入职7年现在公司不给安排工作,但工资照发怎么处理?

这种情况,如果没有猜错,应该是公司希望让你自己迎难而退,自己主动提出离职。

先讲给我小叔单位的相似案例。

去年我小叔的单位效益不好,车间没什么活,小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班,但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发,单位有时候组织开会学习,有时候让他们抄员工手册,就是不安排什么正经的工作。

小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块,勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资,如果单位接的订单多,那他们干的活多,工资就能拿得多。

这种情况持续了三个多月,小叔有年轻同事挺不下去,自己辞职了,找了别的工作。小叔因为在单位快20年了,也快五十岁的人了,不想折腾,就没离开。

小叔想的通透:反正单位社保什么的照常给上,工资少拿点就少拿点,也确实没干活不是。

回到这个问题上来。

公司不给安排工作,但是工资照发,通常情况是公司的发展遇到了瓶颈,如果主动裁员需要给予员工经济补偿金,他们不愿意支付经济补偿金,就想用拖延战术,让坚持不下去的员工主动提出离职,能省一笔花销。

公司的这个算盘,打得还挺精。

如果公司老员工比较多,按照劳动合同法的规定,提前30天通知裁员,需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的,需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数,不仅仅是基本工资。

很多员工不一定真能跟公司耗下去,一来浪费时间,二来这段时间收入也会受到影响。所以有能力的,能在外面某得更好发展的人,可能都会自己离职了。

这种情况该怎么办?

建议结合自身的情况考虑下一步的行动。比如说自己的行业找工作是否容易,有没有可能找到更合适的工作,目前拿到的工资跟之前是否一样等等。可以的话,跳槽到另外一家公司是最好的办法,但是如果找工作不是那么容易,可以多给自己一段时间,也可以静观其变,能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

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首先,你要弄明白公司这么做的原因,不给你安排工作,但工资照发,明显就是边缘化你,想干掉你,但又不能直接开除你,因为你待了7年时间,按照劳动法相关条款,违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。

注意这是你自己的薪资,不是基本工资。假设你的工资是1万的话,赔付金额是14万,你的工资是2万的话,赔付金额是28万。对于很多公司来讲,这是一笔不小的支出。

于是,很多公司通常的做法,就是让你在公司难受,比如靠边站,任何项目都不让你接触,让你觉得自己在公司毫无价值,团队和领导都不待见你,渐渐的你心灰意冷,最终辞职走人。

正常人如果心态不好,觉得自己天天没事做,内心非常难受,想不通这件事情,最多也就是扛个半年,能扛半年已经很厉害了。但比起14个月的薪水,公司只要付出6个月的薪水即可。

千万记住,这是套路,太认真你就输给公司了。

你要以积极的心态来面对这件事情。如果自己还想在这家公司继续干,那么就好好想想自己哪地方做的不对,多去和领导沟通,争取让领导重新重用你。

当然,很多时候并不是努力就可以解决问题的,公司想干掉你,并不一定是因为你的能力问题,而是各种办公室政治斗争,你必须走人。

如果是这种情况的话,那你就熬下去,每天不干活,工资正常发挺好,总有一天公司会扛不住找你谈话的,那个时候的赔偿一分都不能少。

当然,在熬的过程中,心态一定要好,千万不能犯大型错误,因为针对犯错的员工,公司是可以直接开除,不给一分赔偿。所以,领导叫干啥你就干啥,老老实实听话,再基础的事情也不要烦躁。

其次,在和领导或者人事打交道的过程中,要留个心眼,关键信息该截图的要截图,该录音的要录音,万一到时候公司耍赖要整你,拿出证据,他们的赔偿必须全部到位。

江湖险恶啊,你要知道那些人事的专业是啥,当公司想要搞走一个人的时候,他们是要出马的,他们是要用最低成本让你走人的,所以他们的话不能相信,和他们打交道要有点手段。




这不是明显就是公司想办法要逼迫你自己辞职么。

我就经历过。

我在以前公司干了10年,这10年里面一直都是勤勤恳恳的,说白了,好说话的人受人欺负,出现什么活累活都是让我去做,有怨言,可是为了生活没有办法,忍受着,在今年因为疫情原因,公司裁员,在裁员前公司老板找到过,说给我提职加薪,首先要带一个徒弟接手我的活,我成为管理者,让我万万没想到的是把我提职加薪后部给我安排工作,工资是照样发了,只给我一个职工的基本工资2250,不按照公司的业绩给分发平均奖金,找到老板,老板也说没什么工作可做,合同从新签的上面写的基本工资就是2250,说是因为我没有工作,所以没有奖金,我带的徒弟在背后和领导说我无作为,反正就是被反咬一口,我没有办法,生活还要继续,收入低怎么养活老婆孩子,怎么孝顺老人,所以果断辞职,就是被逼走的,辞职以后和我对接的其他公司业务人员和我是朋友,告诉我了一件事,我带的徒弟本身就是公司领导的亲戚,在我走前徒弟还在各个领导面前说我根本没有能力,各种抹黑,我辞职走了,这个徒弟直接提干到我的位置上,到现在我才明白这都是预谋已久的事情。

最近听说这个徒弟和别的公司拿回扣,给公司造成巨大损失辞退了,以前的公司返聘让我回去坐原来位置,我没有回去,毕竟这种公司没有继续待下去的必要,能逼走我一次,等到公司平稳还会在逼走我下一次,果断拒绝。

我想说的一个公司离开谁都能继续下去,只不过会造成一点损失而已,好马不吃回头草,如果公司不给安排工作,工资还照样开,这就说明公司就是想逼迫你辞职,所以还是放弃吧,抓紧找下一家公司尽快投入工作,毕竟生活压力很大,老婆孩子父母都指望你一个人养家糊口呢。




这明显是逼你走人,只是给个面子,估计是有设定人(硬茬)要顶你的岗位了。可能你在公司的平时虽表现还可以,但又没有办法能再留下你,是不得已而为之。




需要警惕,这是公司在逼你离职。

公司不安排工作,但工资照发。底层的原因,这是公司在边缘化你,逼你离职。

按照劳动合同法的规定,提前30天通知裁员,需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的,需要付n+1倍的工资作为补偿。

很多不正规的公司不想给员工补偿金,就用一些手段逼员工自动辞职,而手段无非就是:(1)调岗。(2)不安排工作。

而自动辞职是不需要补偿的。

遇到这种情况怎么办?

一:沟通还有没有必要?

个人认为,这种情况下,自己与公司领导沟通是没有任何效果的。这是翻脸的前奏。公司认为可以拿捏住你的情况下,才会这么针对你的。

如果你还想在这个公司里做。需要找一个能帮你说话的朋友在大老板面前帮你说话,这叫信任背书。这个朋友必须是有一点儿能量的人。

如果没有,那就必须做好离职的准备。因为,到了这种地步,你已经在公司失去基本的信任了。说什么都没有用的。

二:忍一时能风平浪静吗?

别人已经拿起刀子了,目的不言而喻,忍一时,绝不是风平浪静。而是面临的最终结果:是找到你的工作实误实锤,然后名正言顺的开除你。

一个被边缘化的人,且没有实质性工作的人,找到缺点的机会不要太多。

三:应当怎么做:作好被迫离职准备

(1)做好劳动仲裁的准备。向公司提出被迫离职的申请。

仲裁的理由可以这两点的出:

A:公司违法调岗。 B :公司不提供劳动条件。

(2)收集证据。

具体收集哪些证据,可参照:

A:劳动关系证明。 B:工作岗位证明。C:劳动条件证明。

(3)收集公司违法证明或领导违法证明,谈判自己总得有张底牌不是?

公司违法包括:销售假货,逃税之类的。不正规的公司,这些把柄不要太多。

领导违法:包法假公济私,灰色收入,作风不正等,

这个有点阴,但是谁让公司先阴这些员工呢?







我觉得公司已经做的很明显了,想让你主动辞职呗。我表哥以前在一家公司当程序员,大家都知道在互联网行业,基本上过了35岁就要面临中年危机,要开始裁员了,我表哥也不例外。

但是裁员的话,需要给对方按照法律给很多赔偿,而且我表哥也是在公司工作了好几年了,这样把他裁了显得有点没人情味吧,所以公司领导最后就是不给他安排任何工作。

但是这个工作任务,也不是突然的减少,是逐步一点点的减。表哥之前经常加班到晚上11点,然后后面就可以准点下班了。

他自己都觉得奇怪,慢慢的越来越意识到不对劲,发现自己的工作量越来越少,而其他的同事仍然要等到很晚才下班。

他发现在会议上他提的意见,领导也不怎么搭理他,他没有工作嘛,所以同事们在开会的时候,他对于公司的项目进度也不是很了解。

其实等到这种时候,任何人都知道是什么情况了,他知道公司准备开除他。所以他在两个月后自己提了离职。

就我个人认为题主,面对的这种情况也是公司准备开除你。但是碍于情面不好意思直接提,希望你自己能够提出来以主动离职的方式走人。

当然这也只是我自己的猜测,并不能说明事情就一定是这样,所以为了保险起见呢,建议题主这样做。

一、和领导沟通。

我一直认为双方在意见不合或者心里有不愉快的时候,最好的方法就是沟通,无论是情侣还是朋友,或者又或者是在职场上也是一样。

心里有疑惑与不愉快的时候,不如直接把事情说出来,你可以找领导上级问一下为什么不给自己安排工作?

可以委婉一点地表达自己的想法,直接沟通最能够明白对方的意思,也减少了很多无端猜疑的可能性,避免双方不愉快。

二、根据这个结果做出行动

如果只是自己多想了,领导希望能够帮你减轻一点工作,那是最好。

如果领导真的是打算裁员,这个时候其实该怎么做呢?

很要面子的话,那就选择自己主动离职,毕竟已经被逼到了这种份上,除了离职也没有其他的好办法了,但是在离职之前,一定要先问一下是为什么决定把自己给裁了,毕竟已经在公司工作了这么长时间,肯定也是对公司有感情了。

如果是因为个人能力问题了解原因,也好做出改善和提升。

另外一种,就是希望能在公司留下来,那就表达对公司的感情深厚表忠心。

不过这种情况应该是没有办法通过法律途径来解决的,毕竟公司没有做什么对不起的事情,还是在正常支付工资。

以上就是我的看法,希望能对题主有所帮助。

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还有这样的事情,不工作发工资,关键是这种状态多长时间了。

我单位有一个同事,自从应聘不成功之后,个人也不怎么工作,单位也不派发工作,平时他到办公室就是吃饭,吃完饭就去外面遛弯,这种状况已经持续了2年多了。这种状况会造成什么后果呢?

一是被边缘化。这样的员工一般情况如下不会再次得到单位的重用,不但是领导不再考虑其职场发展问题,同事也不会与他交往,可能就使自己成为一座孤岛,永远脱离了公司主流群体。

二是业务不会有发展。由于长期远离核心业务,对公司的业务生疏,公司的发展与他已经没有了关联性,如果你是等待退休的人(三年以内)还可以考虑。可象本题提出的工作7年,年龄也不会大,这么好的年龄就不工作,会让你失去与别人竞争或离职的业务经历优势。

到时会形成本单位无出路,离职无本事的尴尬局面。

三是让自己失去奋进之心。现在的无所事事,会让你难以形成自己发展的目标,每天浑浑噩噩,彻底失去了竞争之心。

怎么办呢?

一是主动找领导。象领导询问不安排工作的原因,是不适合还是没有工作可干,根据不同的情况决定自己的出路。

二是果断离职。当出现这样的情况,一般是领导不看重你了,有可能就是通过这种方式让你主动离职,那就不要犹豫啦,果断走吧。

总结:如此年龄不给工作,说明已经不是你应该待的公司了,选好后路,寻找自我发展之路吧。




我曾经有过这样的经历。我进北京供电局20年以后,同一个单位到了另一个路灯所,一年领导没给安排工作。我自己照样上班该干什么干什么,不了解的去了解,不会干的去干。一年以后,了解了路灯的全部工作过程。领导安排我任技术组组长。一个从事城市供电改行搞路灯的技术员,外行看220伏搞路灯简单,实际上要开路灯关路灯的钟点控制合理,既省电又保证車辆和行人安全并非易事。如果你现在是一事无成,什么也不干那就完了。是金子总会发光。这看你是不是金子了。在路灯工作时,有年轻技术人员问,现在没有我可干工作,怎么办?答:走毛主席的路,干三不管的事。毛主席从陕甘宁边界搞革命。技术上,也有许多三不管的事,你去干,搞出成绩谁敢不承认。我在路灯就是这么干的。1984年在我的构思上,成功搞出一年路灯分时开关灯的微电脑路灯控制仪。个人出路主要靠自己的努力,当然须有良好人际关系,与人为善。等,靠,要是不行的。




以不变应万变,静观其动。

题主在公司工作了七年,现在公司突然不安排工作而工资照发,这其中的原因题主应该是心知肚明的。至于应该怎么做,这要从题主所处公司的性质来考虑,根据不同性质公司采取不同的应对策略。

一、如果题主是在国企上班工作,那么该干嘛便干嘛。

对于国有性质的企业来说,它们通常是不会随便辞退员工的。所以现在公司没有给题主安排工作,你也不必太着急了,只要工资按时发放并可以。

每天自己只要按时上下班,该干嘛就干嘛,或者你能够干什么就干什么。毕竟国企上班和一般的私企还是有很大的不同。

只有题主没有触犯企业的一些原则性管理问题,或者是在工作中给企业带来巨大的经济损失。那么国企是不会随随便便的将你给解除掉。只要你耐心的等待着,公司领导自然会给你一个说法和交代。

此时静观其变,以静制动,或许是题主最好的处理办法与应对之策。

二、如果题主是在私营企业上班,则应该做好被辞退的应对。

对于一个私营企业来说,老板不可能白白的养一个闲人,这可是严重的违背了老板经商的本意与价值观念。

1、公司不给你安排工作而工资照发,这是逼迫题主辞职的前奏。

对于题主来说,在公司已经工作了7年,如果老板此时辞退你,那么公司应该给题主支付7个月的月工资作为经济补偿金。

老板为了让题主主动辞职,并可能会采取这种不安排工作的方式,让题主在工作中感到无所适从、不知所措,让你看不到在公司中继续留下来的希望。而工资照发,就是为了避免公司违反劳动合同法。

所以老板这种不给题主安排工作,但工资照发的行为,其目的就是为了来打击题主想要继续留下来工作的想法。让你在工作中感到无所事事,看不到自己任何未来的发展前途和希望,从而对公司感到失望而主动提出辞职。

不战而屈人之兵”,这原本是兵家打仗的策略,但却被你的老板巧妙的运用到公司管理之中。因此如果题主此时,选择主动申请辞职,那么正中了公司老板的下怀。

2、以静制动,做好被辞退的准备。

此时需要的是冷静与沉着,绝不能够慌张着急。有些朋友说主动与公司老板沟通交流,其实这只是一厢情愿而已。

为什么这么说呢?

题主在公司工作了7年,无论是公司老板或者是领导,彼此之间都已经是比较熟悉和了解的。如果真的是想要给题主安排其他的工作,那一定是提前并会找题主谈话,不可能会突然什么都不安排。所以这种安排工作的想法应该是不复存在的。

如果题主此时贸然去找老板或者是领导谈话沟通交流,那领导一下子就能够察觉你着急的心态。只要再对题主进行一段时间的冷落,很快题主便只有主动申请辞职,因为我们在心理上已经被对方压制住了。

若此时题主以静制动,自己每天按时上下班,该干嘛就干嘛,自己能够干什么就干什么,一点也不着急。只有我们坚持一段时间之后,老板自然就会着急了。

如果老板再不安排工作,那么他就会主动来和题主谈有关辞职的事情。此时谈判的主动权就会掌握在题主手中,至少公司应该给的经济补偿金是绝不会少的。

因此此时此刻,题主与公司其实是在进行一场心理上的较量,到底看谁能够坚持到最后,胜者将会获得此次谈判的主动权。

3、收集好在公司工作的相关证据材料。

如果题主的公司是老板,是一个比较大度的人,那么他在辞退题主的时候,就不应该采取这样一种方式来对待。

所以题主必须要趁现在工作的机会,收集好自己在单位上班的相关工作材料。包括自己上班的有关工作记录,上下班的打卡资料,以及工资发放记录等等一系列能够证明题主在公司上班的材料。当然最重要的就是要收集好劳动合同,这才是最有利的证明材料。

只要在以后的此次谈判中,老板不按有关规定支付自己的经济补(赔)偿金,那么题主便可以通过向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁处理,必要之时也可以向公司所在地的法院通过起诉来解决。

所以题主现在的应对之策:应当是以不变应万变。积极做好相关证据材料的准备,防止协商不成通过仲裁或者是法院起诉的方式来解决;同时也应该利用这段时间,积极的为自己寻找新的工作去向,避免自己被辞职之后,陷入求职的困境之中,给自己带来经济上的损失。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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在一个公司干了7年,现在不给你安排工作,其意图非常明显,就是故意冷落你,边缘化你,让你知难而退,自行辞职。

先 讲 一下 我所经历 的 情况

我在公司干到第8年的时候,也有过一段刻骨铭心的经历,比你这个遭遇惨多了。当时我是一个部门经理,然后部门有个贱女人背后告状,就说员工们存在各种问题,其实很多都是她的一面之词。但是老板喜欢这种小道消息,信了她。

老板坚持说,一条鱼坏了,是鱼本身的问题;一池子鱼坏了,一定是水的问题。于是,我被迫隔离做检查,还被背后调查我,收集了一些所谓的“证据”。于是,我被从原来的大办公室赶了出来,每天去老板的办公室门口报到,停下手头所有的工作,深刻反思。

大概折磨了一个星期,我写的检讨书被批阅写了各种罪状后发到了公司群个部门群,坐实了罪状后便降职降薪。而且把我处理到了另一个部门任职,部门领导是我曾经的下属,真是“风水轮流转”啊!

当时老板就在背后说,背不住哪天就要走!但是我的倔脾气上来了,想让我走我偏偏不走,除非你辞退我,给我赔偿!

那段时间,我依然按时上班,努力工作,即使工作变了岗位低了,我也放下面子降低身份,和普通员工一样上班。慢慢地也就接受了新身份,工资虽然降了,但也不用每天面对老板了,工作也轻松了。于是自己慢慢劝自己,塞翁失马焉知非福。

大约过了半年,老板又招聘了新的部门经理,而我的一个老朋友也给我推荐了新的职位,我有些动心。我觉得,换个环境也许能有新的开始。

当时老板新招聘的部门经理,因为觉得人员太难管,刚来2周就辞职了。而我也在犹豫是否离职。于是,我给老板发了一个微信,含沙射影地表示,如果觉得我能力不足,那么我想外出学习一段时间,给自己充充电。

没过几天,老板把我找去,让我意外的是,他居然给我道歉了!然后表示,原部门的工作需要我支持,因为人员大量离职,新来的员工没有经验,交付的工作客户也不满意,部门工作一塌糊涂。

然后立马安排人力资源找我,给我回复了工资,又坐回了原来宽敞的办公室。又过了半年,员工趋于稳定,部门的工作逐渐上了正轨,老板又给我加了薪。

不安排工作工资照发怎么办?

相比我的这种遭遇,你这种情况其实不复杂。因为你在单位干了7年,如果要辞退的话,提前一个月通知你,需要额外付7个月的工资。如果你月薪2万,则要赔偿14万。如果公司是恶意辞退,只要提供证据,则是n乘以2,那么就是28万,这对公司而言可是一笔不小的数目。所以,工资不想赔偿才会这样冷落你,逼你主动辞职。

教你三个方法

第一,趁工作少提高自己,静观其变。

公司想辞退一个人,多半是觉得这个人没有了价值,也可能是在一个单位呆得久了思维固化,或者是太过于舒适而缺少了冲劲儿。那么,你要每天按时上下班,按时打卡,即使领导不安排工作,你也要每天自己安排事情去做,用积极学习的心态去提高自己、完善自己。

或许,某天领导看到你的努力和能力提升,或者发现还是老员工更省心,还会再次重用你。毕竟能在一个单位干7年,说明你是胜任这个工作岗位的。

第二,收集证据,做好死磕的准备。

公司这么对待你虽然是 “司马昭之心 路人皆知”,但是 劳动 仲裁 讲究的 是证据 。如果 领导 、人力 找你谈话 ,一定要 录视频 或者 录音 ,打电话 也一样 要录音 。

另外 打卡记录 、工作记录 都要 拍照留存 ,和 公司的 劳动合同 也要 保存好 。必要的时候 ,这些都能 派上 用场。如果 公司 实在 过分 ,那就 去申请 劳动 仲裁 吧 。

虽然劳动 仲裁 对员工 比较麻烦 ,但是 公司 也很怕 惹上 官司 ,因为 一旦 开庭 ,公司 的 名誉 及信用 就 会 降级 ,在天眼 查 上 就会 显示 有 多少 劳动纠纷 ,对 公司 十分不利 。所以 很多公司 都愿意 庭前调解 ,赔钱 了事 。

劳动仲裁 保护 弱势群体 ,只要 有 充分的 证据 ,还是可以 按照 法律拿到 赔偿的 。你在一个 单位 7年 ,应是 已经 签了 无 期限合同 ,所以 不用怕 ,勇敢 面对就是 。

第三 ,骑驴找马 ,找到 更好 的 岗位 。

凭着 你 多年的 工作经验 , 也一定 能找到 更好的 单位 。这段时间 ,你也可以 联络 亲朋好友 ,更新自己的简历 ,让别人 帮忙推荐 ,或者 多投投 简历 。如果有 更好的 岗位 ,你就 可以 潇洒地 离开 ,不带走 一片云彩 。

总之你要平心静气,不要意气用事。公司不安排工作,就多帮同事干点活,团结好周围的人。且不可一气之下冲动辞职,让自己的工作断了茬,青黄不接。

也不要找领导理论,在没有找好下家之前决不动声色,不让公司知道你在想什么。一旦找到更好的单位,也绝不要拖地带水,立马辞职走人。离开一个压抑的环境,开启新的人生征途。

以上三种方法同时进行,会更加万无一失。愿你能够从容应对,度过职场黑暗期,迎接光明的未来。

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投稿时间:2021-09-22  最后更新:2022-03-07

标签:工资   补偿金   小叔   工作   公司   主动   老板   员工   领导   单位

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