最近我们公司改制,建议职工买断工龄,快退休的买断居多,合适吗?

最近我们公司改制,建议职工买断工龄,快退休的买断居多,合适吗?买断工龄主要发生在改革开放之处,当时的国有企业为了改制重组,或是减人增效的目的,采取磁性买断工龄的做法。但现在这个概念已经过时了,规范的提法还是人员分流,解除劳动合同也是分流的一种方式。

买断工龄就是将职工的连续工龄,采用货币支付的方式,一次性买断。通过买断工龄以后,解除劳动关系,企业可以实现轻装上阵,不管是重组还是改制,都没有人员的包袱。其实买断工龄是不符合国家政策的操作模式,也是国家明令禁止的行为。买断工龄这里有个“买”字,就是企业出钱购买职工的工龄,将工龄转化为货币,从此与这个企业毫无关系。

改革开放之初,由于劳动法、劳动合同法还没有实施,加之国有企业的工人属于正式职工,既没有签订劳动合同,也没有劳动期限的限制,除了个别人通过调动的方式进入外单位以外,一般都是在同一个单位一直干到退休。1986年国有企业开始进行用工制度改革,新进入国有的职工全部实行劳动合同制。特别是劳动法、劳动合同法实施以后,凡是进入国有企业的职工,都要按照劳动合同法的规定,与国有企业签订劳动合同。

由于国有企业的用工制度已经发生了变化,由固定工变成了合同制职工,包括到今天为止,大多数职工虽然都是劳动合同制职工,但是当企业改制重组,或是需要精简富余人员之时,就需要采取裁员的方式,实际就是解除劳动合同。特别是遇到单位改制时,现在国有企业采取的通行做法,都是与原来的企业解除劳动合同关系,然后在与新企业签订新的劳动合同。这种操作方式,让原来的老员工在老东家哪里领到一笔补偿费用,又在新东家那里找到了新工作,对员工来讲其实一点也不吃亏。

至于你们公司快退休的人员办理的居多,虽然按照劳动合同法第四十二条的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的人,是不属于解除劳动合同的范畴,但是企业都改制了,也就是原单位都不存在了,虽然新单位是在原企业的基础上组建的,但是很多企业在重组时,与原企业是要签订重组协议的,也就是原单位的人员,由于原来的单位消化,那么原单位消化的主要措施,就是解除劳动合同。对于即将退休的人员,虽然不属于解除劳动合同的范畴,这主要是保护这部分人利益不受到损害,但是对于只差一两年退休的人员,由于他们在企业工龄比较长,他们在解除劳动合同以后,自己的利益不但没有受到损害,还能得到一大笔经济补偿,这就是按照劳动合同法第三十六条的规定,协商解除劳动合同。协商一致解除劳动合同,这也是不违反劳动合同法的。

综上所述,你们公司最近改制,采取将原来的员工,通过解除劳动合同的方式辞退,为改制做准备,其实这不属于买断工龄,就是解除劳动合同关系。通诺与原企业解除劳动合同关系以后,如果改制后的新公司有需要,还可以应聘到改制后的公司工作;对于即将退休的人员居多,表面上看公司解除这部分人的劳动合同好像不合法,但劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。通过协商一致解除劳动合同,然后给予经济补偿,这不但是合适的,同时也是合法的。




据我所知,企业改制或破产,对职工的安置有相关的政策规定,即接近法定退休年龄5年(即男55岁,女45岁)以内的职工,不允许“买断”工龄,解除劳动关系,领取安置费(经济补偿金)推向社会,而是办理“内退”,破产企业转入社保局代管,改制企业由自己管理,到法定退休年龄办理退休。象题主所讲,“快退休的买断”是不合适的。1.从经济角度,这样职工本人是划算,但企业(如国企则国家)负担就重了。比如一职工60岁退休,59岁“买断”,领取高额安置费(因工龄相对长),只缴一年相对较少的社保费即退休享受养老金待遇,这就太划算了。2.快退休的老职工“买断”流入社会,存在一定的安置风险。




快退休买断是对的多赚了几万块,但以后要找一个单位挂靠交社医保。千万别灵活就业交。否则会延长5年变55岁或65岁退休的。




买断工令违法




现在已经不叫做“职工买断工龄”了,而是依法解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金

按照《劳动合同法》的规定,符合劳动合同法第46条情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。主要包括单位原因导致劳动者单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、劳动者原因但无过失被用人单位辞退、单位经济性裁员、劳动合同中止等几大类情形。

其中的经济性裁员主要是指用人单位依照破产法进行重整(或者政策性改制)、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,以及客观情形发生变化。这种情况下,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的时间,每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

月工资的标准是按照职工解除劳动合同前12个月的平均工资。当然,工资总额并不是这么简单,实际上是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6大类。不用担心加班费、奖金和津贴、补贴不算的。

如果一个单位改制,像一些在单位工作了二三十年的老职工,一下子能够得到二三十个月的工资,这也是一笔不小的数目。虽然说绝大多数单位改制以后,仍然会雇用这些劳动者,而且一般会保证工资待遇不变。但是,哪赶得上拿到手中实惠?

买断以后,手中有这样一笔生活费,可以说能够过上提前退休的生活了。如果在单位继续工作,还要受管束,还要考虑上班问题,一个不小心被单位抓住尾巴解除劳动合同,这可就亏大了。

比较是否合适,我们要看获得的补偿金多少和减少的收益。一般来说,如果失去了工作岗位,我们还可以继续找新的工作,新工作的收入不一定会比原工作岗位差。

如果说正值个人能力顶峰,但是负担又较重的中年人,可是不要轻言离职。想想每个月要支付的房贷、车贷,子女的学费、生活费,最好还是稳稳当当的在单位继续工作的好。




感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,最近我们公司改制,建议职工买断工龄快退休的,买断的居多,合适吗?首先这个所谓的买断就是企业单方面解除劳动合同,如果真的是属于这种情况,那么根据相关劳动合同法的规定是要给予一定的经济补偿,这个经济补偿的标准将根据你在工作单位的工作时间来确定,一般工作一年可以享受到一个月的工资,以此类推工作的时间越长,享受到的经济补偿待遇相对来说也会更高一些。

既然你所在的单位改制鼓励员工主动申请买断,那么我认为选择买断也是完全可以的,假设你确实还有不到不到5年的时间或者说不到10年的时间就可以退休了,实际上现在买断也是比较划算的,因为对于这些人群来讲,它的工龄普遍来讲都是比较偏长的,所以说买断之后所获得经济补偿的待遇相对是比较高的,再加上还可以连续两年的失业金,对自己来说还是比较不错的选择。

当然作为年轻人来讲,首先你要看这个公司的发展,还有自己所处的一个岗位,如果说你只是一般的普通职员,那么也是可以买断,只不过就是对于年轻员工他的工作年限比较短,可能即便自己选择买断之后,经济补偿的待遇也并不是像老职工一样那么多,所以说与老员工相比可能有不足的地方。我们作为年轻人更重要的还是要看发展,如果说你的新公司改制之后有一个更好的发展,那么你可以不用去选择买断。

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是这样的, 现在所谓的买断工龄,其实就是公司主动解除跟职工的劳动合同关系,也可以理解为裁员,这种做法并不违法,不过单位需要为每个裁员的职工提供相应的经济赔偿金,根据相关法律规定,在单位工作每满一年就需要多支付1个月的工资作为赔偿,因此老员工获得的赔偿金肯定是最多的。看你公司的做法,买断工龄的人员当中,快退休的人员反而更多,说明你们单位还是挺照顾职工的。因为要知道,快退休的人员,这个时候买断工龄,对公司来说,付出的成本要更多。

我们可以来算一笔账,假设一位职工在公司工作了20年,今年要退休了,这次也在买断工龄的名单内,那么他可以获得20个月工资的额外经济赔偿,假设工资为5000元,那么他可以一次性获得10万元的赔偿。那么对这位快退休的职工来说,显然是赚了。

那么对于年轻一些的职工呢?他们同样可以获得一笔经济赔偿金,而且在下岗后可以申请享受失业金待遇,也可以去看看其他的机会。如果觉得公司发展前景不错,不想买断工龄,也可以跟公司这边协商。

@社保当家,感谢你的阅读。




劳动法没有“买断工龄”的规定,买断工龄在现在实践中,就是解除劳动合同的另一种说法。

现在很多企业所谓的买断工龄其实就是公司与员工协商一致解除劳动合同,按照法律规定支付经济补偿金,一般是每工作一年支付一个月工资。

公司对员工买断工龄后,再与员工重新签署新的劳动合同。这样的话,公司的员工都是“新员工”,公司就可以轻装上阵进行重组改制了。

公司这样做的原因有很多,很多情况下是因为原公司不再经营,要把员工转移到新公司。按照劳动合同法规定,因公司原因更换劳动合同主体的,工龄连续计算,这样一来,新公司肯定不愿意,老员工的福利待遇跟新员工有区别,辞退老员工的成本也比新员工高很多。为了解决这个问题,原公司就选择与员工买断工龄,让员工以新员工的身份入职新公司。

对公司提出的买断工龄,员工该怎么选择呢?这里分几种情形:

  1. 如果你本来就想辞职了,那肯定同意买断工龄,因为自己辞职是没补偿的,买断工龄至少有N的补偿,有些公司为了鼓励员工选择买断工龄方案,还可能给出N+几的方案。
  2. 如果你快要退休了,那肯定也可以同意买断工龄,因为到了退休年龄劳动合同终止是没有补偿的,同意买断工龄可以获得补偿。但要注意,离退休不远了,出去找工作不实际,直接不上班要自己买社保等退休划不来,所以签署买断工龄的补偿协议前,一定要把新的劳动合同也一起签署了,避免同意买断工龄方案后(买断工龄其实就是劳动合同法规定的协商一致解除劳动合同),公司不跟你签署新的劳动合同,这样就亏大了。
  3. 如果你还年轻,想继续在公司上班,就需要慎重选择,这里关系到公司违法解除经济赔偿金问题。例如,你现在已经在公司工作5年,买断工龄方案后继续上班了2年,公司违法辞退你,如果你没有同意买断工龄,那你的工作年限是7年,违法辞退的赔偿金2N就是14个月工资;如果你同意了买断工龄,那当时就拿了5个月的补偿金,继续工作2年被辞退,工作年限就是2年,违法辞退的赔偿金2N就是4个月工资,加起来就是9个月工资,比没有买断工龄的赔偿金少了5个月工资。不过被公司违法辞退的员工不算多,员工可以根据需要自行选择是否同意。

所以遇到公司提出买断工龄的,要根据实际需要进行选择,一般来说是可以同意的,但同时要留个心眼,签署买断工龄协议的同时,要把新的劳动合同一起签署了,避免公司以买断工龄为借口,实际是想违法辞退你。




一定不要买断、很多年前东北林业就让分流买断、那时候的人都没钱、工资才开2/3百元、就有一批人看在买断有一万元左右的 买断了、现在就惨了,得自己交社保医保、年龄大了打工也干不动了、听说现在这批人还在四处上访、不要买断等待单位分流




现在国家规定不得对企业职工进行买断工龄。买断后,按灵活就业人员退休。如果各人感觉买断的补偿金合适就可以。最好是接近退休年龄一两年的还可以,毕竟可以领取两年的失业金,虽然不多,但是毕竟可以缓解一下生活压力。因为每个人一生只能领取两年的失业金。在领取失业金期间,国家是给交医疗保险的。如果退休年龄大于两年以上的,则不太合适。如果自己有其他能力可以发展的更好,那就当别论了。离开体制,大展拳脚,开启新的生活篇章,那是最好的了。自己继续交养老医疗,也是不错的选择。

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投稿时间:2021-02-20  最后更新:2021-05-13

标签:工龄   职工   补偿金   公司   劳动合同   合同法   合适   员工   单位   建议   工作   企业

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