人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委,遭遇劳动纠纷到底该找谁?

分析认为,各个政府机构工作的出发点和开展工作重性侧重点各有不同。因此应有不同的分工。

如个人挡案处理或转移有纠纷应找人社局。企业和个人的缴费额有纠纷应找社保局。

职工工作的调动和职务级别,技术考核级别考证纠纷应找劳动局。

离职补偿和对劳动法的执行违规纠纷及一切劳动纠纷,可应先予劳动仲裁解决,直至上诉法院。

以上个人见解,如有不妥,请指正。




劳动社会保障局。


但会首先街道小区,再到市,再到省,一步步审核。


遭遇劳动纠纷,去劳动社会保障局,争取自己需要的保障。




这位提主人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委员会,遭遇劳动纠纷到底该找谁?

题主上述提到这些机构的名称,基本是同一个机构不同时期名称简单称谓,或者是一个机构下的附属机构。如人社局,它的全称为:人力资源社会保障局(国务院管辖的设部),是目前县市所的行机构之一(县市称为局,省称为厅)。社保局是人社局之前的劳动社会保障局的简称,而现在是指社会事业保险局,是人社局的内设机构,归人社局管。医保局(有的地区叫医保中心)也是人局的内设机构,专管职工医疗保险业务。劳动局是劳动社会保障局的前身,名称使用最,时间最长(从建国后设置定名直到改革放机构改前都用此名称,人社局初始名称。

劳动仲裁委员会,是人社局内设的专门调解劳动纠纷的机构。劳动仲裁委员会的职责由《劳功仲裁调解法》规定,其职责有:

一,聘任、解聘专职或兼职调解贞;

二,受理劳动争议案件;

三,讨论重要或者疑难的劳动争议案件;

四,对仲裁活动进行监督。

以下这几类纠纷(争议)属劳动仲裁委员会处理:

一,确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;

三,因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;

四,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;

五,因劳动报酬、工伤、医疗费用、经济补偿式赔偿等发生的争议;

六,法律法规规定的其他劳动争议。

从《劳动调解法》的有关规定可以知道,劳动仲裁委员会是劳动争议调解的前置机构。从其职责和受理劳动争议(纠纷)的范围就明确,属上述劳动纠纷应首先找劳动仲裁委员会。

声明:有关劳动仲裁委员会的职责和劳动争议调解处理的相关条文,原自《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》。




工人工资找劳动局或劳动仲裁委,其余的找法院




人社局、社保局、劳动局,其实是一个部门,只是在不同时期的不同名称而已。

相对应的,现在叫人力资源和社会保障局,简称人社局;以前叫劳动和社会保障局,简称社保局;再之前就叫劳动局。在国务院是部,在省一级是厅,再下面就叫局。

《劳动争议调解仲裁法》第十七条,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

第十九条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成。组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责:

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负贵办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

在现实中,一般的县、区人社局里有劳动争议仲裁委员会办事机构。

《劳动争议调解仲裁法》第四、五条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

也就是说劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁、诉讼,也可以直接进入仲裁程序。

现在在人社局有劳动监察大队,以及12333劳动者维权投诉电话,劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害,可以直接进行投诉维权。

劳动者对自己的社会保险的维权,可以直接向社保行政部门或者社保费征收机构投诉,现在的社会保险费是由税务局征收,可以直接向他们投诉。




人力资源和社会保障局是机构改革由劳动局基础上更名组建(简称人社局)现在没有社保、劳动局这种单位了。劳动仲裁、社保所都是人社局的下属机构,劳动纠纷找劳动仲裁,缴纳社保费找社保所(现由税务机关征收)这是个人理解不知对不对。




劳动管理局,劳动监督局,劳动生产局,劳动发展局,人社局,劳动监督仲裁局,社保局,劳动局,劳动保险局,社会劳动局。劳动休退局。劳动人士局




应该把这几个局合并在一起,机构庞大人员众多,人浮于事。必须加大对用工企业的监督,对违法用工必须严惩,对拖欠工资的企业必须速查速办速解决,坚决杜绝恶性事件的发生。




找谁?都要找,但是得准备几双鞋子




先仲裁,如果不服仲裁结果,然后再起诉。仲裁是起诉的必经程序!如果你要仲裁,那就要提前准备好仲裁需要的东西

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投稿时间:2021-04-08  最后更新:2021-05-13

标签:劳动局   纠纷   仲裁委   仲裁法   劳动者   社保   案件   职责   名称   发生   机构

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