进过地产公司后,就能一直在不同的甲方地产公司跳槽吗?

职业选择是开放的,只要你愿意,还有能力储备够充分,正合下家的需求,地产圈内,不同公司间的跳槽是很正常的一件事。

不知道你是什么专业出身,作为工程技术行业来说,跳到甲方作为转型,不单单是很多职场老司机的职业终极目标,由于高薪和体面的环境,也成了一些职场新人的首选。

有意思的是,有过地产甲方的工作经历后的小伙伴,之后基本也就围绕着甲方来回跳了,再跳回到乙方的却很少,最大的原因无非是工作环境和薪资待遇的相对较高。所以,怎么跳好槽这事,比能不能跳槽显得更重要,毕竟不比打一枪换一个地方的一锤子买卖。

不同公司间的人才信息互通有无,让你在这个圈子里,走过的每一步都算数,所以怎么步步高,拥有光鲜的经验履历,值得经营和计划。

给自己做个清晰的职业规划

地产公司里的每一个岗位,和乙方公司最大的不同就是,更偏向于综合,专业技能是打底,灵活的处事和协调问题的能力,尤为重要,这也是同样的两个人,在工作过一段时间后,即便也考了N多个职业资格证书,但上升还是会力不从心,从而不得不通过转行或者跳槽乙方来规避这些无奈。

所以,既然你打算在地产圈去深入发展,不妨结合自己现状,对未来的 发展定位有个清晰的规划,哪些是自己 该储备的重点,哪些是自己可以发力的方向,从而再谋求新的发展,即便跳槽,一切都是新环境,但同样的圈子,基本要求是大同小异的。

了解地产公司都有哪些坑

当然,在决定自己未来的规划之前,不是自己坐在家里拍脑袋想,我该怎么努力努力,一定是根据市场需求来的,你给自己的的定位在哪,就要关注来自不同公司对这个定位的要求。

这些参照,可以很方便的从一些地产公司日常发布的人才需求信息中获悉,条条框框列的都很详细,是个很好的查缺补漏的却对。

你和这些“坑”之间的匹配有多少

了解了人才市场需求,自己未来跳槽或升级转型也有了一定的目标,那接下来就是不断优化自己,随着工作年限的增长,你的目标也有可能不断升级,如果你是学技术的,那转型做管理,就是接下来要攻克的问题,达成这个目标,需要什么,积极在日常定期复盘。

前面也说了,如今的地产公司间的人才流动是很正常的,各家公司也需要新的人才来更新整个公司的管理水平,当然,高薪和工作环境背后,势必也决定了门槛的越来越高,你能带来多少价值,之前的经历能给跳槽后的公司带来多少避免弯路的参考,这些都是考察的因素。

总而言之,跳槽不是事,充实自己,明白自己要什么,及时储备做个有心人,才是一次有质量的跳槽,否则还是原地踏步。

以上仅供参考。

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进入地产公司后,如果你有一个完整项目经验的话,理论上你已经迈入了地产这个平台,是可以在不同的地产公司跳槽,但是却也有诸多限制和瓶颈。

首先,如果你进入的只是小地产公司,地产排行榜都找不到名字的那种,那除非你个人能力很出众,才会有进入地产排名榜单末尾公司的机会,如果个人能力一般,大概率要去混监理了(没有看不起监理的意思,行情如此)。

其次,有幸跳进榜单尾巴的公司,如果不能很好的融入,也就泯然于众,终日在那几家尾部公司跳来跳去,远达不到你所说的在不同地产公司跳槽。

再次,你奋发图强,机遇也好,跳槽去了地产50强上下公司,这才可以说你基本上可以在不同地产公司跳槽了。

最后,五十强上下地产公司想跳槽去头部前十强地产公司难度挺大,一般有如下几点最基本要求:

1、三十五周岁以下

2、全日制本科,很多还要求是985、211学校

3、需要“文能提鼠标做PPT,舌战群儒,武能拿手腕管现场,治各种不服”

4、还需要熬得了夜,全年无休

综上所述,进过地产能不能在不同公司跳槽,不仅仅要看机遇,更重要的是自己的能力。而这些能力都是在项目现场夜以继日的积累,通过理论联系实际,形成自己的综合能力。打铁还需自身硬,想在地产公司跳槽,谋求更好的发展,一切还是看自己的努力。




谢谢邀请!对于一个曾经在地产公司任职过的人员,能在不同的甲方房地产公司跳槽,就一个人的愿景来说,无非是为了获得更高的薪酬和更好的职位,以实现自己人生价值。若能如愿以偿,条友个人认为则未尚不可。然而假如跳槽结果却并不如人意甚至大不如前,那条友则认为倒不如先在平凡岗位上踏实工作,不求最好,但求更好!如此,相信到一定时侯,您不用跳槽到别家房产公司做甲方,您的职位会得以提升,薪水也会令人唾涎。再说,留得青山在,还怕没柴烧?!




到了35岁,有经验都无用,大地产公司有人才梯队,不要你,小地产公司嫌你大公司出来的,请不起。

别自大了。老老实实找份稳定长久的公司待着吧。




目前已经第五家地产了,还在离职状态,第一家商业地产,暂不提了,后面碧桂园,世茂,招商,正荣。岗位几乎是平跳,工资也没涨多少,反过来看看留着之前公司的同事,都混的不错。跳槽需谨慎




现在的甲方地产公司基本都招聘有甲方经验的,尤其是有了大地产公司工作经验以后,可以说跳槽就顺风顺水了。长期职业发展来说,频繁跳槽对自身发展是不利的。

甲方地产公司项目的工程师是比较辛苦的,都比施工总承包单位劳动强度大,当然待遇也高于总包施工单位。

工地是个小社会,挺苦逼的。




这个要看你有没有签订竟业限制协议。如果没有,不能限制你。如果有,要看有没有给你限制补偿。如果没有,你依然是不受限制




曾经有一家地产公司的HR找我同事做内推,我同事给HR推荐了一个经验和项目都很足的人,但是被HR拒绝了。

HR拒绝的理由是,对方没有甲方地产工作的经验。

其实在我看来,我同事推荐的这个人,是咨询顾问公司出身,给甲方地产公司做咨询顾问服务,服务过不少知名地产,能力是绝对足够的。

但是HR说,服务过甲方和真正在甲方系统里操盘,还是会有不同的,因为大家站的角度不同。

后来同事就又给这个HR推荐了一个他曾经的老同事,虽然在同事看来,能力比他推荐的第一个要差一些,但是对方有地产经验,最后也因此被录取了。

我说这个的原因并不是想表达说,有甲方经验就一定好,但是对于想跳甲方的人来讲,有甲方经验会是个加分项。

毕竟有的甲方会在乎出身,有的甲方不在乎。




首先,你想跳槽就跳槽,公司管不住你。

其次,不是你想跳就能跳,得有公司愿意接受你。

职场,再有能力的人,跳槽太频繁说明你的忠诚度太差。除非你的能力刚好能解决某开发商当前的困境,所以急需你来破局。

听说过过河拆桥嘛?等你把局破了,也许就是你该离开的时候了。

频繁跳槽并不利于职业的发展。比如说说我身边的案例。

一个朋友刚毕业入职,第一个地产公司工作半年,项目资金链断裂被迫跳槽。

然后去房地产广告公司,工作一年多,能力得到很好的提升。然后跳槽去甲方旗下代理公司做策划半年。

然后再次跳槽去另外一家甲方公司,项目和待遇都不错,这次工作时间比较长。工作了两年多后,项目被其他甲方收购了,只能再次换工作。

这次去的是一个小开发商,工作了一年多。开发商半年不发工资整个团队都离职了。

履历上就是不停的跳槽换公司,现在投简历没有甲方接收了。最后哥们转行了,永远的离开了甲方。




关键是看个人的选择和能力。

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投稿时间:2021-09-13  最后更新:2021-09-13

标签:甲方   地产   公司   出身   同事   能力   经验   环境   项目   工作

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