在国企月薪一万的中年人计划跳槽,你觉得可以吗?有什么好的建议吗?

千万不要!千万不要!

我也是中年人,我最后悔的就是当年没去国企,而是傻乎乎的去了知名外企,在刚毕业前几年,我心里那是各种骄傲,因为咱在外企啊,工资高啊,出差都是坐飞机啊,住的全五星级酒店啊。现在十多年过去了,我反而各种羡慕国企。


首先就是工作压力,外企民企的压力真的不是一般的大,咱俩放一起,我保证看起来比你苍老十多岁。其实工作累还是小事,关键是没有任何安全感,随时可能被裁掉。朝不保夕,没有理想信念,时刻焦虑的生活着啊!


40岁是外企和民企的天花板,因为你体力不行了,精力不行了,上有老下有小有房贷车贷又不敢辞职,你那点工作经验,让刚毕业的小伙子搞个五六年就差不多了,完全可以替代你。所以,40岁在民企外企的有危机,不是瞎说。


国企就不同了,首先就是比较稳定,起码不用天天担心明天被裁,其次是工作压力没那么大,不要说国企压力也大,那是你没去民企外企干过。报道累死的都是民企外企的,没见国企报道累死过人的。


40岁在国企才算刚起步不久,后面还有大把的发展空间,熬到退休更是爽。再说一万工资还算可以了,国企的福利也是不错的,你的生活不会有任何问题。不要被各种鸡汤洗脑。你们国企出来的到民企外企都不会适应的,出去就是一条不归路!


如果你说是为了实现梦想,想创业,那也可以先在职干着,等差不多了再辞职啊;如果你说你在的是一家很差的国企,那倒是可以提前规划规划,不过,我的建议就是,不到万不得已,不要冲动辞职。

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楼主的想法与我半年前如出一辙,用我的真实经历回答你吧。

我在一家国际500强的大型国企工作21年,年龄42岁,做到中层,月收入也在1万多一点,加上五险一金和隐形福利大约1.5万。

由于没有背景,升职遇到天花板,国企近几年始终不景气,工作束缚很大,属于“777”工作,24小时待命。父母年龄已大,孩子上学花钱越来越多,目前收入已捉襟见肘。看到其他几十万的岗位要求都完全符合,心里蠢蠢欲动。

周围朋友、客户忽悠说这么强工作能力为什么不去私企试试?考虑收入确实不多,也有不甘示弱的心,决定走出去实践一下自己本事。

开始踌躇满志的发简历,发出去100份只收到4份反馈,很是不理解,本人也是211大学毕业,研究生学历,各种证书齐全,多年管理经历,业绩突出。为什么就没人招聘呢?

好不容易有一家民企平台很大也不错,董事长面试之后承诺年薪35万。开始准备辞职,转念一想,再发其他简历试试。万一这家不长久,是否还有接底的单位?结果其他简历又是石沉大海,一连发送了170封求职信,与12个猎头加了关注,还是极少的回复。偶然接到一个猎头的电话才知道年龄是最大的障碍,很少有企业用高薪再聘45岁左右的员工了。

考虑到收入的稳定放弃了35万的offer,不服气接着投简历又过了两个月,才遇到另外一家大型企业面试后年薪50。但是只能签一年合同,也是因为年龄问题。

终于明白民企用国企的管理人员,目的是用的经验和模板,你只需要一年至两年建好组织架构,你就已经失去了生存的意义。

这和你本身能力大小,职位高低没有太多的关系。所有企业都是趋利的,同样的日常管理工作用30岁左右,薪酬低一半的人员,何乐不为。除非你愿意降薪回到十万左右的水平,也许还能再工作5年。

了解到事情的原因,我也曾不甘心,也曾想奋不顾身一博,也想换个私企证实自己的斤两,但是现实告诉我们,目前在国企挣了1万元是最好的结果和选择。

因为40多岁了,上有老,下有小,可以日子略微清贫,但不能失去生活来源。

因为我们是家里的顶梁柱,容不得失败!

40岁的男人拼命健身 ,不是为形体健硕,而是“不敢也不能生病”;

40岁的男人掩埋梦想,蜗居在国企里,不是为贪图安逸,而是“不敢也不能失业”。

因为父母、妻儿都等着你负重前行……

希望你能懂……




国企月薪一万,算上五险一金和各种福利,相当于每月在1.4万元左右。这个工资水平,不要说在国企,即便是私企也是高薪了。说句不好听的,你就老实待着吧,别没事瞎折腾。

我是从国企辞职出来的,直言相告,外面真的没你想得那么美好,那么诱人,那么前途灿烂。十几年的风风雨雨,我是感触良多。如果你的翅膀没有足够坚强的话,还是老老实实在国企的安乐窝瞎混吧。为什么这么说呢?是基于以下几个原因。

一,职务。不知道你在国企什么职务。如果只是一个普通的管理或技术人员,去了私企最多给你个中层,高层是基本不可能的。而私企的中层,月薪能达到1.4万吗?很难!一般三线城市,私企中层能达到0.8-1万元就相当不错了。

二,年龄。坦率地说,你的年龄有点偏大了。现在私企管理层也在向年轻化发展。如果你去了私企,即便当个部门经理,可是你的直接上司比如总监或副总岁数比你还小,你怎么面对这种职场尴尬?

三,压力。你在国企待久了,根本不了解私企的工作压力和工作节奏。在国企,你到点可以下班,领导让加班,你大可以婉言拒绝,可是在私企你敢吗?如果你想挣这份工资的话,心里一万个不情愿也不敢表现出来。

四,风险。私企的工作就好比是纸糊的,泥捏的,老板看你不顺眼了,立马你就得滚蛋。人到中年了,还得跟年轻人一样到处找工作。这份风险你考虑过吗?而在国企,你永远没有失业之忧。

如果上述几个问题,你都没有考虑过,或者一无所知,如果离开国企,游不了几米远,一个大浪过来,你就沉到海底喂鲨鱼了!所以,别胡思乱想了,老实待着吧。

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当然可以。一万元只代表你在这里的劳动估值,并不代表你已经实现了人生价值最大化。离开它就证明了你的存在价值与众不同:放弃与勇气,独立求生存。如果你再创业创新成功,或者你终于自由地做了你真心喜欢做的事,达成了久违的心愿,那便实现了你人生价值的最大化。国有企业缺少激励机制。




按照小编的理解,能拿多少钱,一方面是你自己的能力,但是更重要的是后面的平台,有可能觉得很多人很能干,但是离开了平台,也许啥都不是,演员演戏,也需要一个舞台;


在跳槽之前,先考虑下,你手里资源(包括技术,各种资源综合……),有多少可以变现?


你最后的收入,其实就是你各种资源的变现能力而已,如果你在国企里面的关系有变现能力,那么自己去开个公司还是不错的;现在很多的民营企业,都是依托国企在生存,其实就是依靠的关系,在某些行业关系才是核心竞争力;


中年跳槽到私企里面去干具体工作,估计不是不太愿意;但是私企请你去当领导,肯定是看你能给他们创造多少价值了,你给老板创造的效益肯定是要数倍于你的待遇的,否则老板凭什么聘请你,但是你又凭什么创造这么多价值?如果你能创造这么多价值,为什么不自己创业,而要去打工?


所以小编的意见,如果你自己手里资源变现能力强,别着急离职,开始尝试创业;如果到了中年了,自己的变现能力还不强, 多半是方向错了,调整下方向,或者是想办法开拓自己的第二职业了;




既然想跳槽,肯定是目前处境不佳或者心里骚动,那么,首先应该分析你的处境。月薪一万,如果在效益比较好的一线城市的央企或国企,应该属于业务骨干或资深职员,但未必是中层。如果在二三线四线城市的国企,应该达到了技术专家或中层干部的职位。比如,位于偏远地区的石油企业技术专家或中层干部,月薪达到1万以上。因此,要因人而异、因地制宜地分析:

一、地区偏远的国企中层或者技术专家,月薪一万,在当地属于高收入群体,有车有房,个别大企业的中层甚至都有专车和秘书了。

这类人跳槽主要有三类:

第一类是,被名企外企高薪挖走(一般起薪至少60万年薪以上了,百万年薪也不少见),这是因为这类中层,经历过大场面、大项目、大视野,名企挖过去当总监、副总、总经理,直接能干出大工程、创出大效益。

第二类是,提升无望,或是因人际关系(上级不欣赏甚至压制),或是因为年龄因素(年纪大了,现在重用年轻干部),自己有本事有人脉有资源,甚至掌握核心业务技术,要么跳槽到高薪的名企,要么自己开公司当老板。混得好的,都是以前有人脉有资源的,很少自己白手起家独立创业的。

第三类是,从偏远地区跳出来,到大城市去工作和生活,比如,为了孩子的教育。最典型的就是,大型央企或国企位于偏远地区的下属企业,有技术有职务的能人,会跳槽到同行业的北京单位,工资提升幅度未必就大,但他们为了北京户口,给孩子创造更好的教育条件。

如果你是以上这种情况,看看你到底图什么?你追求什么目的?找到下家接收了没有?考虑清楚这些,再做决定。

二、一线城市国企人员,中年职员月薪过万的人很多,也就是一个普通人。想跳槽的,也有三类人。

第一类,拿着不高不低的月薪,干着不咸不淡的工作,呆腻歪了,想换个活法。如果有户口、有房子、不缺钱、无牵挂,换一个有新鲜感的工作,寻找一点第二春的刺激,你就去尝试一下吧,反正失败了,也无所谓。

第二类,有能力有经验有资源有人脉,想大城市里的上市公司、互联网公司跳,一般都是为了更高职位和更高薪酬去的。那么,你要看看你值不值这个价?有没有这个本事?没有真本事,跳出去也呆不住。

第三类,有本事有事业心的人,可能向公务员方向跳,当然不是参加考试,而是提拔交流到相关行业的部委工作,目的是奔更高的行政职位。

三、如果你哪条也不是,就是中年人,心里骚动了,怎么办?

外面的世界很精彩,外面的世界很无奈。你在国企呆到中年,如果不是有本事的中层,你的能力早就废了,不适应外面的丛林法则。即使是中层,如果没有技术没有资源,你到市场里竞争,基本都是把猪放到亚马逊森林里。有的猪,以为自己又肥又壮,能管几百号人,人人都对你毕恭毕敬,以为自己是条龙。结果到市场里,被残酷的竞争秒杀。

中年人焦虑了,油腻了,想换换环境,想想就可以了,你还真以为端着保温杯,也能到外企民企混个总裁干干?其实,中年人,有许多活法。你再熬一熬,也就退休了,有什么想法,再去做也不迟。55岁退二线或者60岁退休,大把的好时光等着你呢。




可以是可以,但建议题主在跳槽之前想好为什么跳槽,以及是否需要跳槽。

跳槽主要有5种情况:

一、发展式跳槽

简单来说就是你觉得在国企里面待着限制了你的发展,你需要到更高的平台上发展。

具体表现为:公司的发展和你的规划不一致,在公司多年未得到提拔,个人能力也难以得到提升。

总之一句话:有能力但没有施展拳脚的机会,所以你要想自己有没有这个能力。

如果没有的话,你考虑的就不是跳槽了,而是要提升自己。现在提升能力还不晚。

你能做什么完全取决于你的能力,而不是你人到中年、月薪1万、国企员工、好高骛远。

当然如果你能力特别强,那赶紧跳槽吧。

二、创业式跳槽

很多人在工作了几年、积累了一些人脉资源后,都会萌生出自己创业的想法。

这种跳槽方式和第一种情况差不多,但是也不太一样,自己创业要比去另外一家大公司发展难得多。

身上的担子更重,压力更大,事情更多,加班到深夜,抗压能力强,一个决策失误可能就是万丈深渊,还要做好万一失败的准备。

三、加薪式跳槽

觉得自己工资不高,单纯地想为了提高工资而跳槽。

其实一份工作,除了会有高薪以外,我们还能锻炼能力和得到成长。而这三者也是相互关联的。

四、试错式跳槽

突然醒悟,觉得自己还可以再尝试更多的新机会,还可以再拼搏一把。

之前看过一种说法,大概是报一门自己喜欢的或感兴趣的课程,然后就知道自己合不合适了。

因为喜欢和把它当成职业是两回事。

比如你喜欢看书写东西,可如果这成为你的职业,你可能会感到厌烦。

五、逃避式跳槽

和领导或者同事发生了矛盾,或者每天重复相同的工作太枯燥了,等等问题,你想要换一个环境。

然而事实上,不论你跳槽到哪家大公司,这些问题都会不可避免地存在或发生,要解决,而不是想方设法逃避。

但如果是很过分,比如自己的利益常常受损,那就不要犹豫了。

因而,对于前两种跳槽方式,是可以的。

对于后三种跳槽方式,要多加考虑,切勿盲目。

国企的工作经历会让你加分,而人到中年这个条件也可能会成为你的绊脚石。

其次还要看你在国企的这几年是否有保持学习、不断进步;是否对自身有清晰的认知和定位,对自己未来的规划是否茫然等。

以上建议希望对题主有所帮助。

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在国企月薪一万应该算是中层级别了,至少也是有中高级职称的人,加上如果人到中年还没有在其他企业打拼的经验,绝对不建议跳槽


第一,一般在国企呆过的人都知道,国企虽然说是拿死工资的体制,但是除了每月的基本工资,还有很多其他民企没有的福利补贴,例如过节费、高温津贴、住房补贴、交通补贴、差旅补贴、餐费补贴等隐形福利民企大多是没有的。而且基本上正常效益好的国企,每月、每季和每年的绩效奖金随时比月薪要多出几倍。按月薪一万的标准,至少年收入会在20万以上,还没算公积金和其他津贴,这样的收入水平,也算是中等以上了。


第二,在国企呆久了,其实基本跟社会是半脱节的。国企的赢利模式一般是固定的,一靠国家政策带动;二靠某些行业或者领域的垄断;三靠长年的积累。在国企呆久了人的思维是固化的,基本每个人每个岗位都是机械化的操作,即使你有某些领域的特长,没有被领导重用,也是废的。因为领导不会随便扶持一个不是自己亲信的人上位,更加不会随便扶持拓展一个他不懂的领域作为公司的主营项目。所以在国企呆久了的人,基本没什么社会竞争力


第三,国企的节奏普遍比民企慢两拍,比外企至少要慢四拍,我在大型国企最辛苦的品牌公关媒体宣传岗位呆了五年,经历了无数上市公司新闻发布会、品牌公关战、品牌宣传策划案,自以为已经炼就了百般武艺,在社会上能混一切类型的企业。离职后在大型民营广告公司呆了半个月,虽然工资收入确实是国企的数倍,但是没有一天是晚上8点前下班的,每周至少要写三份客户提案。终于发现在国企的时候简直就像度假般舒服,所以没有对比就没有伤害,别羡慕人家在外企民企高薪厚职,别人负重前行的时候不会轻易告诉你而已


最后,人到中年重新开始会不会很难呢?估计是的,因为在国企你还可以指望你的资历和人脉来维持你的职位、人脉和职场竞争力,但是离开了以后,这一切也不会太值钱了。毕竟人走茶凉,而且很多关系的带动,都是靠平台背景的,没有了平台的支撑,所谓的经验和资历很难成为你独一无二的社会竞争力。所以不到非走不可,真不建议中年人随便离职,尤其是离开国企。


不过呢,中年人也有他值钱的地方,起码有些经验的积累是年轻人没有的,如果能把自己的经验结合新时代的发展做多方面的业余增值尝试,还是有很多发展空间的。如果你还是有一个有心有力有想法有智慧的中年人,可以考虑多作副业开发,为自己打造更多社会竞争力吧。


我是【华娃】,一个有多年打拼职场经验、擅长品牌公关战略宣传的媒体人,请关注我一起成为更优秀的职场达人。




中年人,当下指的是40-50这一年龄段吧,我们不去细究具体年龄,但这个年纪离退休也就10多年的光景,对于跳槽,也许该慎重一点。

月薪1万,也就是年收人在12万以上吧,这可是靠近中产的收入了,如果家庭负担不重的话,完全可以衣食无忧的过下去,我们这些从国企出来的人现在都特别怀念国企,不是说国企没有压力,而是相对而言要少一点。跳槽要经历得起风险,把跳槽比喻成跳船(不是跳河跳海哟,呵呵),你要分析好两条船的稳定性,动力性和人性,前两条好分析,人性这条就需要好好考量了,如果外表现在光亮,实际有漏水漏油现象的船,船长如果三心二意,则会害了一船的人。国企不只是保证你到退休,还可以保证你退休后的几十年(如果身体好的话,20-30年吧)过得光鲜。实话告诉你,我跳槽得比较早,到目前终于实现了那句话:零的突破,突破到零。

这是一个如果在国企,至少可以干到局级退休的老同志的肺腑之言。





现在国企一万块都留不住人了吗……就这么不好呆吗……

楼上很多回答都劝题主别走,无非出于三个原因:1、你年龄大了,别折腾了;2、一万块已经不少了,还要啥自行车;3、外面的世界很无奈,出来你肯定后悔。

我倒是觉得这几条理由没有一条站得住脚。

首先,三十多岁年龄很大吗?三十多不正是拼事业的黄金年龄吗?现在很多人一说谁谁三十了四十了,话里话外的意思好像劝人收拾收拾退休一样……亲们,咱们国家平均寿命男性73,女性77,三十岁的人少说还有三四十年好活呢!人家三十多想冲破藩篱做一番事业难道不是很正常吗。。。二十多岁太嫩,五六十确实有点晚,创业的最佳年龄就是三十岁到四十岁!

第二,又说到月薪过万了。虽然不能说月薪过万是社会常态,但在北上广杭深等城市,月薪过万并没有想象中那么难以企及。写代码的,跑业务的,卖房子的,做早点的,送快递的,搞装修的……只要你勤快、脑子活、肯出力,以上三点只要占上一点两点,月薪妥妥过万。在这里,你会看到很多人都活得积极而自由,物质和精神层面都很丰盈——我相信这可能才是题主所希求的生活状态,而不是在一个自己不喜欢的地方端着保温杯混日子。

第三,外面的世界精彩还是无奈?我想,这更多的取决于自身。题主以前在国企工作至人生中年,不论是资历、经验、人脉还是财力我相信都有相当程度的积累,你创业,并不是从零开始,更不是白手起家,你将会带着一肚子的经验和见识独自接触外面的世界,你不必像二十几岁的年轻人那样一旦翻了船就毫无回天之力,也不会像初出茅庐的应届生宿命一般地接受社会的迎头痛击,你该吃过的亏早已吃过,该付出的辛苦也早已付出过,大概率上,这样的你出来创业,会有一个不错的前景。


写在最后:

很多人都会劝题主三思后行,我也一样,这么重大的人生决定,一定要谨慎再谨慎,给自己半年时间考虑都不为过。

但是,人啊,总是要往上走的。那些劝题主留下的人,告诉你外面的世界很危险,私企老板靠不住,创业可能会失败,人到中年压力大…… 这些,统统都不是你踟蹰不前的理由。现在哪个公司敢说自己就是靠得住的?国企也有裁员的吧?做点事业谁能不冒点风险?谁到了中年压力不大?

大家都是一样在压力中求生存,如果你站那儿不动,你觉得很安全,不冒险,特别稳当,殊不知,身边努力的人正在超过你。这就是“不进则退”。

人总要承担压力的,晚承担不如早承担。聪明人,大多会选择在自己年富力强的时候,尽自己最大的努力,做准备和铺垫,给自己挣一个积极光明的未来

题主加油

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投稿时间:2021-09-14  最后更新:2022-06-16

标签:国企   月薪   人脉   私企   民企   中层   中年人   外企   年龄   能力   建议   计划   工作

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