中年了40岁，公司里熬到中层月薪15000，突然接到被辞退消息，应该怎么办？

从新找，中年也有一定积累，除了公务员没有哪个工作可以干一辈子，自身提升能力能力，从新尝试新的变化和挑战，愿你早日找到新的方向[加油]

拿着赔偿欢欢喜喜找下家。

首先，公司辞退员工属于单方解除劳动合同的行为，必须符合《劳动合同法》的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。

其次，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，不要求履行合同或合同无法履行的可要求公司支付赔偿金。

再次，如辞退符合规定，40岁依然是干事创业的年龄，能做到公司中层说明具备一定能力，公司裁员的原因很多，如转产、岗位整合、薪酬优化等等，如因此被辞退，调整好心态，用好你的资源，再找家适合自己的公司吧。

最后一句话，此处不留爷，自有留爷处；处处不留爷，爷干个体户。只要努力，希望就在！

能力强，水平高，

领导嫉妒，咱也没招！

自己干啥，一样挺好！

首先，不要被那些不谙世事的人忽悠。稳定的月薪15000，40岁，放到哪里都是中上的层次，有些二货动不动20岁年入百万的，作为打工人不是不可能，但是除了凤毛麟角的，其他不是吹牛逼就是干昧良心的事（富二代和拆二代不在此列，只是说一般正常中小企业的打工人）。我接触的一家公司老板，今年销售额3亿，为人大方慷慨，采购部长不过1万的月薪，副总1万2，只是年终奖几乎也是一年的工资。那就是2万的月薪。这不是中层，这是高层。所以话说回来，40岁只是开始，远不是结束。任何一个工作岗位做到1万5的月薪，只要不是干了违法乱纪的事被开除，或者吃里扒外在行业中名声臭了，工作还是好找的。

40岁，不知怎么混的月薪才15000 ，说明过去的岗位是个难度不高的类别，如果按此年龄和专业背景去评估，一般好一点的公司都不会聘用。你该重新思考你过去成长的环境和性格特点，但凡一个有野心有水平的人，不会让自己在某个企业这样熬掉青春。现在你要么在熟悉的行业去做小投资开始创业，要么重新复盘你走过的路，看看自身的专业领域是否已经迭代，可否通过自修恶补来获得最新的专知识技能，以便以新的专业宽度应对未来的再就业，不然，真的该有点着急了。

先把熬的念头去了吧，不然还真没什么办法。

40岁中层，月薪15000。说明你还是很有能力的，不要因为一次的否定而丧失自己的信心，也许下一家公司会更好呢。

被辞退不代表你的能力，不代表你的人品，外在因素有很多，是金子总会发光。

被辞退了，再找下家。不建议现在创业。成年人的世界没有简单二字。负重前行，上有老，下有小妥妥顶梁柱！你能做到公司中层，能拿到一万五千工资，能力是有的。至于被辞退，也正常，你不可能一辈子待在一家公司吧！（体制内只要不出现重大违法，一般不会被解雇，这就是为什么千军万马考公务员，考事业编制）。一是找公司拿到补偿。二是调整心态，重头来过，找新东家。三是加强学习，增强本领。[666][666][666][666]

回答。教你个小窍门。接受他们的辞退 和向你的挑战。搜集一切可以证明你在这家单位工作和关系的 证据。第一步先到你属地的劳动 仲裁机构请求查处他解除合同的不法行为。第二步升级到区级法院形成劳动关系 侵权案件。 第三步。 在升级到市级中级人民法院你的被侵害 案件可能就算赢了。如果不赢。在升级到省高级法院。 时间是两年。一般情况下，这种侵权案件一定会赢的。如果赢了，诉讼费由侵权方出！这是目前所有被侵权当事人没有办法的办法。因为你是弱势群体。只要你有一颗不服输的心，这口气，一定会出去的。支持你。