明天公司就春节放假了,今天公司领导却来劝我离职,我该怎么办?

不用考虑太多,拿到工资和年终奖,直接辞职安心回家过年。辛苦了一年,当是给自己放个小长假吧。不过有空的时候,建议好好考虑一个问题,为什么领导让你辞职?

1、如果是公司效益不行,本身就准备裁人,那就无所谓了,公司不赶你走,估计过完春节你自己也得走人,这样的公司也不值得留恋了。

2、从你的表述来看,感觉效益还可以,你自己是不想走,是领导逼你走的。那么这个问题就值得玩味了。为什么领导叫你离职而不叫其他人?是你不胜任工作吗?还是你得罪了领导和同事,人际关系没处理好?诸如此类的问题,你自己一定要搞清楚,不能糊里糊涂走人,又糊里糊涂到了另外一家公司,然后又糊里糊涂犯了同样的错误。职场如战场,每一个细节都会影响发展走势,希望你在今后能予以重视。优秀的人离职基本是主动的,而且越跳越好,像你这样被动离职的,肯定有原因,而且很大的问题可能出在你自己身上。建议仔细审视一下自己一年来的工作生活。



从你的描述来看,无论何种原因,你在这家公司是待不下去了。从现在开始,你就要开始考虑下一步的发展方向,自己能做什么,有什么优势,过完春节去哪里找什么工作,是创业还是就业,都可以好好规划一下。春节了,亲朋好友都回来,有些人在外面混的不错,不妨和他们多沟通交流,即是学习,也是找寻机会。

顺便提醒一下,离职前,该拿的钱一定要拿,该要的补偿一定要争取,这是你的权利。但不要太过,好合好散,毕竟是你战斗过的地方,做人留一线,日后好相见。说不定哪天又碰上了呢!

提前祝你春节快乐。愿来年好运。




春节放假的前一天,公司领导却来劝员工离职。本来是要开开心心地回家过大年,被公司这么弄,过节的心情全无了--这公司太无情太绝情。员工辛苦奉献公司一年下来,即便真的不再需要这名员工,也应该让员工过完年再说--这公司也太不够义气了。

对于这样无情无义的公司,员工一定要做好维权斗争的准备,有合适的时机就尽快离开这样的公司,一分钟也不要呆。但离开公司前,员工一定要争取自己的利益最大化。

针对于题主的问题,我给出一下几条对策。

1.对于领导的劝离,拖延时间至春节假期回来后再回复再处理

毕竟是最后一天上班,明天就放春节假了,所以找个借口拖延一天,等春节假期回来后再依据自身的情况和领导的意图变化考虑对策。拖延的办法很多种,可以明确的告诉领导自己要点时间来想想,想好了再答复公司的要求;可以坚持不签离职单;可以故意避开领导不理领导等等。坚持拖延一天就是小的胜利。

2.春节假期回来后,立即行动边上班边找外面的工作机会

公司已经对你劝离了,说明已经不需要你了。公司不再看好你,你勉强留下来对自己的发展是非常不好的。前面已经说了,对这样无情无义的公司,一旦有合适的机会要尽早离开。离开一个企业最合适的机会,莫过于找到新的比这里好的工作单位。所以,春节回来你排在第一的要事就是立即更新简历,网投,周末跑人才市场,以最快的速度落实好下一家单位。只有这样,你才不会经历失业空窗期的财务损失和降低被辞退的心灵伤害。如果落实好单位,就及时和当前的公司协商解除劳动合同赔偿事宜,赔偿金额较大的该坚持就坚持;如果赔偿金额比较少,最好见好就收。尽量在去新单位报到前落实解除劳动合同赔偿事宜。

3.采取合法的方式争取解除劳动合同的赔偿事宜

如果,你还没落实好新单位,又无法继续拖延时间,公司已经正式书面文件通知要辞退你。那好,就按劳动法规定的方法执行,提前通知一个月后解除劳动合同,公司赔偿你n倍工资;不提前一个月书面通知要你立即走人,则按n+1倍工资补偿你。如果公司想省赔偿金,想逼你主动辞职,那你就采取如下步骤维护自己的权利:首先双方协商,协商不成申请公司内部调解,公司内部调解不成申请外面的劳动仲裁,劳动仲裁不成起诉到法院。在采取行动过程中,要将相关证据拍照保存,和领导谈话要录音保存等等,这些作为后续司法的佐证。

被劝离没什么大不了的,此处不留爷自由留爷处。世界那么大,总有适合你的公司。加油!




不离职,等着他开除,补偿




这个简单,也无须纠结,直接告诉你的老板,这事不用劝,让他如果感觉自己不能胜任本职工作,就按公司制度(流程)执行就可以了,你会听从公司安排的,然后就自己该过年就过年;让他比吃了苍蝇还难受 的过年去吧!




不要纠结,能举国欢庆的春节前,让你走人的公司也不是什么人性化公司,此处不留人,自有留人处,别自悲,向前看,节后正是用人的旺季,重新振作,一鼓作气,你要有自信,凭自己的能力一定能找到更适今你的活,自己要有前行的目标和方向,要懂得自立自强,别依赖任何公司,它不是你的避风港,没不你想要的未来,路就在你的脚下,别值望别人雪中送炭,没有任何人能帮到你,你跌倒必须咬着牙重新出发,苦和累你要自己承受,这是人生对你的考验,年后你要把自身的优势在用人单位面前表现得淋漓尽致,要能吃得苦中苦,别挑剔工作,不放过任何工作的机会,只要能实现自身价值你就应勇往直前努力争取,别在原地徘徊,迎着太阳的方向努力前行,人生就是无数次的大起大落,不经历风雨怎么能见彩虹,天道酬勤这是考验你的时候,整妆待发,要有一颗阳光快乐心态,你的人生也会色彩斑斓!





很明显,公司这是想让你走人,又想赔偿,而且还不想白发你春节假期的工资。

从公司的角度,这是节约人工成本的体现。

就像我们公司,如果有员工辞职,公司也同意了,那么基本不会等到1个月,都是以最快的速度交接工作,然后办理离职手续。

因为对公司来说,你都决定走了,那么能给公司创造的价值就非常少了,多留一天,公司多开一天的工资,那还不如早点做交接,早点让你走人。

你碰到的也是这样的情况,虽然不是你主动辞职,但是公司想让你走,那么他们也就不想你多赚公司的工资了,你越早走,公司的成本越节约。


而从你的角度来看呢,公司就太不讲情面了,一来要春节放假了让你离职,那不是想让你过不好年嘛;二来公司为了少给几天的工资,就这样急急地让你走,也挺让人寒心的。

因此,既然是公司领导劝你离职,主动权还在你手上,你要跟公司好好地谈下条件。

1、公司让你离职,要根据劳动法进行赔偿,该赔多少赔多少,一分不能少;

2、如果公司让你马上辞职,那么要多付一个月“未提前通知”的工资,如果公司付了,那么春节假期不给工资也是合理的;

3、如果能让公司把工资算到过完春节,那你就赚大了。

4、对于工作交接,你得安排好,毕竟只有一天的时间,问问公司是怎么安排的。不要到时你离职了,公司又找你处理事务。

5、年终奖、提成等奖金得拿到手,否则你人走了,奖金拖着不给,对你来说也是麻烦。


因此,如果公司一定要你马上离职,你就要求必须拿到钱才办理离职手续;如果公司以往都是比较正规的,那么就要签好协议,盖公司公章再走。

而你呢,也不必对公司过多的留恋,一个公司能在春节放假前让你离职,也是非常冷血的,该走还是要走的。




拿到全部工资和年终奖没,要是都拿到就告诉你的公司领导,你也正好不想在这破地待了,然后帅气的离开。

其一:你这公司的领导做事真是一般。大的单位在裁剪工作人员时,都是开会决定再由部门领导告知,同时也会给被离职人员一定的补偿,毕竟这不是自主离开。

其二:既然单位领导劝你离开,那就收拾东西另谋高就,这样的公司不值得你再付出。同时也考虑到底是公司不行还是自己哪里出了问题,这个必须要想清楚。

其三:放假了要过年了,这些琐事放一边,尽情的过个愉快年吧。

祝好!




领导让你离职,你觉得留下来还有意思吗,生活的压力和生命的尊严哪一个重要!




先拿年终奖后再要赔偿款多好!!!你这撞大运了还不谢谢老板啊…!工作多的是,重新找呗,只要人不懒,这世界就是你的




该争取的就争取。不用客气。赔偿拿到手。其他就去他妈的。网上吐槽一番。让准备去这家公司的人看见。看谁能恶心谁。此处不留爷自有留爷处。

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投稿时间:2021-05-12  最后更新:2021-07-18

标签:春节   领导   公司   糊里糊涂   年终奖   工资   员工   明天   单位   机会   工作

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