一些国企职工月薪只有两三千,他们为什么也不辞职?

作为多年国企人,从一线干到北京总部的人,谈一谈这个问题。先举一个反例子:以前,传统国企效益不好,收入不高,即使发生下岗大潮,也很少有人辞职。下岗可以分流,也可以安置,还可以给补贴。辞职就是离开体制内,成为社会人,彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说,就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系,宁愿下岗等安置,轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。

第一,国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资,2018年国企社平工资是6000多元,而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上,国企的收入不低,至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元,一般是偏远地区国企的一线员工,与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动,你不是傻子吗?从大概率上来看,国企收入普遍高于非国企收入,从宏观面上看辞职的动机不大。

第二,国企的收入性价比比较高,国企两三千工资,加上高标准、足额缴纳的五险一金,比如,住房公积金按照12%交,还有企业年金按照4%交的话,如果单位有良心,可能按照最高限度给你交(工资3000元,可能按6000基数给你交),这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险,大病报销到95%以上,解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房,即使没有,也会给员工住房补贴、租房补贴,这块钱额度比较大,好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴,交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴,等等。到手两三千,加上公积金就到了三四千,再加上其他津补贴福利,可能就到了五六千。民企私企出价五六千,看似翻了一倍,你觉得国企员工会辞职吗?

第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,给你五六千,恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间,既可以吃喝玩乐,也可以做一点自己的事情。有的国企人,利用业余时间,做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊,也能挣不少钱。

第四,国企也有不少辞职的人,主要有四类:第一类是一线劳务工,转正没有希望,又没有福利,两三千元不够养活自己;第二类是年轻毕业生,入职前以为是来当白领的,结果一竿子捅到基层一线,甚至偏远地区,又调不出来,愤而辞职;第三类是有技术有资源有背景的人,被民企私企高薪挖走,利用过去的资源做生意;第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压,只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活,不会辞职的,甚至一家三代人都在一家大企业里生活,养成了习惯,培养了感情。




作为一个从国企辞职出来的老职场,我来谈谈这个问题!

一般来说,从国企辞职的有六类人。一,有点能力的人。二,受到排挤的人。三,晋升无望的人。四,受到处分的人。五,毕业不久的人。六,有点抱负的人。

大多数国企人都不愿意辞职出来,每月拿着三千元的工资,一直混到退休!很多人认为,国企犹如鸡肋,食之无味,弃之可惜,这正是大部分国企人的心态。但是,更多的人也认为,国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好!

一,含金量比较高

国企虽然工资三千元,但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金,应发工资总额就可以达到4500元左右,再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金,到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企,一般按最低标准给员工缴纳险金,有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。

二,福利比较高

国企的福利比较好,大多数国企都有医院、学校和幼儿园,虽然现在已经剥离,但是其管理人员大都是企业派出,对内部职工收费低廉,甚至是免费!比如国企医院,定期会对员工进行免费体检,拿药也非常便宜。还有幼儿园,内部职工子女象征性收取少许费用,而社会人员子女,收费相当高。而且,国企还有防暑降温费,烤火费等福利。这些,私企是没有的!

三,压力比较小

大多数国企,都会严格执行劳动法,实行每周双休,即便加班,也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外,管理岗位都比较清闲。劳动强度很小,也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班,家里有点私事,跟领导打个招呼就行。而私企行吗,加班是家常便饭,指标如泰山压顶,每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以,别看国企三千元,私企给六千也不去!

四,员工待懒了

很多国企人,在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活,让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵,很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企,那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以,大多数的心态是,宁可在国企混一辈子,也不想去外面闯荡一番!




题主会有这种疑惑,我只能说:因为你不了解行情。原因有以下三点

一、福利待遇好

根据统计局公布的2018年全国各类企业的平均工资,就可以看出国企员工的平均工资是稳稳占据第二名的,仅次于外企,高于民营、私企,这是公开大家都能看到的。

再说一些隐形的,月薪两三千,这叫明面上的工资,在国企员工眼里,也只有这一部分才叫工资,其他的年终奖、绩效奖、过节费、慰问金、房补、车补等等各种福利,是不能叫做工资的,各种福利名目让人眼花缭乱,人家是不会放到明面上说的。

虽然这些福利也因人而异,但是比外面的白领的待遇强太多了,一个月薪如果只有两三千的国企员工,可以估算,他的年收入最少可以达到七八万元以上。

还有一点,普通上班族见的最多的是交“五险一金”,有的公司为了省钱,甚至不给员工交,只额外的给员工补一点钱,我见过的国企职工,有的是交“七险二金”的,直接秒杀“五险一金”。

二、稳定,越老越值钱

如果是刚毕业进去的,一开始都是给你底薪的岗位,但是随着你待的时间越长,国企制度下会给你一套稳定的晋升之路和水涨船高的薪资福利。

可能刚毕业的确会觉得工资两三千很低,但是几年之后,你再看看你体制外的同学,都羡慕你稳步增长的工资,以及后续可能的升职。

前阵子特别热的一个新闻,说的是互联网公司辞退35岁以上年龄的程序员,大龄员工要何去何从。到了35岁这个年龄,体制外的同龄人面临着失业下岗中年危机,知名公司都不能避免,更不要说各种外企、私企了。

相比之下,国企职工却是年限越长越值钱,这也是他们不辞职的原因之一。

三、家庭环境影响

能进国企的人,大部分多少是靠了点关系的,也有关系很硬,家里不差钱的,所以就算工资低,也不是很在乎,有个事挂个名就行,这是很多人真实的想法。

在老一代父母眼里,普遍认为只有公务员才是“正经工作”,能捧上“铁饭碗”,一辈子就不愁了,其他的工作都比不上国企的工作,很多人受家庭环境影响,再加上国企整个大环境也不差,即使工资不是很高,也没有辞职的想法。

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亲身经历说一下吧,我老婆在二线城市某国企上班,每个月实发到手工资2000元,但是下面重点来了:1、住房公积金每月3200元,养老保险1100元,其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右;2,平均每月绩效奖金3500—4000元,住房补贴500元,电话补贴200元,妇女卫生补贴100元(这些费用不和工资一起发 ,是月底发放);3,不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4,平均年终奖5万元。

以上全部就是她的收入,她还是后台行政人员,绩效奖金相对算低一点的了,这就是为什么那么多人想进国企的原因。

我只是说一个事实,但有些人总认为我吹牛,附一张公积金截图,两笔,补交加实际缴纳合计3600





本人看到这个问题比较感兴趣,加上我目前仍然国企工作(已经到第十一个年头了),对此问题应该算比较有发言权吧。

为啥好多国企职工月薪也不高,可是,为啥他们都不辞职呢?

这里面有这么几个原因,我来细细道来。


先说工资及各项保障福利上

第一,国企一个公司的员工比较多,岗位也多,工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千,但是,要注意的是,这个所谓的两、三千可是最终到手的工资,实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的,有五险一金,你到手两三千不假,但是,很可能单位在这之前把养老保险,医保,住房公积金,生育保险和工伤,失业保险都扣完了。

五险一金的钱一般情况下是用不上的,在某些特定情况下才能用上。而且,国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账,只要攒半年钱,即使遇上发烧、拉肚子,去医院看病,医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金,可是,额度太低,她医保卡每月只有50元入账。

光五险一金这一项,目前我国许多私企就做不到。所以,即使某些私企开到手是五、六千,但是,公司不管你的五险一金的缴费,这样一算,到手五、六千未必比那到手两、三千好。

第二,国企有些职工虽然月薪只有两、三千,但是,各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企,每个月发一卷手纸,两块肥皂,一块香皂,每半年每名职工发四张电影票(万达的)。我们公司还有食堂,中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。

我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”,我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章,年底某些时候写写论文,稿费是一定有的。除此之外,某些时候,公司或者部门搞活动,我都会跟着参与,跟着出力,自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是,我帮别的班组搞安全月活动,人家为了感谢我,给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。

除此之外,我从工作到现在,洗发水,牙膏都很少买,家里饭盒,保温杯有好几个,这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。

可惜这几年,公司对这些方面有所缩减了,否则,凭我的能力和热心劲儿,我可能还会得到的更多。

从这点来说,私企基本是不可能的,绝对不可能有这种隐形福利,除非是及其有规模的私企才有可能。


在从工作状态和各项假期保障上来说

第一,国有企业按照国家法定来,有年假。女职工生孩子了有产假,家里有人去世了还有丧假等。而且,国有企业,个人如果真的有事,请假还是比较容易的。

不得不说,很多人在结了婚以后,家庭的负担都重了,谁家都不可能一点儿事情都没有,万一家里有事情,都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事,完全可以请假。

私企由于是一个萝卜一个坑,有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了,所以,请假很困难。再者,有的私企就是老板直接管,老板不让你请假,说如果请假就开除你,你敢请假么?

还有,有的私企甚至不让女职工要孩子,说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。

第二,国企工作状态相对还是可以的,不那么紧张,虽然有加班,但是,不至于让人喘不过气来,一般任务都能完成。

国企一般在工作状态上还是可以的,不至于那么紧张。加班归加班,一般都是少数情况。而且,国企的任务相对来讲一般比较好完成,只要不太过分,一般都能完成任务。

私企就不同了,有时真的忙了,忙得你都喘不过气来。


最后从职工的个人能力上说

不得不说,虽然在国有企业,有的职工的工资并不多,但是,让他走他肯定不愿意。因为,在国有企业,有的职工处于一种不上不下的地位,这种人失去了上进心,只能适应这种安逸的环境,你要把他打到社会上可能真的白费。

我在我们单位以前遇到过这样的职工,在我们公司干得也算平稳,但是,嫌工资不够高,于是,辞职了。可是,到了社会上才发现还是在国企呆着好,挣钱不多,不那么操心,到外面工作不但累,而且还不稳定。思来想去,最后还是想重新回来,可是我们单位已经不要他了。

还有一点儿,现在有的单位招工很注重年龄,这点私企尤其严重。人都会老的,不得不说华为开了个不好的先河,如果真的一到35岁就走人,那么,职业生涯的后半部分怎么办?不是所有人都适合创业的,很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑,只要你想干,可以干到退休。


这些原因就是那些国企职工宁可拿着两、三千月薪不愿意辞职的原因。如有不同意见,欢迎大家留言讨论。




本人在石油央企工作过六年,思考过后,觉得对这个问题还是有点发言权的。

原因一 稳定

当时我所在的单位40岁以上的老员工比比皆是,多数都在这个单位工作了大半辈子,40岁以上年龄的员工占比明显高于私营企业。他们担不担心年龄大了,技能跟不上,从而被社会淘汰?从现实情况来看,大多数还真不担心,只要不犯大错误,安安心心干到退休是没啥问题的。年轻的时候都希望闯出一番天地,试问人到中年以后,不在体制内工作的普通人,难道不向往这份安稳吗?看看如今节节攀升的失业率,时有发生的裁员事件,在步入中年职场竞争力下降以后,稳定成了留在央企的最主要原因。

原因二 隐性福利

当时我所在的单位,福利完善,包吃包住,另外会发放各类生活福利。大到年终奖金,小到毛巾肥皂,各类福利应接不暇,即使工资低于私营企业,但那份工资基本可以全部存下来,靠着单位的福利,完全可以维持日常生活。单位有针对职工子女的子弟学校,从幼儿园到高中,学费很低,单位也有补贴。另外,社保和公积金的缴费基数也很高,是按本地最高标准缴纳的。所以也可以理解那些工资两三千,还依然在国企就职的人,如果个人没有太强的事业心,在国企普通岗位虽然发不了财,但是基本生活是一直有保障的。

原因三 社会地位

我知道说国企职工社会地位比私企高一些,可能会被喷,但在我所在的这个省会城市,这确实是不争的事实。就拿择偶来说,如果在国企有份看似稳定的工作,选择面确实更宽些。尤其对父母那一辈人来说,国企职工铁饭碗的概念还是根深蒂固的,结婚之后,国企职工的家庭地位也不会太低。且不说这种观念是对是错,但一时半会想要颠覆也很难。

以上,只是针对普通打工一族。毕竟,很多有能力有抱负的人拼出了自己的舞台,私企高管,创业精英等不在讨论范围内。每个人资质能力不同,如果只是打工,国企确实是不错的选择。




一些国企职工月薪只有两三千,他们为什么也不辞职?

身边一位同学两口子都在国企工作,每月的收入也就是在6000元左右,但是看他们的生活还是比较富裕的。

当然现在还没有孩子,虽然收入不高,但是足够稳定,每月到号就开支,两个人贷款买的房子,每月直接用公积金扣款,并不需要还太多的钱。这位同学表示目前并没有什么压力。因为国企的各项待遇还是比较稳定的。

反观另一个同学,学的是厨师,在市内的规模较大的饭点干厨师,每月自己的收入是5500元,爱人的收入是2500元,两口子都是打工一族。自己缴纳的社保,每年两口子的社保费用,就达到了两万元左右。而且,还没有公积金等相关的待遇,买房的贷款都是自己承担。

这两个家庭生活的现状十分明显,很显然国企工作的两口子,生活并没有什么压力,即便有了孩子,父母扶持一点也就够花了。打工一族根本不感想想要孩子的事情,最大的愿望就是早点还完贷款。

所以,稳定的工作还是占有绝对性的优势的,待遇标准就是生活最好的保障。对此你有哪些看法,欢迎交流评论。




本人18年大学毕业签的国企,某铁,刚来听说国企工资低,实习了三个月,每个月两千块左右的实习工资,四班三倒的那种工作,实习完也不打算干了,结果又因为女朋友的原因(企业离学校近见面方便),18年八月份正式入职,刚入职也有半年的试用期,因为没毕业前实习了三个月,所以到18年十月底试用期就完了,这期间重新分配了个单位,不用倒班了,上正常班,早九晚五,试用期三个月扣完五险一金大概是每月三千二左右,十一月份基本工资2200左右,每月绩效奖金两千多点,一个月扣完到手也就是4500左右,年底算年终奖是按两个月算的,大概四千块左右,日子非常安逸,前面又找领导想把女朋友也签进来,领导慷慨也给办了,三方已签,今年八月份入职,这还不是最令人心潮澎湃的,最让我感动的是上个月有一个同事朋友,也是这个企业的职工,突发动脉夹层这罕见的病,做手术的时候急需大量的血,要买要么找人献血,时间紧迫也找不来那么多,就找企业要大本(就是企业每年都会组织职工献血,记录献血人献血量的一个台账),拿给医院看了之后立马组织输血,不限量不花钱,二十多万的医疗费用可以报百分之八九十,完了之后就办病退,碰上事的时候还是国企后盾保障全面,推荐







国企职工工资不高,但绝大多数职工甘愿苦守住這份工作、也不愿离开,是什么原因?:

一:大型国企的工种专业、技术性太强、特别是生产车间的技术工人,工资.奖金扣除“五险一金”后、还能开支3000元一4000元左右,劳保.福利有保障,日子过的还不错;无论常白班.还是倒班,工作有规律,生活自在,日子久了、觉得這生话还算可以;

二:在大型国企的前线(生产)倒班,男职工50岁、女职工45岁左右就要从前线(生产)下来,转入后线(服务性单位)工作,岗位工资、劳保福利、“五险一金”都随之大幅度下降;這个年龄的人、若辞职到社会上再找工作很难,工资.福利和“五险一金”又很低、而且没有保障,关健是自己掌握的生产技术、到社会上根本用不上,还不如在企业守住這个已得的饭碗;

三:从前线(生产岗位)退到后线的企业职工、大多数是特殊工种,男性55岁、女性45岁,就要退休;此时,都想吃碗太平饭、混个工龄、等待退休;退休金女职工大都2000元左右、男职工在3000元一4000元之间;

四:国企职工中的技术工种的车.钳.铆.电.焊等工种,具有高技工.技师.工程师的人员,确有不少辞职到外企或沿海地区工作的,工资待遇大都比原企业高3倍之多;但问题是:①:工作压为太大、心理和身体承受不起;②:与妻子.孩子两地生活、给家庭带来诸多困难,无法解决;③:年龄到50岁左右时、又面临下岗.失业的危机;④:辞职的有技术职称的人员,离开原企业到其他企业工作(私企.外企),技术职称得不到承认、到退休时养老金将减少800元一1000元左右,医疗保险要终身交费、而且没有现金返回医保卡;這些辞职人员的遭遇与退休待遇、给他人提供了借签与教训;

五:现在国企辞职的人员,主要是近几年分配来的大学生,他们年纪轻、有专业知识、没有家庭的牵扯和拖累、又有一颗创业.闯荡的凌云壮志;

在国企,中年收后,都不敢.也不愿意动,最根本的是己经失去自身的优越条件;再创业、再就业的难度太大;还不如守住发不了财、但有饭吃、有一份不多不少的退休金还可靠些!




说个我身边的人吧。我之前在电厂的一个同事,2019年薪资水平估计是1800元。这还是今年刚涨了工资。全年所有费用加外快应该不超过2.5万(全年没有节假日没有公休,过年大年三十照样上班)。我说你上班二十年了,没一点前途,来跟着我干吧,每天8个小时,每月两天公休,过年15天假期,包吃包住每年不低于8万,干的好了第二年不低于十万。人家不来,因为跟我是打工,在电厂是国企员工。

所以你们不要觉得国企工资低,但是人家有相当高的优越感。毕竟在老一辈人的思想中,国企,意味着你衣食无忧,有一份稳定的收入。另外有个人收入还不到我的三十分之一,在我面前都有优越感,因为人家是公务员。用他的话说,士农工商,人家是仕途,我是商人,高我好几个档次。不过也没说错,在他们面前我就是孙子。

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投稿时间:2021-10-25  最后更新:2021-10-25

标签:国企   职工   私企   月薪   福利   工资   员工   收入   稳定   单位   工作

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