一朋友四十多岁,曾经是年薪百万的公司高管,失业了,是创业还是找工作?

创业风险很大,疫情时期杜绝投资创业,先找份工作尝试着,疫彻底结束后,根据自己能力可以考虑创业,既然做过某公司高管,说明你具备一定管理能力,进入社会调查一下,有没有适合你做的项目,如果感觉有适合你做的投资相项目,找有能力好友帮参考一下,具体投资事项,慎重考虑成功再做投资,国内形势变化很快,投资一定要慎重。如果自己创业有难度,还是找份适合适自己工作增加收入。




十创业九死。。何必呢。。安安分分找个工作多好,就算没有以前收入高,但是年薪百万应该有不少存款吧,只要够生活,就没必要冒风险创业。。




我身边有个朋友老章,今年45岁,过去曾在某家金融公司担任副总裁,年薪过百万。当时他事业辉煌的时候,谁都希望和他做朋友,约个吃饭都很困难。

可三十年河东三十年河西,老章的公司去年出了大问题,资金链断掉,老板一拍板就把公司给转让了。

新接手的老板并不认同原来的高管团队,所以老章即使再优秀,也不得不面对失业的现实。

在这种情况下,他非常犹豫以后的发展道路,是该单干创业呢还是继续找份职业经理人的工作?

因为知道我有做职业规划的咨询业务,所以特地跑来找我沟通。对此,我谈了个人的几点看法。

一、优秀的职场中年人清楚自己内心的选择

对老章的了解,我并不是一天两天,当天来找我询问个人的职业发展时,我提前问了一个问题:“老章,你是真不知道自己将来要走的路还是对此缺乏信心?”

通过这个问题,他便明白我已经看出了他的心思。

像老章这样一位工作了20年以上的职业经理人,做过大公司的高管,拿过百万年薪,显然不是一个职场小白。

若要说老章一点头绪都没有,我绝对是不相信的。他有这个能力做高管,其背后必然是在专业和行业方面深厚的积累。

今天他来选择找我沟通此事,无非是对于自己的想法遇到了一些卡点,令其难以做出决断,所以才需要我的帮助。

所以老章也坦露了自己的心声,他内心的第一选择还是自己出去创业。我知道,当老板是他多年来的夙愿,希望拥有一家自己的公司。

尤其是他深耕金融领域,积累了比较多的资源,但是去年公司遭受到的打击令他心有余悸,如果出去创业,会不会也和过去的老板一样只得解散或转让公司呢?

因为亲历了这种事情,老章才显得有所犹豫。

二、创业风险大,需要评估好个人准备度

对于中年人创业的想法,实际上绝对算是一把双刃剑。

首先,优势的部分在于中年人已经在职场摸滚带爬好多年,经验丰富,资源也很丰富,此时出来创业,看待市场与公司的经营模式,更加成熟。

年轻时候创业虽然有朝气,但毕竟初出茅庐,勇气有余谋略缺乏,和心智成熟的中年人难以比较,更何况老章是见过大世面的企业高管,优势更为明显。

其次,劣势的部分在于中年人承上启下,年龄渐长,一旦创业失败,对未来职业生涯的影响会比较大,也没有那么多试错的机会。

我曾经有个朋友,也是上市公司的总监,40岁出来创业,两年后失败,继续回归职场打工,结果再也没有公司愿意聘请他继续当总监,只能去一家小公司,做着比过去收入减半的普通管理工作。

从上述两方面的分析来看,创业并非不可以,只是得看清楚各自的利弊,做好充分的个人准备度评估。

创业准备度的评估往往分为五个要素:

1、金钱资本, 对多数创业而言,都是需要投入资金的,正所谓巧妇难为无米之炊,没有钱真的很难做成功。

2、时间资本,也就是老章计划为个人的创业准备多久的时间,也即从离职到创业公司走上正轨预计的时间。

3、技能资本,这是和创业的项目具体有关,例如技术类的项目就需要技能匹配,懂得专业知识。

4、人脉资本,一个好汉三个帮,若想要创业成功,就必然需要周围人的帮助和支持。

5、心理资本,这说的是一个人对于创业的过程,做好的各种心理准备,尤其是面对失败的心理预期。

三、继续打工求稳为主

像老章这样45岁的中年人,失业后回归职场做他的职业经理人,也并非不行。

起码过去20年的经验和光环摆在那,并且失业主要也是公司的问题,并非其个人出了状况,要取得新公司的理解是容易的。

但是回归职场打工与创业不太一样,这个年纪还有15年左右就面临退休,他很难再和80、90后的年轻人去比拼体能。

举个例子,别人可以靠996加班去做业绩,但是老章显然跟不上那样的节奏。所以他的策略应该是扬长避短,用自己的经验和行业地位去证明价值。

作为打工人,即使你算是个高管,但本质上也还是老板聘请你做到这个位置上,所以在其位谋其职,必须要给公司做出相应的贡献。

否则,再次失业的情况下,恐怕职业生涯也会变得前途暗淡。

因此我建议老章从现实出发,假如考虑回归职场打工,寻求稳定的平台更加适合,能做回职业经理人那是最好,尽可能避免频繁的跳槽。

写在最后

今年春节不回家,似乎成为了许多国人的自觉行动。更令人感动的是他们中的一些人还选择坚守自己的工作岗位。

对于这些人们,我们需要给予足够的尊敬,说一声:你们辛苦了!同时也送上祝福:新年快乐!




条友你好?很荣幸能回答你的问题!虽然很多人都会说现在创业风险大,但是我认为还是自己创业好!

理由很简单,四十多岁的人正当年轻力壮,社会经验丰富,阅历资力深厚,脑力胆识旺盛,家庭情况安定,又加上他曾经任过高管,有一定的人脉和资源,这个时候正好是上天安排他创业的最好时期!这个年龄段,也是许多做高管做主管的人,主动辞职下海,自己创业打拼的最佳时期!这些人的选择和胆识值得你去借鉴!


在说人生在职场上无论你选择打工,还是选择创业都有一定的风险,谁也难以保证那一个职业绝对安安稳稳,(你这次的突然失业就是打工风险的证明),当然创业失败者也很多,但是人生在正当年华时,最巧机遇面前总要拼一拼,证明一下自己的能力,展示一下自己的才华,人生只有拼了才会有奇迹有成功!

依我看给别人做诸葛亮,不如自己开个小作坊,认认真真,兢兢业业,全力以赴,为自己的理想和事业好好拼一场!相信自己,激励自己,爱拼才会赢!不给此生留下遗憾!我的回答完毕!谢谢!





这属于一生的选择,只有自己有答案。不是所有人都适合创业。我就是一个创业者,原来就是职业经理人。

过往的任何成功都是过去,只有当下最真实。如果有梦想有技术有抗压能力,那就去试一试,如果仅仅是一时心血来潮那就该干嘛干嘛去吧,毕竟还要生活,还要养家度日。




前提已经给了四十多岁,不惑之年,年薪百万的公司高管,已经是很成功的了,不知道甩了一般人多少条街了。在中国年薪达百万的人,能有多少?可以说是塔尖的人了。

能达到年薪百万说明各方面都是很牛的,很出色的,至少在他所在的领域已经是头部的顶尖人才了。而且是担任过高管的,目前又是40多岁,无论格局还是思维能力,还是人生观价值观都是属于上层的精英人士。

我总觉得这个水平的人,比我们一般人无论哪些方面都是高出很多了,所以人家想做什么,今后怎么发展,肯定心里很清楚,而且超出我们所认为的。所以我们还没人家成功,怎敢建议人家。真是“关公面前耍大刀”。

选择创业,作为年薪百万的高管,无论人脉,钱脉人家比一般人占了优势,再加上自身的综合能力和实力,比一般人成功的可能性大了很多。选择找工作,人家也是主要谈条件,做选择,猎头,圈内的朋友有的是介绍的。

作为朋友,你是多心了。

职场




俺的答案很明确!这是个好问题,社会上称之为“中年危机”!中年人失业了怎么办?我个人认为要因人而异,注意追求边际效应。

一个朋友40多岁,南京市年薪百万的公司高管失业了,是创业还是找工作?”,相对找工作而言,我认为最好是自己创业,相关解析建义如下:

一、您的朋友曾经年薪百万,说明你的这个朋友的能力非常强或者说资源非常好。

但现实是,别的公司可能开不了这么高的年薪了,如果工资给的低了,你的朋友会接受吗?即便是接受了,心理会不受落差的影响吗?在新的岗位上还能做出大贡献吗?

对于这类高薪的人才,好多公司的老板是不敢用的,他们会害怕这类人才会破坏公司已达我的化学反应。

基于这两方面的考虑,我认为你的朋友唯一的路就是创业。

二、怎么创业是关键?

1、做自己熟悉的领域

仔细分析一下看有没有机会?生意不外乎在产品的生产与销售方面做文章,看有没有人脉可利用?

2、向农村进发,在国家大力发展乡村振兴的今天,农村有着无限的发展潜能,机会多多。

如果您看过我在头条上的文章,就会发现有很多项目适合这些有资金的朋友。

3、做天使投资人

社会上有好多具有创业精神的人,他们手里的项目非常有竞争力,而他们缺的往往是资金或人脉或管理经验。如果您的这位朋友能够找到这些创业的人,同他们做到优势互补,就一定会取得相应的成功。

回答完毕,感谢你的阅读,欢迎您留言交流!




6月13日,上海一位48岁的外企高管,自从2018年开始就失业了,现在已经3年过去了,他和老婆两人仍然未找到合适的工作,写信给上海市长求助。这封求助信刷爆朋友圈。

看到这封信的当天,某体制内单位一位老大哥约饭,目的是听他诉苦:

老大哥是单位中层正职,核心部门负责人。6月15日年满50岁周岁,单位领导节前提前找他谈话,让他当副总经济师,享受专家待遇,年薪涨20%,但不兼部门长,让给年轻同志,平时指导指导,不做具体工作。并暗示他,单位可来可不来,都按在职调研算。

这位老大哥很郁闷,喝了一口闷酒说,"我这是乳罩改背心,明升暗降,被边缘化了"。

我正好在刷上海这位外企高管向市长的求助信呢,给他转发过去,让他看一看。他很认真地看完了,沉默了足足五分钟,不说话只喝酒。我说,“你在体制内,人到中年,让你腾出位置,鼓励你回家玩去,不让你干活,还给你加薪,天下有这等美事,别人都美得鼻涕冒泡,你怎么还苦恼呢?比一比上海这位48岁的外企高管的境遇吧。”

这位老大哥听完我的话,脸色明显多云转晴天,由衷地说道,“我应该知足啊,明天我就不去上班了,其实,大家都不希望我们再去单位了,影响年轻人正常发挥职能。我今天喝完这场酒,就解脱了,放平心态,周游世界去。”

为啥上海外企高管的一封求助信被热议?因为这个事件戳中了多个热点:中年、失业、创业失败、三胎、延迟退休……集万千“宠爱”于一身,不禁令人唏嘘不已!人到中年“作死”三件套:二套房贷,生二胎,失业后选择创业。这位48岁外企高管,都拿全了,估计把家底也赔得差不多了,现在居然在吃低保。实在找不到工作,给市长写信求碗饭吃。

市长不错,没有说“别找市长,要找市场”,给他推荐了三个职位。我估计,解决不了这位老兄的问题,对改善他的生活,基本不解渴。远水解不了近渴,凡是这类照顾性安置性的岗位,可以预判他也不会适应,大概率还会失业。那么多年轻力壮、性价比很低的人才蜂拥而至,怎么会有企业傻乎乎地接盘这些中年失意男呢?除非体制内单位,但体制内单位是“单向街”,你可以跳槽出来,但外人不太可能跳槽进去。

为什么国企、央企、公务、事业单位的求职越来越火热?体制外,人过35岁就开始焦虑,失业之后,很难东山再起,因为市场不给你机会。体制内,人过35岁也有焦虑,但焦虑的方向和程度完全不同。体制内,你会焦虑年龄段对提拔进步的障碍,35岁没提到基层副职,44岁没提到中层副职,职业生涯就断线了,但是你不会焦虑工作和生活问题。在体制外,你焦虑的都是活生生的生存问题。

那么,失落大龄职场男应该怎么办呢?

你们还记得前二年那个“跳楼”事件吗?深圳某高科技通讯公司中年男,接到辞退报告后,“奋力一跳”,再次引发中年危机大讨论。通讯中年男与外企中年男类似:二套房,二胎,老婆全职妈妈。失业,难以维持生活,选择了彻底“逃避”。其实,他完全可以卖掉一套房,至少大几百万,立即就能盘活全家的生活。归根到底,他承受不了事业的挫折,无法面对即将到来的困顿。

同样道理,上海这位外企高管,曾经辉煌过,高薪过,一般来说,在上海应该有2套房,不知道有没有房贷。在北上广深一线城市,养两只“吞金兽”是有很大经济压力的,而且这位上海中年有两个男孩,都处于花钱最狠的年龄段。我给我孩子补习过数学,一小时一千元,一周五次就干掉一万元。上海中年男的困顿,主要是没有现金流进来,很难维持高品质的生活和两个孩子的教育投入。估计,上海外企高管自以为经验丰富,想创业发财,结果失败,还赔了家底,否则,他不会这么困顿。要知道自主创业公司2年存活率不到10%,中年创业不依赖过去的人脉资源,大概率是赔光家底。

现在说过去这些没有意义,当下怎么办?这不是一个个体的问题,而是系统问题。有几点建议:

【1】家庭资产的合理配置,让资产金融化,带来被动收入。一般情况下,这位48岁的上海外企高管,应该有2套房。房产还在增值,肯定舍不得卖出。那么,稍微降低一点生活品质,把好的大的房子租出去,一家人住在相对租金低的那套房子里。假设出租一套130平米的三居室,每月租金可以维持1.5万的现金流。这个现金流,可以覆盖生活、教育的刚性支出了。

【2】适当降低生活品质。由俭入奢易,由奢入俭难。多年外企高管的生涯,应该保持了较高的生活质量。为了渡过难关,要进行结构化的调整。刚性支出保留,教育投资巩固,其他的弹性支出,能砍掉砍掉。比如,除非重大节日,就不要逛高级超市了,菜市场也不错。价格贵的衣服、包包、化妆品就不要买了。但是,教育投资要留足,毕竟孩子的未来才是大事。

【3】降低身段找工作。不要完全责怪他这么多年的经验哪里去了?这是时代的结构化变革,很多原来吃香的技能早就被淘汰了,可能这位老兄原来的外企所处的行业都已经不存在了。他原来的经验、能力,已经失去了市场。唯一有价值的就是一口流利的外语和多年的管理经验。问题是,现在的市场对外语的需求大幅降低,因为大部分的毕业生都能替代了。过去的经验,如果用不好,不但不是优势,反而是劣势。我不赞成别人说的,48岁的男人可以去搬砖、送外卖、做快递呀,这个年龄了,一个闪失,医药费就亏死你。所以,放下身段找工作,要找性价比高的工作。主要的方向是,要寻找能发挥你个人优势的职业,而不是需要合作、配合的工作,最好是能体现个人能力的职业。

比如,你可以去开滴滴,专门接待外宾,利用你是上海人和懂外语的优势,接一些高端客户。既符合你的身份,也不至于去当苦力。慢慢打出自己的品牌,收入的弹性空间很大。

比如,你可以做跨境电商、外贸微商,等等,发挥语言优势和外企经验优势,做出自己的事业空间。这种职业的好处是,你不觉得丢人、掉身段,只要你能本事,就能做出业绩,养家糊口肯定没有问题。能做多大,看自己的本事。

比如,你还可以做自媒体、短视频、海外短视频、海外自媒体等等。你有语言优势,有外企经验优势,有个人素质优势,这种职业比较符合你这种综合素质高的人独立做。

综上,以上都是需要发挥个人能力和个人战斗力的职业,不需要投入,不需要硬件,不需要团队,失败了没有损失,成功了可大可小,至少可以养家糊口,万一做大了,年入百万千万也不是梦。




曾经是高管,年薪达百万,失业再谋职,创业高风险。

一、曾经是高管说明拥有高学历

在上个世纪的90年代,如果问老板的学历有多高?开始创业的倒爷说不定高中还没毕业呢?如果问10年前的开发商个体老板、包工头的学历有多高?说不定连大专学历还没拿到呢?现在如果再问老板的学历有多高?虽然也会参差不齐,既有张朝阳这样的清华高材生,也有老干妈这样的老农民。但如果要问现在的高管的学历有多高的话,那基本上百分之九十以上是全日制大学毕业生,而且绝大部分是毕业于211及985高校的。特别是高科技、IT、金融、房地产等行业的髙管更是如此。



所以说,曾经是年薪达万元的公司高管,更应该是拥有高学历的职业岗位人士。

二、年薪达百万证明拥有高能力

能曾经享受年薪百万的公司高管的本身说明了两点:

其一、说明谋职的公司是一个有一定规模和较好的效益的公司,否则,不可能招聘年薪达百万的公司高管。

其二、说明能曾经享受到年薪百万的高薪的高管,一定具有与之相匹配的公司管理能力。否则,不会有一个低智商的公司老板会招聘一个低能的公司高管。可以肯定的说,能拿到年薪达百万的公司高管,其创收能力和能为公司所创造的效益,一定要远远大于百万,甚至是数百万,不然其所在的公司会入不敷出的。

三、年龄40多岁意味着成熟

俗话说,三十而立,四十不惑。三十而立,就是立身,有所业。 四十不惑,就是人到了四十岁,应该业有所成,不会因为无业尔所困惑,并对人生或者事业有一定的理解和把握。

也就是说,人到了40岁的年龄段,不能再象20多岁的小青年那样:充满幻想和梦想,想入非非;不切实际,不着边际;允许失败,不行重来;有陪着玩得起的时间。而是应该:面对现实,面向实际;自我规划,自我设计;自我选择,三思而行;适应形势,自我调整;减少盲目,避免冲动;减少失败。因为:时间不绕人,年龄没优势;家人最担心,生活有压力。

但是,40岁有40岁的优势:稳定稳重;比较成熟;有了阅历;经验丰富。



四,暂时失业寻机再谋业

据教育部统计,2020年全国高校毕业生人数再创新高,达874万人。这既是一个不争的客观现实,也是一个无法回避和无法改变的趋势。

这种情况,势必增添了社会就业的压力,尤其是公司高管岗位的竞争压力。

但是高学历的毕业生,在工作经历、阅历和经验方面并不占优势。这就是年龄到了40岁,又曾经做过公司高管的职业管理者的优势所在了。尽管失业了,由于失业后的失落感,生活中的压力感,年龄上的紧迫感,这些因素都驱使着自己去积极的谋求新的工作岗位和展示自己才能的机会。



五,创业并非最佳期,投资风险没有底

现在并非是自己投资创业的最佳时期。在上个世纪的90年代,创业缺钱,但钱好赚。当时有创业的勇气和胆量,靠少量的投资就可以逐渐发财致富。

但是现在,投资创业机会少,选项难,尤其是新冠疫情的影响,做实体经济难以生存。象沃尔玛这样的跨国超大型商业巨头,在中国不是垮掉了吗?象美国史丹利这样一个1853年诞生的家族跨国公司,不也在中国销声匿迹了吗?特别是限制“抄房热”以来,不少的房地产公司也垮掉了…。

在网络经济时代,在疫情防控没有根本解除的情况下,自己投资,自己创业:选择机会不佳,成功空间不大,选项难度增大,投资风险没底。

鉴于以上情况,我倾向于曾经年薪百万的公司高管,失业后的选择:仍然是再找适合自己专长的新的工作去做。

(图片源于网络)




我的建议是,再找一个高管的岗位工作,而不是创业!

我今年也40出头了,在公司也是高管,我曾经不只一次的在想:如果这家公司倒闭了,我是再找一家公司打工,还是放飞自己,找一个自己感兴趣的项目创业。

感兴趣的项目我都想好了,就是一名专业的自媒体人,而不是现在这种纯业余玩票的状态。

但是,考虑到以下因素,我放弃了创业的想法!

优势or劣势

自己20年的行业积累,做到公司高管,无论是技术能力还是管理能力都得到了社会的认可,这是无可争议的“优势”。

但是,放弃这一切,我开始自媒体的创业之路将意味着把这些优势全部抛弃。

而自媒体创作和运营方面,自己一直没有潜心研究,也缺乏足够的积累。

在这种情况下,自己完全出于劣势的状态,与自媒体的其他人进行竞争,结果可想而知!

风险的抵抗能力

创业是一件听起来让人激动的词儿,需要具备勇气和智慧,社会也会给创业者以认可,仿佛选择创业是大家看来最正确的选项,但是,它并不适合所有人!

40多岁的年龄,上有老下有小,身上有房贷,身后有期盼。

这个年龄已经不容有失,如果你压上身家性命,一旦创业失败,老婆孩子咋办,年迈的父母咋办?

创业要趁早,如果不是被逼无奈,40多岁需要稳妥的决策,创业的风险你无法承担!

身体and心理

人在30多岁,身体状态已经开始走下坡路了,身体的巅峰状态已经成为过去。

到了40岁,身体状态只能比30岁更糟糕,而不是更好。

随着身体能力的减弱,心理状态也开始回落,兴致勃勃和心血来潮这样的状态已经早早地跟自己说拜拜了!

而创业这事,需要你全身心的投入,但是你40多岁的这部老机器,能否经得起超负荷高速运转,相信你自己会有一个清晰的答案!

这也是为什么很多公司招人时,为什么限定应聘者不能超过40岁的原因!


综上,结合我自己的经历和考量,我建议继续工作是最稳妥的选择!

这里是【职场相对论】,欢迎在留言区与@职场相对论2018探讨职场人生!

(图片源于网络)

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投稿时间:2021-09-14  最后更新:2021-09-14

标签:年薪   人脉   公司   中年人   外企   上海   找工作   中年   优势   能力   朋友   工作

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