是看在眼里的。工作呢,就是一个悦己悦人的事儿,我们不能把它当作一个差事来对待,觉得本来应该休息的,却还让我工作,好像吃亏了一样。但是你想想,如果你是一个长期的职业规划的话,每一步都是铸成你将来走上职业更高位置的非常重要的一砖一石,所以我认为每件小事如果可以的话,还是尽量要把它做到更好。

二、是领导既然已经决定让你去,那就证明可能是非常器重你的。你去了之后,说不定就会给自己争取一个晋升的机会。当然啦,这个只是一种可能,我们做事是发于自己内心去做,但是并不用特别的抱有一定的目的。

三,虽然是休息,但是这就是一件小事,说不定我们过去几分钟就把事情处理完了,既完成了工作,也不影响正常的休息时间,我觉得这个是完全可以去做的。

四、当然,如果你真的有事去不了的话,你可以实话实说的告诉领导,就说现在家里面有事情,确实是去不了。但是如果说你家里并没有什么事情,只是本人不想去的话,那你就可以随便搪塞一个理由啦。但是我觉得对于领导来讲,不论你什么样的理由,大概他都觉得你是不想去承担这份工作。

以上就是我对于这个问题的几个观点和看法,欢迎大家补充交流!

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投稿时间:2021-02-19  最后更新:2021-02-20

标签:小事   周末   老板   时间   公司   态度   事情   理由   领导   工作

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