事业单位,2025年退休,有必要申请副高吗?对退休工资有什么影响?

事业单位,2025年退休,有必要申请副高吗?对退休工资有什么影响?

2025年退休的事业人员是十年过渡期结束的中人,养老金完全用中人的新办法公式计发。目前离退休还有4年时间,如果能在4年内获得高级职称并被骋用,那是完全值得的,不仅退前工资能大幅提高,而且对养老金的影响也很大。首先我们看一看养老金的计算公式:

1.)础养老金=退休上年月社会平均工资*(1+平均缴费指数)/2*缴费年限*0.01

2.)个人账户养老金=个人账户养老金/计发月数(50岁195,55岁170,60岁139)

3.)过渡性养老金=退休时上年月社会平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*0.013(各地稍有变化)

4.)年金=个人年金账户总额/计发月数(50岁195,55岁170,60岁139)

虽然是在退休前夕由中级10级或者9级、8级,晋升的副高7级。由上面公式可以分析出,实缴年限11年,如果工龄38年(本科生),那么视同缴费年限有27年,对于实缴平均指数来说,晋不晋升副高,没有太大区别,毕竟拿副高工资很短可以忽略不计。所以对3) 4)两项账户养老金,没有多大影响。对于1) 2)两项养老金可能就有影响了,特别是2)项过渡性养老金影响最大。

由于退休时养老金中的视同缴费指数事业单位是以职级确定的。例如中级10级定为1.3,而副高7级定为1.76,假设2025年退休当地上年社平7000元,我们看一下过渡性养老金有多大区别?

①没晋升副高职称

过渡性养老金=7000*1.3*27*0.013=3194元;

②晋升了副高职称

过渡性养老金=7000*1.76*27*0.013=4324元;

③晋升副高后过渡性养老金多4324-3194=1130元。

如果实缴费平均指数都为1.3,那么平均指数没晋升①为1.3

晋升后的平均指数②为(27*1.76+11*1.3)/38=1.63,下面计算一下两种情况基础养老金相差多少?

①没晋升副高职称

基础养老金=7000*(1+1.3)/2*38*0.01=3059元;

②晋升副高职称

基础养老金=7000*(1+1.76)/2*38*0.01=3671元;

③晋升副高后基础养老金多多少?

3671-3059=612元。

结论:

由于晋升副高后副高工资没拿多久,这里忽略不计,所以是否晋升副高,个人帐户养老金和年金差别可以忽略不计。那么晋升后过渡性养老金多1130元,基础养老金多612元。两项相加多1742元。因此我们说事业单位,2025年退休,有必要申请副高,晋升副高对退休工资有很大影响。以2025年退休上年社平为7000元,中级10级晋升副高为例,养老金最少要多1742元。







还有4年退休,为啥不争取申请副高呢?要知道,中级与副高职称,无论是在职,或是今后退休,待遇完全是兩码事。

我有兩位战友,都是事业单位退休的,一位是县人民医院放射科主任,中级职称主治医师,2018年退休的,管理7级,39.2年工龄,四川中人兑现后,现退休金5900多元。另一外,是县职业中学副高职称,2018年退休,工龄42年,副高五级,四川中人兑现后,现退休金7400元。

以上兩人,都是从事业单位退休,一位是专业技术中级职称,管理7级,相当于正科。另一位是专业技术副高职称,中高5级,相当于正处,退休后属县老干部局管理,除每7400外,年终还有生活补贴2.1万(与正局级实职退休待遇相同),实际每月养老金约9000。因此,在机关事业单位,中级与高级职称待遇,差别很大,退休之前,能评尽力争取,不然,退休后还会吃大亏。




分两个方面来看。

一、职称的意义

职称不仅仅是增资的硬性条件,更是个人专业水平和能力的体现。

在事业单位拼搏几十年,连个副高都没拿到,退休以后回头看看会不会觉得对不起自己这么多年的努力。

职称评审方面,今年来逐步侧重激励基层、年纪大的专业技术人员,同等条件下,临近退休人员是有优势的,当然要建立在申报的硬性条件满足的情况下。

二、退休工资的影响

这里又有几种可能,一是单位没有空余的副高岗或更本就没设副高岗,这种情况下很多人会放弃晋升职称。

但是要提醒题主一点,随着事业单位改革逐步到位,管理岗已经开始实施职级并行,我单位有管理岗因符合条件晋升了一级,相信专技岗随后会出台相应的政策,一但有优惠政策而你又不具备资格,那就难受了。

二是单位有空岗,这没什么好考虑的,尽最大努力取的资格,副高最低是7级岗,工程师最高是8级,按国标这块算,7级比8级每月近500元。

三是女同志,具备副高以上职称的女同志满55周可以主动申请退休,否则将延迟到60周岁退休,而工程师以下则55周岁退休。

总结,争取副高职称百利无一害,无非是争取的过程中要付出一点精力 ,建议题主全力以赴,为自己的职业生涯画上圆满的句号。




感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,事业单位编制人员2025年退休,有没有必要申请副高级职称呢?对于退休金有没有影响呢?如果你2025年退休,那么就是属于新办法计算的范畴之内,因为这个时间段已经过了10年中人过渡期并不会采用新老办法相结合的方式,所以说一律会采用,新的计算办法来计算我们养老金的待遇。

当然这个副高级职称,会不会直接影响到我们养老金呢?我们说这个是不会直接影响到的。因为新的养老金计算办法,它主要取决于三个因素,第1个因素是上一年度的社会平均工资,第2个因素是自身的平均缴费指数,第3个因素就是累计缴费年限。那么无论哪一个因素,实际上它并不完全去考虑你职称的因素,所以说严格来讲,对于我们养老金没有实质性的帮助和提高。

但是对于你自身来讲,我认为评定这个副高级职称还是有一定的好处的,最起码你的这个名誉上面的包括你自己职务职位可能都会有些帮助,毕竟副高职称也是来之不易的,所以说在退休之前能够评定这样的一个职称,对于今后自己退休之后的相关荣誉能够起到一定的作用,至少如果说你能够享受到原单位的一些福利,那么我相信拥有副高职称,肯定是比起没有副高职称还是要好一些的,所以我认为主动的去申请是有对自己有一定的好处。

感谢阅读,请加我的关注。




如果具备副高级职称的申报条件就应该积极申报,评上了副高至少是对你从教一生的一个荣誉和对你人生的一个总结。至于对你退休后的养老金是否有影响就要看你们学校是不是聘你。如果学校聘用你,那么肯定是会对你的退休后的养老金有影响的(名利双收),如果没有聘用你,那么对你退休后的养老金没有影响,但你的最终职称依然是副高级职称(有名无利)




是这样的,2025年意味着机关事业单位退休中人的10年过渡期已经结束了,养老金将完全采取跟企业职工一样的方法,不再采取新老办法结合的方式来计算养老金了。

这也就意味着职称在养老金计算中没有什么用,最终还是要看个人的养老保险缴费年限和缴费指数等等,这一点跟以前的老办法计算完全不一样,老办法是根据个人的职称、工龄等因素按照一定比例来计发退休金的,职称就非常重要。

当然,如果申请通过,评上了副高,对于个人来说,在工资上肯定会有所调整的,这也会影响到最后的养老金待遇,此外对于机关事业单位来说,拥有更高职称的人员,即便是退休后,享受到原单位的待遇应该也会不错的。

因此,对于个人来说,如果有条件的话,还是尽量去申请副高。

@社保当家,感谢你的阅读。




本人劝你,符合条件的,当然要申请副高啊!对退休工资影响可大了。其好处有:

1,对自己能力的肯定。副高就是高级职称,从中级职称到高级职称是一道坎,无论从实际能力还是论文档次,从评定条件到评定层级要求很高。能评上副高这是对你能力的肯定。退休后在社会上的声望也不一样。

2.对工资有影响,甚至影响到一辈子。副高的每月工资要比中级职称高百元以上,退了休养老金就相应要高,直到终老。能申请副高的为什么不申请呢。

3,可延迟推退休。高级职称如单位需要可享受延迟退休待遇。事业单位的副高全年薪酬起码也得20万以上,延迟退休5年,就是100多万元。这是中级职称是不能有的。当然,如果不愿意延迟推休也完全可以。

因此,无论从哪个方面讲,即使到2025年退休,只要符合条件,政策许可的都要申请副高职称。

不知此回答是否对你有所帮助。




很多人觉得,2025年以后退休实行的是机关事业单位养老金待遇计算新办法,很多人可能简单的认为职称提升也不会有太大的变化了,还是躺平放弃吧。真的是这样吗?不是的。

第一,如果提升至副高级以上职称,退休年龄可能延迟

按照2015年中组部文件,正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休,但是也可以根据本人申请,55岁自愿退休。

实施养老保险制度以后,我们的养老待遇是多缴多得、长缴多得,晚退休5年,多缴五年养老保险和职业年金,养老金待遇也能提升不少。

第二,岗位级别提升,提升缴费基数。提升副高职称以后,岗位工资和绩效工资都会提升不少,第2年的缴费基数也会提升。

养老保险的缴费基数越高,相应形成的养老待遇也越高。比如说养老保险个人账户和职业年金个人账户的部分都是按照个人缴费基数的8%和4%记入,职业年金单位会配套缴纳8%。

另外,缴费基数提高,缴费指数也会提高,影响最终的基础养老金。

第三,岗位级别提升,提升过渡性养老金待遇

很多人对机关事业单位过渡性养老金有一个误解,总认为2024年9月过渡期结束以后,过渡性养老金会取消。

实际上,过渡性养老金主要是针对国家实施养老保险制度以前,相应的参加工作的人员,缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。

只要有视同缴费年限,就会有过渡性养老金。如果说有机关事业单位工作人员是2013年参加工作,2053年退休。2013年计算养老金时,依然会有过渡性养老金的。

过渡性养老金跟视同缴费指数挂钩。级别岗位提升,视同缴费指数提升,过渡性养老金也会提升。

另外,视同缴费指数提升以后,实际上会影响平均缴费指数的,进而也提升基础养老金待遇。

所以,如果说是为了退休待遇着想,肯定还是积极晋升副高级职称的好。




如果申报副高的条件已经具备,而且单位也有聘任之指标,就应该毫不犹豫地申报评聘。2024年机关事业单位中人十年过度期结束,2025年是机关事业单位退休新人的第一年,届时其养老金计领办法与社保完全接轨,其养老金多少与其职务职称无关。

但是,退休前可以增加自己工资及津贴补贴绩效奖励等。退休后,其养老金也会有一定的增加,各项津补贴绩效奖励也会有一定的增加。




只要能上去,一定得争取。退休后工资待遇每月多近600元(本人所在地),医保也可享受副处待遇。

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投稿时间:2021-07-22  最后更新:2021-09-02

标签:事业单位   工资   过渡性   年金   养老金   基数   年限   职称   待遇   指数

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