35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了,该怎么办?

记住,被裁员,绝对跟年龄无关,只会跟你的实力有关系。只是随着年龄的增大,一部分程序员就会被淘汰,从而引起淘汰率增加,让人有35岁以上就很难混的错觉。

这里我以程序员为例子,回答一下这个问题,因为程序员可以说是IT界的代表。

35岁危机

其实,35岁这个坎,不仅仅是IT业存在,很多行业也存在这一现象。许多用人单位招工时,都会明确提出只要35岁以下 者,这给不少的企业员工带来了不小的冲击。

35岁,上有老,下有小,想退休,嫌你小。

无论你是什么人,等到35岁,都会进入一个“滞胀期”,出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老,狂妄自大。

所以,我给已经步入35岁的上班族一个建议。

  • 加强与职场新人的沟通

倚老卖老真的是大忌,一定要多多和新人沟通,别把自己推向落伍的盲流。

  • 减少工作待遇的期望值

年轻时,工资从3000涨到5000,又从5000涨到8000,噌噌噌的往上涨。但是,35岁是是很容易走下路的年龄,工资涨幅通常会变低,趋于稳定,所以思想要跟得上。

国外情况

国内IT才走过短短的20多年,从业者趋于年轻,是必然的结果。如何预知未来趋势,国外是个很好的参考对象。

国外著名网站Stack Overflow曾对程序员的年龄进行调查,得出的结果如下图:

基本上和国内的情况没多大差别,20-34岁的程序员,占了70%以上,35岁还奋斗在第一线的,只有20%多,这个倒是比国内高挺多。

随便查了一下,还奋斗在开发第一线的,35岁的技术大牛,还真不少。

华为裁员

2017年,华为裁掉大量34岁以上的职工,集中清退了40岁以上的老员工,而程序员占了很大一部分,此事引起了轩然大波。

几乎所有人,都把目光投向了34岁这个年龄,却没人去深究其中的原因。

于是,华为老总任正非曾公开表示:“30多岁,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?

可见,裁的不是34岁员工,而是不努力的人。

35岁被裁

首先要明白,如果优先被裁了,说明相比他人,你对公司的作用太低,这时你就要好好反思了,是职位本身的关系,还是自己的原因?

职位的关系,那没什么问题,适当放低点姿态,突出自己的长处,重新找工作就是了。

如果是自己的原因,就要好好分析,找出症结所在,是自己没上进心?还是不愿意学习?

针对35岁被裁后,怎么办的问题,上面我已经有所解答,这里我在强调下程序员的出路问题,适用于任何的IT从业者。

重新做好职业规划,确定自己以后要干什么,然后朝着这个目标继续奋斗。

记住,不管是什么时候,都要勇于奋斗,否则你要面临的问题,可不是什么被裁这么简单了。




谢邀~关注我,可了解更多关于开发、架构的分享。

面对这个问题,我就把自己代入到这个场景,明年我正好35岁,如果我被裁员,我会怎么做?


找一份同行业的工作

我的第一选择,应该会是找一份相同行业的工作。我在现在的行业已经工作十多年了,一直做相关业务的开发,如果再找工作的话,应该不会跳出这个行业。

我现在的工作做的很杂,一方面要沟通需求,拆分用户故事,关注项目进度,做的是项目经理的活儿,另外一方面也要做架构设计,新技术研究,代码审核,甚至有些时候,一些核心的代码也是由我来编写的。

所以再找工作的时候,项目经理和架构的工作我都可以胜任,而且我比较有信心。


非同行业,技术类工作

如果是非本行业的话,我估计自己会应聘技术类的工作:架构、技术经理等。

至于为什么不应聘程序员的工作,这个不是因为我不能做,而是大部分公司应该不会招聘35岁的一线程序员了。

至于创业嘛,家里已经有两个公司了,媳妇儿专职打理,我还是找工作挣个生活费吧。


空窗期的准备

在找到新的工作之前,一定会有个空窗期,先不说被裁有没有赔偿,在空窗期的时候,家里的日子还得过。

我们家会留出来一定的资金,一般放在理财里,随时可以取出,已应对突发事件的发生。

另外一方面,我在工作之余,也会寻找一些“私活”挣点儿私房钱,在被裁之后,也会有一定的收入。


总之,面对可能发生的裁员,建议大家一方面在工作中提高自己,提升自己的职位职务,这样在找新工作的时候会更加游刃有余;另外一方面,准备应急资金,开拓更多挣钱的方式,说不定裁员之后,靠着其他的方法也可以收获一份客观的收入。


我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解,希望能得到你的关注。




谢邀

题主的这个问题说真的,对于每一位程序员都是非常残酷的尤其是在2018年整个行业都不景气的情况下尤为明显。

本人今年38岁(81年生人),从事软件开发12年时间,我个人觉得有资格回答这个问题,下面我结合自身情况试着回答一下这个问题:

1.要看你在哪个城市

这一点我觉得是最重要的,如果你在北上广的话由于一线城市软件公司相对多一些,大公司占比也多一些,所以35岁被裁之后进行再次应聘搞不好工资还能再高2K,但如果你在2-3线以下的城市,在很多创业公司倒闭的大环境下就怕再次应聘不见得那么容易找到心仪的工作,这里我还没说个人能力,仅仅是面试机会二线城市就比一线城市少很多,再加上题主的年龄35岁,一般比较不靠谱的公司可能也给不到题主的期望薪资。

2.要看你的技术新鲜程度

终于说到个人能力了,如果有幸通过了简历筛选,那么面试环节更多的就是要考量您的技术水平了,现在软件开发技术变化很快尤其是最近几年流行的前后端分离,分布式,微服务这些技术如果对这些不太了解的话怕是不太容易找到新的工作。

3.要看你有没有内推的人脉

如果您在其他公司有相对靠谱的内推人脉,这样的话会极大的增加面试成功的几率,反之将比较被动。

4.要看你有没有工作之外的积累

这一点非常重要,比如您平时是否写技术文章 是否有自己运营的自媒体账号 再或者有工作之外的其他收入来源,如果您在被裁之前已经有计划有针对的做了相应的布局那么我相信即使裁员也没有太大影响,反之的话我个人觉得风险有点大了。

最后说几句心里话,做技术上岁数之后会非常被动,建议大家提前布局自己工作之外的收入来源。




本人马上46岁了,一直奋战在码农第一线,应该是经历了IT业在中国的潮起潮落。虽然IT业以日新月异著称,如果跟不上技术的变迁很容易出现职业风险,这也是我担忧的事情。二十多年了一直使用C/C++作为编程工具,也主要聚焦在framework和通讯层面,因为目前这方面优秀的开源库很多,所以在就业市场方面并不是很广,好在有些聚焦全栈的公司对开源库多有疑虑,如臃肿,缺少细节了解,虽然容易构建产品但是一旦出现故障问题跟踪定位相对困难,所以还是有些腾挪空间,特别是多年的耕耘使得自己在跨平台开发商稍有心得,目前还没有到灯枯油尽的程度。但是虽然年龄的增长相信那一天在不久的将来还是会到来的。

所以保持对新技术的渴求即使更新自己的知识结构还是很有必要的,与工作在编程第一线的战友共勉!




如果一个年龄大的程序员被公司裁员了,很大一部分原因是自身技术实力没有对应跟上,不要以年龄大作为挡箭牌,年龄大的优势发挥不出来,跟不上时代的潮流只能是被淘汰,作为一个大龄的程序员还只能做刚入行业的程序员的事情,当然只能被淘汰。

技术行业经验显示出一个公司的深度,很多年龄很大的程序员在公司里面属于定海神针级别存在,也可能是公司的宝贝,市场上出现的疑难杂症基本上都是靠老家伙分析定位问题,对于公司的重要性不言而喻,越是一些行业经验丰富的大公司越是需要这种骨灰级的高手镇场子。

很多程序员在刚入行前几年还是非常能拼,但在这个行业呆的时间长了之后,变得滑头了,对应新技术的更迭也是漠不关心,这种混日子的心态在职场走,被淘汰也只是时间问题,等到触及到极限之后就该出问题了。

加上目前中国国内的软件行业还不是很成熟,对待老程序员本来就有很大的偏见,所以目前国内的程序员生存土壤本来就不是特别好,所以造成很多人误解程序员是吃青春饭的职业,在这种环境下,年龄大的程序员更需要更正自己的态度,更需要有危机意识存在,加强旧的编程语言深度的加强,新编程语言的学习,俗话说老有老的样子,老程序员就该做老程序员的事情,还想着和年轻人比精力本身你就输了。

软件行业技术的更迭非常迅速,稍微懈怠一会就会感觉跟不上,一步拉下再想着追上就太难了,现在国内很多程序员基本上5年之后很多就开始懈怠了,没有了之前的激情,找到合适的时机转型还可以,不转型的最后结果都不怎么样,无论做什么都不要靠吃老本。

年龄大从来就不是不去继续努力的借口,包括程序员这个职业。




今天刚好是俺37岁的生日,回想工科硕士毕业,已经工作了12年啦,从通信干到互联网,从程序转型到了产品和运营。期间也自己创过业,虽然都失败了,但获得了不少的社会经验和成长。借这个问题,谈谈自己怎么应对所谓的中年危机的,希望能给大家一点启示。

IT是竞争充分的行业,比其他行业都发展的快,有好处也有不好的地方。好的地方是能够获得快速成长,如果所待的公司处于细分市场的前两名,那么普通的程序员就可以实现在大城市置业安家,运气再好一点,有股票或者期权,那么当公司上市的时候,就可以实现财务自由。那么不好的地方,IT企业的竞争终究是人的竞争,996是家常便饭,就像题主提到的,如果不能给公司带来价值,那么到了35岁左右,上有老下有小的时候,就会遇到裁员的尴尬境地。

IT人士应该怎么避免被裁员呢?很多回答都已经提到了,要保持自身对公司的价值,但是我想说的是,还需要多看一步,要看到自身对行业的价值,或者说所处的行业目前需要什么样的人才。举个例子,从游戏行业来看,从页游到端游,再到移动端的变迁,技术架构也发生了不一样的变化,如果不能提前学习新的技术,那么在变化的浪潮中,公司就会失去竞争力,自己也会失去行业的价值。

此外,要多跟外界接触,要了解世界的变化,特别是新兴的产业和消费趋势。如果成天只关注公司内或者行业内的问题,那么会失去高成长和高发展的机会。举个例子:前10年的通信行业还是很景气的,但现在行业已经衰落啦,原来进了moto的同学过了10年的舒服日子,很难适应国内企业的文化和节奏,更别说适应互联网公司的996了,被裁后就很难找到自己的定位。

我发现周围很多IT人士只跟IT圈打交道,能接受到的信息就太窄了,其实生活中跨行的合作常常会带来新的机会,还是举个例子,我的IT同事从朋友处了解到成都市场的日料市场发展规模不及重庆,跟北上广还有相当的差距,就合伙做了一家连锁日料品牌,生意相当不错。

如果不幸被裁员了,其实这也不算是一件坏事,正好做一个半程总结,看看哪些问题导致现有的被动情况,想想哪个行业发展比较好,自己适合什么样的岗位,给自己3个月的调整和准备期,尽可能多和跨行业的朋友沟通,再出发。切记自暴自弃哈,还是那句话“天生我才必有用,千金散尽还复来”。想想褚时健是在什么环境下东山再起的,任正非也是40多岁开始创业的。




本人今年也是35岁,从事软件测试岗位,明年合同到期后,因为在公司是项目骨干,续约应该问题不大。等下一期合同到期差不多40岁了,我觉得到那个时候差不多社保交够15年了,也该转行了,换一个工资低一些,但离家近事情少一些的工作。这样既不会事业,也不妨碍照顾孩子辅导学习。至于找什么样的工作,我觉得要看个人兴趣,以及能力倾向,比如我自己比较适合搞个培训类的工作。如果不出意外,到时候我会优先考虑转行到培训岗位,培训内容可能是目前工作相关的,比如软件培训机构。也可能考个教师资格证,然后去社会培训机构搞学生培训。




这个问题真的不好回答。35岁对于一个职场人来说已经到了一个临界点。

很多岗位对于大龄求职者都有一种抵触的情绪。不是说你的工作能力和工作阅历不够。而是现在社会求职招聘的一项硬性规定。做一个80后对此条款感触颇深。明明很多岗位与自己工作经历匹配度很高。但是投过简历之后,直接被用人部门定性为不适合。其实这种不适合并不是工作能力与岗位不匹配。而是该岗位招聘人员,特定要求必须为35周岁以下人员。所以当我的简历投递到该公司邮箱之后。HR只要看到我的年龄基本后面的工作经历就没必要再看了。这就是目前35岁以上人员应聘所要经历的。而且这样的岗位,现在需求量很大。年轻人应该有更多的机会,但是对于我们这种35岁以上的人员,机会真的是越来越少了。



正如题主所说的,It行业更是如此。It行业基本上都是以纪轻的人员为主。这种行业需要活力,需要想象力,需要源源不断的创造力。而这种能力正是我们35岁以上人员所渐渐缺失的。所以说,就职于it行业的35岁以上人员。如果面临失业。那将是非常可怕的。因为不管从再就业再择业或改行投身于其他行业中。这个年龄显然是不合适的。甚至说再成功的机会相当渺茫。面对这样的情况,我相信绝大数多数人选择的是迷茫。因为确实没有一套可行的办法。面对失业,我们只能选择再就业。但是再就业就要面临着职业的选择。It行业的青春期基本在35岁之前。所以说35岁之后建议如果选择再就业的话。可以从事与it行业相关的附属行业进行择业选择。这样既可以避免it行业生命周期短的不利行业因素。还可以从事之前与It. 行业相关的一些其他方面工作。既保证了自己再就业的求职方向又保证了自己职业生涯工作的连续性。等稳定之后可选择从事自身相关兴趣方面的兼职工作。如再就业职场发展不好的话,可慢慢将兴趣儿兼职变成创业的一个契机。不要一下选择创业,因为失败的几率将会非常大。



以上是个人对本道题目的一些浅显的看法。欢迎大家热烈讨论。




本来拿起手机要写一篇有关词向量的心得,看到这个问题觉得我回答这个问题很合适。

我是72年的,始终没有脱离代码一线工作,从九十年代的ansi C,Windows下的VC以及后来的boost,C++11.14、之后为了冲浪令人振奋的机器学习浪潮,轻易掌握python已经python为接口的机器学习库和算法,从传统机器学习到深度学习,从图像识别到语音识别以及自然语言处理,几乎无不涉猎。不是我学习能力强,而是不管是语言还是各种机器学习工具和算法,从某个抽象层次上是相通的,举一反三触类旁通不是梦想。而要达到这一境界,没用十几年的感悟怎么行。本人比较愚钝,用了二十年,现在四十六岁高龄,仍然在机器学习一线奋斗。就先写这么多,希望对读到我文章的三十后程序员有所帮助。




被裁了,接着找工作。因为生活还要继续,不能停下脚步。

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投稿时间:2021-02-21  最后更新:2021-05-15

标签:公司   再就业   程序员   架构   岗位   年龄   人士   人员   行业   工作   技术

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