劳务派遣公司员工怎样参加养老保险?应按什么标准缴费?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的,当然养老保险也是包括在社保之内的。

一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇,因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司,所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的,所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。

实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇,而是根据当地的一个最低缴费标准,60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始,我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢,所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。

感谢阅读,请加我的关注。




感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,劳务派遣公司的员工,怎么样参加养老保险应该按照什么标准交费呢?作为劳务派遣公司的员工也好,还是企业单位的正式员工也好,那么都是属于劳动合同法保护的员工,因为和劳务派遣公司签订的劳动合同也是属于全日制的劳动合同,那么也依法享受到相应的社保缴费的待遇。

所以说劳务派遣公司的员工参加养老保险,那么和企业在职职工参加养老保险的方式,缴费标准都是完全一致的,一般都是要根据员工本人的实际收入的标准来进行缴纳社保代理,比如说这名员工的实际收入是6000元,那么我们的社保缴费基数就应该确定为6000元,然后按照这样的6000元的标准,来缴纳相应的社保待遇就可以了。

只不过就是劳务派遣员工,他不和自己直接工作的单位建立劳动合同关系,所以说他要通过劳务派遣公司来建立劳动合同关系,并且自己的工资待遇也是通过劳务派遣公司来进行发放的,所以自己的社保待遇很明显也是要通过这个劳务派遣公司来进行交纳的,但基本上对于自己是没有什么影响的。

感谢阅读,请加我的关注。




赶快取缔这些个什么劳务派遣公司!根本没必要存在!凭什么别人辛苦赚到的钱要给你!




首先我们需要知道什么是劳务派遣,劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动,提供劳务,劳动报酬由用工单位以劳务费的形式,向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派遣中,派遣1单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。所以派遣单位也必须依法足额为被派遣者,缴纳社会保险和公积金。

其社保的缴纳比例按《中国社会保险法》中的的相关规定执行。社保按工资40%的比例,公积金5%――20%中选取一个比例缴纳。具体的依当地的标准缴费比例为主,不同地方比例略有偏差。




劳务派遣,我们就把这个说成“非在编人员”吧,目前机关事业单位中占很大一部分的群体,大部分的政府对外办公业务由他们撑起一片天,由于其用工性质与”在编人员“不同,因此,其缴纳的养老保险跟“在编人员”是不一样,其缴纳的是企业职工养老保险,享受的也是企业职工养老保险待遇。

机关事业单位“非在编人员”的养老保险待遇是怎样的呢?

以福建省(除厦门)为例:

1、基础养老金 (参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限 1%

本人指数化月平均缴费工资 参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资 本人平均缴费指数

2、个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数,计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公式为:

个人账户养老金 退休时个人账户储存额 本人退休年龄相对应的计发月数

本人退休年龄相对应的计发月数为:

机关事业单位“在编人员”与“非在编人员”的区别:

1、合同方面

“在编人员”与单位建立的是人事关系,签订的是人事聘用合同,“非在编人员”与单位建立的是劳动关系,大部分的机关事业单位“非在编人员”,均是由第三方劳务派遣公司签订劳动合同。

2、社医保方面

“在编人员”缴纳的是机关事业单位养老保险,同时在此基数上为其建立职业年金,按养老缴费工资基数的12%缴纳,该金额全部归个人所有。而"非在编人员"缴纳的是企业职工养老保险,企业单位也有企业年金,但政策并且强制办理,只有部分企业给员工的福利待遇。因此,虽说双轨制并轨,但在养老待遇方面还是有所差别。

医保方面,“在编人员”是按公务员身份参保或参照公务员身份参保,除了享受与企业职工同样的医保待遇外,其还有额外的公务员体检金额,公务员医疗费补助等。

3、工资方面

“在编人员”的工资远高于“非在编人员”,保叔所了解到的,最普通的差距,一个月大概在3倍左右。还有各项福利待遇,补贴等,也是差距甚大。

4、住房公积金方面

由于工资差异导致“在编人员”所缴纳的公积金金额也远高于“非在编人员”。

大家好,我是很想红的保叔,更多社保问题可以私信找保叔哦,保叔会及时回复大家私信。




用人单位接受劳务派遣用工时,应通过正规劳务派遣公司,并与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》或派遣协议,形成劳务用工关系;与劳务派遣人员签订《上岗协议》,明确用工要求和各自的权利与义务;劳务费用中应包括被派遣人员的社会保险费。劳务派遣机构与劳务派遗人员应签订《劳动合同》,形成劳动关系。劳务派遣公司员工必须按单位职工参加养老保险:缴费比例为28%,其中用人单位为20%、个人为8%。缴费工资基数为本人上年度月平均工资收入。




正规的劳务派遣员工都会给派遣工人购买养老保险,但购买的养老保险基本上都是当地养老保险的平均值。




派遣工的五险一金,按劳动法规定,是由派遣公司承担,不扣员工工资的,按什么标准交,是跟具当地工资标准执行的,由当地劳动法规定!




派遣工本身也挣工资,而且很多时候都是用工单位代发的。按社保规定,月缴费额的基数是上年平均工资的一定比例,所以这就是计费标准。至于具体比例,因为政策上就有一定空间,所以各单位并不完全一样,您可打听一下工作单位是如何执行的。如果觉得自己的社保偏低或有其他问题,可去当地劳动部门反映情况。仅供参考。




国家劳动法和劳务派签工有冲突没有?

展开阅读全文

投稿时间:2021-02-19  最后更新:2021-02-20

标签:养老保险   劳务   基数   社保   公司员工   待遇   工资   员工   单位   人员   标准   公司

1 2 3 4 5

上滑加载更多 ↓
推荐阅读:
友情链接:
更多:

本站资料均由网友自行发布提供,仅用于学习交流。如有版权问题,请联系我们,客服QQ:4156828  

© CopyRight 2008-2020 All Rights Reserved. Powered By Q578.com 闽ICP备11008920号-1

Top