教师的薪级工资与任职时间有关吗?

当然有关系了。你知道事业单位人员每年调工资是在调什么吗?就是在调薪级工资。

老师当然也属于事业身份人员了,事业人员工资构成包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效和奖励性绩效。除了薪级工资,其他几项工资都是和岗位有关系的。事业单位人员的岗位,又包括专业技术岗位和管理岗位,专业技术岗位是需要评定职称的,比如,助理职称、中级职称、高级职称等,管理岗位是需要组织任命的,比如,管理八级、管理七级等。

薪级工资是每年都要调的,和年度考核结果有关系,只要年度考核结果在合格以上,就可以增加一级薪级工资。也就是说,只要你考核没问题,你每年都可以增加薪级工资,那你说和你的工龄有关系吗?当然是有最直接的关系了。

另外,薪级工资除了和工龄有关系外,还和刚参加工作时的学历有关系。如果是大专学历的话,定级薪级为5级,如果是本科学历的话,定级薪级为7级,然后每年逐级增加薪级。也就是说,你刚参加工作时的学历,对你今后的薪级工资是有很大的影响的。

总之,薪级工资除了和工龄有关系外,还和学历有关系。

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2005年12月,国家统一对公务员、事业单位人员进行工资改革,这是一次比较大的调整。经过这次全国性的大改革后,教师的工资由四部分构成,即岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。这次改革比现在每年一度的正常晋级和两年一次的小调整,幅度和调整力度大了很多。工资结构有明显变化,薪级工资第一次引入。

经过这次工资改革后,以后每年年度考核合格及以上的人员,薪级工资每年晋升一级。

2005年的工资改革时候,薪级工资和任职时间的长短有关的

现在举例说明:

A教师:在中级岗位十级聘用1-4年的,套改在薪级工资20级(417元)。

B教师:在中级岗位十级聘用5-10年的,套改在薪级工资21级(443元)。

从此以后,B教师一直比A教师高一个薪级。对于薪级工资来说,2005年前参加工作的和2005年以后参加工作的新入的教师都参照A、B教师,即薪级相同就一直相同,薪级相差就一直相差。2005年,就是薪级工资的分水岭。

2005年以后,即使你的岗位工资从十级升到九级,变动时候的薪级工资是几级还是几级。

薪级工资其实也是和工龄长短有关,一般来说,工龄长的薪级工资高。事实上,有很多老师领的是八级岗位工资,但工资总额就比领七级岗位的高,为什么?工龄长薪级高!

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最新的教师的薪级是这样确定的:大学毕业生(包刮大中专师范毕业生),薪级=工作年限(满年)+读大学时间!比如,某人2000年师大毕业后,一直在教育战线工作至今,那么,在2018年时,他的薪级工资档次=17+4=21。




提出问题是:教师的薪级工资与任职时间有关吗?

作为一个曾经的人力资源工作者,十分愿意为你解答相关问题。


答案是:不仅是教师的薪级工资,凡是事业单位执行专业技术人员工资的,当然和任职时间有关,关系相当密切,任职时间越长,薪级工资越高。

一、薪级工资的由来

2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革,教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大,教师工资由原来的职级工资制,改革实行岗位绩效工资制。

改革后教师的工资由四部分构成,既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

二、岗位工资、薪级工资

岗位工资、薪级工资,这是工资构成固定的部分。

2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限,套入新制定的不同的工资标准级别档次;以后,岗位工资随岗位变动而变动,薪级工资年度考核合格及以上等次的教师,每年晋升一级薪级工资。

教师的薪级工资,只要年度考核合格,每年自然晋升一级,所以,任职时间越长,薪级工资越高。

而且,岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数,对提高养老金也有作用。

三、绩效工资

绩效工资,学校在核定的绩效工资总量范围内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和分配办法,自主分配。

实行绩效工资后,取消年终一次性的一个月基本工资奖金,将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。

四、津贴补贴

(一)津贴,也可以称为工作津贴,由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平,制定不同的发放标准,动态管理。

(二)䃼贴,也可以称之为生活补贴,由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平,核定不同的发放标准,动态管理。

五、教师工资异同

同样条件下的教师,全国各地岗位工资、薪级工资是相同的;

同样条件下的教师,全国各地绩效工资、津贴补贴是不同的。

经济发达地区教师的津贴补贴较经济欠发达地区的要高,高出倍数,甚至几倍数;

因而,经济发达地区教师的工资总额,较经济欠发达地区的要高的因素,就是高在津贴补贴上。


仅供参考。

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薪级工资和任职时间没有关系,薪级工资有其一套独立的形成机制和考核机制。

教师作为机关事业单位的一员,工资管理体系是按照机关事业单位的规定执行的主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖金奖励以及五险两金等社会保障。

基本工资实际上包括岗位工资和薪级工资两部分。所以,事业单位的工作制度是非常复杂的。

薪级工资的核定,主要分为定级和晋升两部分。


定级指的是,踏入工作阶段的毕业生,经转正定级以后,会对其起点薪级做一个明确。一般来讲,专科毕业生定级为5级,本科毕业生是7级,双学士学位的本科毕业生定为9级,硕士研究生定为11级,博士研究生是14级。

晋升,分为两种方式。一种是按年晋升,一种是按岗位级别晋升。只要我们每年考核是合格以上等次,每年就可以晋级一级。如果我们岗位级别调升了,我们的新集会自动晋级到相应岗位对应级别的最低薪级。

比如各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

除此之外,薪级的制定还有历史因素。因为在2006年进行工资套改的时候,需要按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,套改相应的薪级工资。所以,对于部分老教师,个别相同情况下薪级也是有所差别的。

综上所述,影响薪级工资的因素很复杂,并不是简简单单的只跟任职年限有关。




有关系。薪级工资是由套改工龄和任现职(职称)时间两数据组成的,均以虚年计算。套改工龄指正式从事教学工作的年限加上大专及以上(大专3年、本科4年、研究生7年)学龄。任职年限指任现职称年限,两数据交差点即薪级(见表)。需要说明的是,少数工龄长、任现职短薪级低于原级别的,仍执行原级别,即就高不就低。




教师的薪级工资当然是和任职时间有关的!

既然提到了薪级工资这个词,那么说明肯定是公立学校的在编教师。教师作为事业单位在编专业技术人员,他们的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。

其中专技岗位的薪级工资分为65个等级,主要是和几点关联的:

第一点是学历。对于没有工作经历的毕业生,薪级工资的初始等级是通过学历确定的。初中生的薪级工资标准是1级,高中生的薪级工资标准是2级,大专毕业生的薪级工资标准是5级,本科毕业生的薪级工资标准是7级,硕士研究生的薪级工资标准是11级,硕士研究生的薪级工资标准是14级。

第二点就是任职时间,也就是我们一般说的工龄。按照相关规定,职工只要年度考核合格,那么第二年的1月起就可以增加一级薪级工资。所以正常情况下,工龄越长的职工,薪级工资也是越高的

第三点就是职称。不同的各专业技术岗位等级的起点薪级是不同的:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。假如本科毕业的人员,工作5年后正常薪级为12级,但是如果这时取得了高级职称并被聘用,那么薪级工资可以直接调整为16级。

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当然有关系啦。

薪级工资指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级"确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

教师作为事业单位编制的公职人员,在设置的65个薪级中,每个薪级的工资都是根据本人的工龄和技术职称岗位的任职年限来决定的。比如第1个薪级,对应的工资标准为170元丶第10个薪级,对应的工资标准为387元丶第20个薪级,对应的工资标准为817元丶第40个薪级,对应的工资标准为2452元丶第65个薪级,对应的工资标准为5794元。

事业单位人员的工资由基本工资丶绩效工资丶奖励工资和津补贴四部分组成,其中的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。技术职称岗位等级越高,任职时间越长,薪级工资的等级和标准就越高。

下面来看两个例子:

王老师和李老师同在中部某省一个市级中学任教,教龄30年。王老师目前为中级职称8级岗位,岗位工资1950元;薪级为36级,薪级工资2469元。

李老师目前为中级职称9级,岗位工资1490元;薪级为33级,薪级工资2151元。

从王老师和李老师的事例可以看出,两个人在工作地丶教龄丶职称相同的情况下,因为职称任职时间和岗位等级的不同,结果两个人的岗位工资和薪级工资都存在差别,其中岗位工资相差460元,薪级工资相差318元,两项相加每个月两人的基本工资相差778元。

由此可见,教师的薪级工资与任职时间不但有关系,而且关系还不小哩。




教师的薪级工资与教师职称,任职时间,学历层次都有关系。

薪级工资起源于2006年的工资改革,实行岗位工资+薪级工资。岗位工资,薪级工资实行套改。其中新级工资套改是按职称级别来确定,薪级工资从1薪级到65薪级。

正高级职称一级岗位首次确定为39薪级。正高级二一一四级岗位确定为25薪级。

高级职称五一一七级岗位首次确定为16薪级。

中级职称八一一十级岗位首次确定为9薪级。

初级职称十一,十二级岗位首次确为5薪级。十三级岗位为1薪级。


薪级工资首次确定后,次年起每年年度考核合格顺增加一个薪级工资。有的地方还实行连续3年年度考核优秀可晋升一个岗位工资。

到2018年岗位工资,薪级工资已连续4次进行了调整,薪级工资已经调升到1薪级的288元到最高65薪级的7989元。

10年前的教师工资组成是(岗位工资+薪级工资)x10%+岗位工资+薪级工资+年度考核奖金(第十三个月基本工资)。

而现在的教师工资组成是岗位工资+新收工资+绩效工资+津补贴。


2018年工资标准调整已将原有10%加入岗位工资标准中。绩效工资仍执行基础性绩效工资+奖励性绩效工资。年终考核奖金已预算加入奖励性绩效工资中。

按照正常调整规定每2一3年应调整一次工资标准。2014年再次实行工资改革后,2016年,2018年都调升了岗位工资,薪级工资标准,2020年未进行调整,预计2021年工资标准应该进行调整。教师的工资收入会逐年有所提高,当教师的应安心,想当教师要努力争取。




教师(包括所有事业单位工作人员)的薪级工资与任职时间有关。在首次任职确定(套改)薪级以后,每一年晋升一级,前提是上年年度考核结论为优秀或称职(合格)。如果因聘任为高一级专技职务而出现薪级未达到该职务对应的最低薪级时,不论跨越多少级,都晋升到这个最低薪级。

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投稿时间:2021-04-08  最后更新:2021-05-13

标签:套改   工资   教师   时间   工龄   津贴   绩效   岗位   工资标准   关系

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