如果从60岁延迟到65岁退休,这5年社保缴费单位出吗?因年龄大找不到工作的人怎么办?

应该65退休,让老年人养活失业人员,到那时在广场跳广场舞,锻炼的都是年青人,为什么,老年人退不下来,年青人找不到工作[呲牙][捂脸][捂脸]




你只要在单位正常的工作,并且和单位有正式的合同,那么即使你年过60单位一样会给你上社保的,这个没必要担心。需要担心的是真的延迟退休了,年过六旬的老人还能不能找到工作?那些在事业单位上班的人员和公务员国企员工还没什么问题,最多就是岗位有可能调动调整。从重要的岗位调整到一些无关紧要的位置,避免因为年龄增大而出现的一些问题如:身体状态下降,记忆力减退等老年人常见的状况而影响工作。这些人群照样享受生活,甚至比60岁前还要逍遥自在,毕竟真的做一些调整也不用去面对那么大的工作压力了。

而一些灵活就业人员和私企的员工一旦年过六旬或者是年过半百工作真的就很艰难了。尤其是一些从事体力劳动的人群,年轻时靠着出卖体力能换取相应的报酬,可能酬劳还不错,但是透支身体换来的后果可能就是老了之后身体机能严重退化,企业可能就不会再聘用这样的人员了,毕竟这种年龄在工作中出现意外的话企业就要承担很大的风险!另外一些企业的招聘人员也不会冒着风险去招收一些年龄较大的应聘者。

所以,如果真的延迟退休了,在私企打工和灵活就业的60--65岁这个年龄段的人可能是最艰难的!




延退会大大打击年轻人缴社保




目前的方案,女职工延迟退休10年,男职工延迟退休5年,平均延迟7.5年。同时,诺贝尔奖得主江崎玲于奈博士曾经发表过一篇论文,其中有退休年龄与寿命的关系,晚退休一年,寿命减少两年,也就是说有可能非公务员的预期寿命需要减少15年。2018年的数据中国人的平均寿命是77岁,我们乐观估计到2035年中国人的平均寿命增加到80岁。80-15正好是65岁。各位你们还认为有必要纠结谁交养老金的问题吗?




有单位的会出,没有单位的谁给你出?找不到工作等着饿死,那些专家考虑的是自己的利益,别人的死活与他们无关。




退休不能一竿子全打死!天天在办公室坐着的延迟不延迟对于他们来说就是多在一个地方呆几年,而且这几年基本没事可做,只需要做一种叫传授经验的工作。对于其他行业呢?例如体力劳动,维修,电焊,机加工,流水线等等,也许他们延迟退休对于他们来说也能接受,但是老板能接受吗?那他们之后靠什么生活?当然我国也有可以申请提前退休,只要交社保达到足够年限就可以申请,但是申请就百分百通过吗?不知道!延迟退休就是让大家尽量少拿几年退休金,最好尽量少活几年,达到减轻国家养老金缺口的举措吗?也不一定!第一批拿养老金的从来没有交过社保,社保就是一代人养另一代人。而且第一代人是退休最早的,活的最长的,所以就变成了两代人养一代人,如果两代人还有很多交不起社保的呢?那缺口就出来了!怎么办?那就多干几年吧!别和那些国家比,有些国家是退休晚,但是要看看人家的福利!




按照十四五规划和2035远景目标,我们国家将实施渐进式延迟法定退休年龄,确实对于一些老人非常担心,延迟退休后的社保费缴费以及工作岗位是否保障的问题。

对于有工作单位的老年职工,只要不面临失业问题,一般还无需担心,毕竟工资可以发放,社保费单位也要承担一大部分。

在职职工的社会保险费都是由用人单位和职工共同承担。职工本人只承担养老保险缴费基数的8%,医疗保险缴费基数的2%,失业保险缴费基数0.3%~1%以内,剩余的社会保险费都是由用人单位承担。

现在国家主要担心的是年龄大失业人员的问题。现行国家的政策保障有这么几项:

第一,不得解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定,如果职工在该单位连续工作满15年,距离退休不足5年的情况下,用人单位不得解除劳动合同,即使单位破产改制都不可以。

第二,经济补偿缓冲。按照《劳动合同法》规定,一般情况下职工只要不存在违法违规行为,用人单位解除劳动合同必须要支付经济补偿或者赔偿金(经济补偿两倍)。每工作一年支付一个月工资的经济补偿金,上不封顶。

经济补偿标准,按照解除劳动合同前12个月内职工工资的月均值,包含了年终奖、加班费等所有的应发工资。这些待遇是职工失业后对于生活受到影响的缓冲。

第三,失业金待遇。用人单位只要缴纳社会保险就包含了失业保险,失业保险的待遇是每缴费一年领取三个月的失业金。领取失业金期间,国家还会给代缴基本医疗保险。失业金最长连续领取时间可达24个月,能够有效形成失业后生活保障的缓冲。

第四,促进就业和创业政策。对于大龄就业困难人员,国家有一定的促进就业和创业政策。比如说就业困难人员社会保险补贴,单位招用就业困难人员可以享受36个月的是社保补贴,灵活就业人员自己缴纳社会保险费也可以享受到。如果首次申请建立退休不足5年,可以延长到退休为止,也增大了大龄就业困难人员的就业吸引力。

国家推动渐进式延迟退休政策,基本思路是小步慢走、弹性实施、强化激励小步慢走,主要指的是渐进式延迟退休,每年延长几个月的退休年龄,现在的年轻人普遍受过高等教育,他们老年后的就业能力普遍会比没有受过高等教育的人强。

弹性实施,主要指的是有选择性的实施,大家肯定也会考虑到失业和无业人员的实际情况,推动延迟退休的可能性不大。更有可能是给大家以灵活选择的机会,在现有退休年龄基础上,自愿选择退休的年龄。比如说2015年中组部推动的机关事业单位正副处级女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄延长至60岁,但是仍然可以根据本人意愿55岁自愿退休。

强化激励,重点是通过晚退多得的激励方式,引导大家自愿选择延迟退休。毕竟晚年有一份充足的养老金这才是大家更需要的。像我们个人积蓄一样,如果说晚动用这份养老金积蓄,在未来的养老金保障就会更高一些。

国家推动延迟退休政策,将会“坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整,以减少社会震动,争取更多支持。




我是2000年就下岗,还延长退休,我自己交养老保险和医疗保险,我们下岗这么多年了,我自己从事的是重体力活,今年都53岁了,后面就没有办法继续重体力活了,到现在都坚持着,要交养老保险和医疗保险,就是60岁退休,还要交7-8年,还要继续延迟退休?我都不知道以后会怎么样去继续干活了!请问我们党对下岗职工要怎么样照顾!我希望党中央对下岗职工给与提前退休就更好了!




男女55退,最科学 最公平,不要不讲科学不讲理,不要引发新的不公平,不要再形成特权,大家准时退办手续,以后想做多长时间,自己定,不靠国家不靠政府不靠单位,社会和谐稳定发展,延长的问题别再提,不要给孩子们带来压力,机器人 产业发展来代替,转发全网全国各地人民代表大会,人社部,国务院常务会议,转发




薪资待遇高的愿意延迟,如教师、医生、公职人员、供电、水务、银行等政府部门人员,薪资待遇低的愿意维持现在退休年龄,如社会基层老百姓,在缴纳社保时已经有很大一部分被统筹而为用在自己身上,现在 要延迟,社会养老保障不应该通过绝大多数的普通老百姓去维系,而薪资高的人日常缴纳自己的占比就少,使用国家的多,而老百姓自己缴纳的多用在自己身上有限

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投稿时间:2021-02-21  最后更新:2021-02-21

标签:社保   年龄   单位   养老金   待遇   职工   担心   人员   国家   工作

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