很多人辞职走人,最后却不和老板说是因为工资低的缘故,这是什么心态呢?

我经常招人,我也经常给员工办理辞职手续,深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话,他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说,我也不会追问,因为知道了也毫无意义,走是必然的,又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧!

那么,为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢,尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢?按我的理解,此事没这么简单,必须探查员工内心活动才可明白。

在我看来,很多员工平时根本就见不到老板本人,即便办理辞职手续,最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的,所以,辞职的员工与老板之间隔着很多的层级,员工根本没有办法亲口向老板吐露心声,自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想,是不是这样的情况?企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人,而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话,即便辞职的时候也一样,更遑论和老板谈工资低的事了。所以,辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

再者,也有很多员工能够见的着老板的面,也能跟老板说得上话,辞职同样是因为工资低,可一样不会说实话,这是因为员工不敢开口谈工资低,不好意思说实话。对于员工来说,老板是公司的缔造者,在公司处于绝对的强势地位,具有绝对的权威,而员工作为下属,往往只有服从和执行的份,因此习惯了老板的做法,没有了自己的主见,所以员工不好意思跟老板谈工资的事,也不敢跟老板谈工资低的事,最后的结果就是员工委屈的辞职,窝火的走人。究其原因,还是因为员工太好面子了,害怕老板的缘故。

此外,员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道,在所有的员工离职原因里面,基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”,很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢?说白了还是一种从众心理在起作用,简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”,如果我辞职不这么写,就显得很另类,虽然工资低是真实原因,但别人都不说,自己说出来总感觉怪怪的,而且心里面认定了即便说出真实的原因,公司也不会给涨工资,还是要走,所以干脆不说真实的离职原因了,就随大流。

总之,员工辞职明明因为工资低,却偏偏不和老板说实话,大多时候是因为有心无力,同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事,加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞,因此员工有一种从众的心理,所以就不会跟老板说真话了。




好多人辞职走人,都不会和老板说是因为工资低的缘故,为什么?

要弄清楚这个事,就得听我讲一个事,我现在这个厂里的事。

安是我这个车间里第一个整经车师傅,是我俩共同把这个车间搞运转起来的,说实在的,我以前根本就没有干过分条整经,也是看他操作,加上我有整浆并的工作经验,一看就会了,然后咱俩在一起干了一年多,整经车间就靠咱俩运转起来的。

天下没有不散的宴席,安只想上白班,老板开始的时候要我们6点干到21点,后来想上对班24 小时运转起来,结果安就辞职了,他说他只干白班,哪怕工资低一点也行,其实他就是觉得工资低了,由于一直都是白班所以才没有走。

安走了,只对老板说现在家里有事,还说只要老板有需要,他随时可以来,但是现在必须离开。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

到了年冬的时候,有一天他来看看,正好我们这边又加了一台机,他说他们厂放假了,还有一个多月,想找点事干,我说要不就来这里干,他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活,随时可以走人的那种。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂,需要人才,看到他又来干了,高兴的很,劝他到安徽干,甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职,损失由老板付。

安动心了,但是一直没有正式答应老板,就是说看女朋友怎么说,如果女朋友不同意他也去不了,反正他是想去的。

老板和安照了几次面,谈来谈去就是不谈钱,不谈钱,安就是不松口。然后安问我,老板啥意思,假如他和女朋友去干能给多少钱?我说这个事我可做不了主,至于钱的事只能自己跟老板谈。

他就问我一年能拿多少钱,我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后,不相信,说这个钱低了,一个人差不多,我就笑笑。

老板也在问我,说他怎么想的,我说他在犹豫不定。

其实这些都是很明白的事情了,老板一直不谈钱,就是不想多出钱,安就想老板主动把给多少钱亮出来,不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为什么安自己不问给多少钱呢?这个也是心理问题,可能开口要价不合适,加上知道我们的工资都没有多的,就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样,假如外面8000,这里6000,作为员工心里明白让老板加钱本来就难,何况相差甚远更是不可能的事,不如找其他原因辞职还不伤和气。

不过不是人人都是这样的,我在华亚时,有个万花,她要辞职,厂里领导问她,干的好好的,干嘛要辞职呢?都说你干的不错呀。

她说,这里干活累工资又低,我要到天凝那边干工资高的。

你说我辞职时怎么说的,我就写了个条子,客气了一番,说我在这里学到很多东西,因为个人原因要辞职,闭口不谈工资低的事。

后来总经理单独找我谈话,问是不是工资低了,并问我想要多少都可以谈,我说真不是钱的事,然后还是找理由辞了职。

当能够找到工资高的,就没有必要再跟老板说工资低的事了,说了掉在地上反而不好。




好多人辞职走人,都不会和老板说是因为工资低的缘故,为什么?

要弄清楚这个事,就得听我讲一个事,我现在这个厂里的事。

安是我这个车间里第一个整经车师傅,是我俩共同把这个车间搞运转起来的,说实在的,我以前根本就没有干过分条整经,也是看他操作,加上我有整浆并的工作经验,一看就会了,然后咱俩在一起干了一年多,整经车间就靠咱俩运转起来的。

天下没有不散的宴席,安只想上白班,老板开始的时候要我们6点干到21点,后来想上对班24 小时运转起来,结果安就辞职了,他说他只干白班,哪怕工资低一点也行,其实他就是觉得工资低了,由于一直都是白班所以才没有走。

安走了,只对老板说现在家里有事,还说只要老板有需要,他随时可以来,但是现在必须离开。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

到了年冬的时候,有一天他来看看,正好我们这边又加了一台机,他说他们厂放假了,还有一个多月,想找点事干,我说要不就来这里干,他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活,随时可以走人的那种。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂,需要人才,看到他又来干了,高兴的很,劝他到安徽干,甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职,损失由老板付。

安动心了,但是一直没有正式答应老板,就是说看女朋友怎么说,如果女朋友不同意他也去不了,反正他是想去的。

老板和安照了几次面,谈来谈去就是不谈钱,不谈钱,安就是不松口。然后安问我,老板啥意思,假如他和女朋友去干能给多少钱?我说这个事我可做不了主,至于钱的事只能自己跟老板谈。

他就问我一年能拿多少钱,我就说了我们夫妻俩一年去年11万。他听了后,不相信,说这个钱低了,一个人差不多,我就笑笑。

老板也在问我,说他怎么想的,我说他在犹豫不定。

其实这些都是很明白的事情了,老板一直不谈钱,就是不想多出钱,安就想老板主动把给多少钱亮出来,不亮价位就是推脱女朋友不愿意。

为什么安自己不问给多少钱呢?这个也是心理问题,可能开口要价不合适,加上知道我们的工资都没有多的,就不好意思说外面的工资有多高。

其实辞职也是一样,假如外面8000,这里6000,作为员工心里明白让老板加钱本来就难,何况相差甚远更是不可能的事,不如找其他原因辞职还不伤和气。

不过不是人人都是这样的,我在华亚时,有个万花,她要辞职,厂里领导问她,干的好好的,干嘛要辞职呢?都说你干的不错呀。

她说,这里干活累工资又低,我要到天凝那边干工资高的。

你说我辞职时怎么说的,我就写了个条子,客气了一番,说我在这里学到很多东西,因为个人原因要辞职,闭口不谈工资低的事。

后来总经理单独找我谈话,问是不是工资低了,并问我想要多少都可以谈,我说真不是钱的事,然后还是找理由辞了职。

当能够找到工资高的,就没有必要再跟老板说工资低的事了,说了掉在地上反而不好。




我手底下之前有一位员工,在提交离职申请的时候,我和他谈了话,并询问了离职原因。

这位提交离职申请的同事说“我离职没有其它原因,就想要做别的行业,所谓人各有志”

我当时问他是不是对薪资待遇不满意。

他回答“不是,只是想换个行业而已。”

我当时并没有同意他离职的申请,并让他好好考虑几天。过了几天,我再次和他谈话,因为他在平时工作中表现很不错,决定以加薪的方法挽留他。

当我和他再次谈话之时,我边开门见山的对他说道“你在我们公司工作有一段时间了,个人能力有目共睹,通过商议,决定给你涨相应的薪资。”话音刚落,他便问到“涨薪多少?”

当我说出涨薪之后,他便再则没有提辞职这事,对于此方案表示赞同。

后来,我问他,要是我不给他涨薪,是不是就会离职。他回答“一定会离职,因为对于他来说,打工就是挣钱。”

我继续问到“既然如此,为何你不直接说”

他回答“不好意思说。”

其实可以看出,有些员工离职并不是因为其它原因,说到底就是对薪资待遇不满意。但又不好意思直接说明,只好选择辞职或者更换工作。

回到问题中来:

很多人辞职走人,最后都不会跟老板说工资低得缘故,这是什么心态?

马云曾经说过,员工离职只有两个原因最真实,一是待遇不到位,二是心委屈了,其余的都是扯淡。

员工为什么不好意思直接向用人单位提薪资待遇?不外乎以下几种情况:

一、不好意思提,不好意思开口

说得直白一点,有的员工比较注重面子,即便自己心里觉得待遇不是自己理想的待遇,也不会告诉领导真实原因,因为他们不好意思,怕老板说他们现实。

有这种想法,虽然很正常,但有想法就一定要提出来。如果你真是一个有本事有能力的人,觉得自己的努力与付出没有得到相应的待遇,就应该大胆提出来。

别让不好意思,让你自己陷入被动地位。

二、老板太抠,即便提涨薪也没有任何用处

还有一类员工,之所以不愿意向老板提加薪,是因为他们很明白老板的为人。老板平时表现得太抠,即便提涨薪也没有任何用处。

与其这样,还不如直接选择离职,另谋高就,不然浪费时间也浪费表情。

也就是说员工很清楚老板的为人,因此才做出离职的举动。




我把改了三次的辞职信,再次交到老板手里。老板拎着辞职信的一个角,斜着眼睛瞄了一眼,头也不抬地对我说:“赶紧给我拿走!去和人事说给你工资涨到10000一个月。”我暗自偷笑着,谢过老板,拿过辞职信赶紧溜出去了。

回到自己办公室,同事一窝蜂地围上来问我:这次啥情况啊?我微微一笑,一边说着:“成功了”,一边比了个“耶”的手势。同事都向我投来羡慕的眼光,祝贺我“调薪成功”。我走回座位时,余光扫到了周姐,她完全没有刚才羡慕的眼神了,更多的是嫉妒和不满。

但是,她又能有什么办法呢。要不是拜她所赐,我也不会辞了三次,老板才决定给我涨工资啊。

一、周姐,其实也算我名义上的师傅。但是她开始并不想教我东西。

当时,这家单位新上了不少项目,正是缺人的时候。当然单位也在发展期,所以老板一下子招了不少新人。

老板说:“没经验也没关系,我们那有专门的师傅带!”冲着老板这句话,我毫不犹豫地进来了。老板说话算话,我第一天来上班时,他就让人事领着我到周姐身边,说周姐以后就是我的师傅。我高兴地对着周姐喊了声“师傅”。周姐连忙摆手说:“千万别叫师傅,把我给叫老了。以后你就叫我周姐吧。”我说好的。

周姐大概有45岁左右,待人和热情,唯独不愿意教我东西。而且拒绝得很委婉,让人看不出她不想教你。

每次去问她问题,她总会说:“这个这么简单,你自己去书上或者网上找答案吧。我这会有点忙呢。”又或者,她又这样说:“啊呀,小于啊,你都开始研究这么深的内容了啊。刚开始学,要扎实点,先把基本功打牢了。这个你暂时别研究了,很难一下子讲清楚的。等你以后做得多了,自然就会了。”

这样的次数多了,我慢慢也就不怎么问她了。

二、倒是办公室另外一个和我差不多的李工很投缘。他经常会带我去现场,还主动给我讲解。

一来二去,和李工熟了之后,我就私下里和他抱怨了周姐。他说:“她那人啊,你习惯就好。年纪大的人思想多少有点古板,怕别人学到东西抢了她的饭碗。”我一听急了,说:“谁会那么恩将仇报和她抢饭碗啊?”李工说:“你不抢,不代表别人不那么想啊!你以后有什么问题可以问我,虽然我会的不多,但都会倾囊相授的。”我感恩似的点点头。

之后,我就经常跟李工后面,也学了不少东西。但不久办公室就传来各种风言风语,有人说我和李工在谈恋爱;有人指责我忘恩负义,不帮自己的师父干活,整天跟着别人后面跑,等等。

反正是怎么难听,怎么传。我这急脾气哪受得了啊,四处去打听谁说的。但却没有一个人告诉我真相。直到有一天,李工找到我说:“小于啊,以后你还是别跟着我了。已经有人在领导那给我穿小鞋了。”我惊讶地问:“谁啊?”李工一脸愤恨地说:“还能有谁啊,不就是你的师傅周姐嘛。”我气愤不已,心想这人怎么这样啊!但也实在不好连累李工,后来我就不再围着李工转了。

三、这下好了,彻底没人教我了。

没办法,反正公司愿意“养闲人”(老板并不知道这些),那我干脆利用这个机会好好看书考证。

年底的时候,我成功拿下一个证书——二级建造师。老板知道后,还夸我好学。年底特地多发了我2000块钱奖金。但第二年初我就向老板提离职了。理由是:“在这里学不到东西。”

没想到老板语重心长地对我说:“年轻人不要急嘛,我们这里有的是学习的机会。来公司一年,我也看出你是个爱学习、能做实事的人。所以,我还是比较看好你的,想好好培养你,将来做公司的顶梁柱。你回去吧,我待会找你师傅周工谈谈。”

听到老板这样说,我也不好再提离职的事情,赶紧把辞职信拿回去撕了。奇怪的是,之后周姐对我的态度大转弯了。她开始主动分项目给我做,我做错了,还耐心地给我指导呢。后来,我听别的同事讲,原来老板答应给周姐涨工资了。

有了周姐的指导,我进步也很快。两年之后,我可以独立做项目了。当然,我也没有停下考试的脚步。一有时间,我就复习考试。在四年时间内,我又把一级建造师、造价工程师都成功拿下了。这下,不管是同事还是领导,都对我投来赞许的目光。

四、但是,美中不足的是工资一直迟迟不涨。

我刚来的时候是1200一个月,到现在5年了,也才只有4500一个月。我的大学同学,人家都七八千一个月了,高的人都一万多了。之前我明里暗里地和老板提过几次,他总说好的好的,等过段时间安排。但都过去好久了,也没见啥动静。

后来,我实在等不及了。因为外面已经有其他单位来挖我了,是我大学同学推荐的。那边说起步8000,到年底根据业绩再上调。

这边迟迟没动静,那边同学又催得紧。考虑再三,我就只能再次提交辞职信。这一次的理由是:“工资太低。”

没想到老板接到我的辞职信后,整整和我谈了一下午。他语重心长地对我说:“你别着急啊,再坚持一年半载的,肯定给你加薪的。公司的情况特殊,其他老员工工资也不高,一下子给你一人加这么多,大家会有意见的。我这两年一直在想办法怎么平衡,也想着给公司的薪资制度做个调整。但是一直没找到更好的办法。你再等等,很快就有结果了。不过,你这次既然提出来了,还是给你先加点,就一个月涨到6000吧。”

我想着:虽然还是比外面给的低,但是这里的人和环境我都熟悉了,也懒得动了。而且老板也答应我以后还会涨的,就点点头答应了。

临走时,老板还对外说:“年轻人眼光要放长远,不能只盯着眼前的一点点工资看。能力上去后,有的是钱。好好干,我也很器重你,以后前途大得很啊。”

听到老板这么说,我心一下子就软了。想着平时老板对我也不错,那次我买房的时候老板还特地帮我找关系,最终拿了个内部员工优惠价。

于是,我回绝了同学的好意,一门心思埋下头来安心工作了。

五、但没多久,老板居然新招了个已经退休的造价师过来。

那个造价师的工资只要5500。我一想:不对啊,公司资质需要的造价师人员已经够了啊。这新招一个不是多了吗?老板干嘛多花一份冤枉钱呢,而且公司的活现有的人都够做得。

后来一打听才知道,是周姐的主意,建议老板用这个造价师取代我的意思。因为那人已经退休了,公司就少交一笔五险的钱了。老板一想是挺划算的。而我呢,公司不仅要给我交保险,我还嚷着以后要涨工资。相比之下,老板更愿意用他而不用我了。

既然老板过河拆桥,我也就不留情面了。一边观察着公司的动态,一边着手准备下家。因为是年中,辞职的人少,下家一时半会还没找着。

我正为此事发愁的时候,机会来了。

经过我一段时间的观察,这位老造价师原来并不是做工程的。他只不过是闲暇时间考的证,本职工作是做人事管理的。现在他退休了,才花了半年时间把理论复习了一边,就拿着这个证重新找工作了。

当然,这些他刚进来时,并没有对老板讲这些。老板看他说得头头是道,以为很能呢。一个项目下来,他就彻底露馅了。老板又不傻,可不会留白拿钱不干活的人啊

当然,我的机会也来了。于是,我第三次把辞职信拿着去找老板了。刚进老板办公室门,他看到我手里的东西就知道意图了。当我把辞职信交到老板手里时,他拎着辞职信的一个角,斜着眼睛瞄了一眼,头也不抬地对我说:“赶紧给我拿走!去和人事说给你工资涨到1万一个月。”我暗自偷笑,这次终于达成所愿了。

不过,我也知道目前留下里只是缓兵之策。因为这样多少有点让老板下不了台的意思。目前是因为公司新上的项目着急用人,要不然老板也不会这么快同意给我涨工资的。而且他本来把那个老造价师招来的目的就是想顶替我的。现在他如意算盘没打成,反被我将了一军。心里肯定是不快活的,我也知趣。

于是年底,我又重新找了工作,真正离职了

不过,这一次的离职原因,不再是工资低了,而是写的个人原因。这样,既不得罪老板,又让大家面子上都说得过去。所以,老板也很爽快地答应了。

经过这次离职,我发现写辞职信最好不要写“工资低”。主要有以下两个原因:

1. 如果你真正要走,工资高低已经和你没关系了。何不大家各自留个情面,毕竟“走人留一线,日后好相见”嘛。

2. 如果你不是真正想走,那也最好不要写“工资低”。因为一旦你用离职的方式来要求加工资,对老板来说其实是“威胁”了。即使老板当时迫于实际情况给你涨工资了,但多少心里还是不快活的。日后有机会,他找到人还是会替换你的。

大家觉得呢?如果你离职,会写因为“工资低”吗?




对于这个问题,我可能有发言权。在我看来,一个人都已经打算辞职了,很大一部分原因就是因为工资低,就算是不说,估计老板也心知肚明。

我原来也是在一家国企上班,实习期工资2800,半年后工资涨到了4200,一年转正到手6000左右。国企嘛,相对比较稳定,工资也就勉强过了及格线,但是我是在一线城市,6000的工资就有些低了,想要买房、买车,那估计是天方夜谭。当然,也有人说你可以回老家买房啊!老家的房价不高!但是,这就又有一个问题来了,我老家是湖北,我工作在广州,如何兼顾工作与家庭?

所以,在2018年年中,经过一番深思熟虑之后,我做出了辞职的决定,事实上,在这之前,我在工作中一直兢兢业业,从来没有显露出任何想要辞职的想法,所以当我向主管递交离职申请时,他感到非常的惊讶。在主管的眼中,我是一个“好苗子”,工作负责,踏实肯干,辞职实在是有些说不通。于是主管便问我:“你为什么辞职?”我想了想,心里想着还不是因为工资太低?但是嘴上却说道:“主管,我老家实在是太远了,两地奔波让我有些忙不过来!”主管点了点头,不再说什么。

实际上,像我这样背井离乡,远赴广州闯荡的人不少,而且公司里也有一部分人是河南、陕西甚至吉林的,他们中不少人在也肇庆、佛山买了房,相对于广州来说,肇庆、佛山的房价并不高,也就一万左右,偏僻一些的也就七八千,完全负担得起。主管心里明镜似的,难道会不知道这些?他明白我之所以离开,还是因为工资低的原因,他有心挽留,但是最终我还是选择辞职。

为什么我和主管之间都闭口不提不提工资的原因?

一是因为这就是人与人之间的一种约定俗成,有些东西双方都明白,没有必要摆在台面上来议论;

二是因为就算我提出辞职是因为工资低,又有什么用?对于一个庞大的国企而言,不管是主管还是我,都太渺小了,他也没有权力给我加工资;

三是因为既然我已经提出了辞职,证明我已经做好了打算,不管是工资低还是其它原因,都已经不重要了,提与不提,只不过是走走过场罢了。

所以,辞职走人时不向老板提工资低的缘故,这种态度无所谓好坏,只不过是一个人的选择罢了。

"我是进击的烟云君,那个没有钱约会,只能陪大家聊聊人生、谈谈理想的扑街作者,欢迎关注我!"




很多人辞职走人,最后都不和老板说因为工资低的缘故,这是什么心态呢?

最直接的原因可能是:给老板留面子,毕竟他是发你工资的人。

如果是和领导提辞职,在已经找到工资更高的下家,以及和领导关系不错的情况下,那有可能会说实话。

我们来详细讨论一下离职不说工资低的原因:

1.给老板留面子

我工作的第一家公司是个小公司,人数不到10人,月薪2500。当时工资是以现金形式发放的,而且还是老板每个月把员工叫到办公室进行一番谈心后,当着他的面一张张清点之后给的。

当时刚刚大学毕业,这看起来就有点像家里人给伙食费时数钞票的场景,让人不免产生一丝的怜悯和辛酸。

但凡公司生意能再有点起色,或者员工人数再多些,财务人员配置再齐全一点,老板哪里还能顾得上亲自数钞票给员工发工资啊。

所以老板在我眼中,就是一个有点苦情的角色,有时候领工资我反而会不好意思。

但是我只做了4个月,因为有了更好的工作机会,所以向老板提出了辞职。

当时和老板说的离职原因我已经忘记是什么了,但是一定没提到工资,毕竟以我这么心软的一个人,是不会轻易去戳破工资低这个事实的。

这其实也是一部分员工在离职时,不和老板说是因为工资低的原因,就怕说出来了,大家现场都尴尬,你拿了老板多少薪水,老板可能也会心知肚明,你何必样样戳穿呢?总得给他留个面子是不是?

2.离职的真实原因并不完全是因为工资低

在上家公司,工资待遇还可以,和一些同事相处也还不错,领导也比较器重我。只是有一个销售经理和我合作不是很愉快,我俩间曾经大吵一次,而那次吵架,成为了我提出离职的导火索。

联想到公司一些同事的不作为,我更想去一个更优秀的平台发展自己。

于是在接下来的一两周内,我开始整理简历在网上投递,终于在一个多星期后拿到了心仪的OFFER,于是和领导提出了离职。

很多人的离职和我的情况差不多,真实原因可能并不是完全因为工资低,原因可能很复杂:做得不爽、觉得领导能力差、遇到不顺心的事、有更好的OFFER等,或者是几个原因交叉揉合在一起,最终促发了离职的机制。

有些人直到拿了别家公司的OFFER,才发现原因以自己的能力,是有机会拿到更高的待遇的,于是心里才会觉得在老东家的工资真低。

其实,那就是“见识过更好的,才舍得放弃原本拥有的”这么一种想法。

3.和老板已经闹得不愉快,没必要再推心置腹

这种情况就有点极端了。

我本人性格温和,在职业生涯中,从来没有和老板闹翻过,但是我身边的朋友,有过这样的例子。

有个前同事,产品岗。月薪只有6000,后来找到了薪资过万的岗位,准备跳槽。老板拼命挽留他,却不肯加太多薪水。

于是,俩人就闹了点不愉快,他真正离职的时候,也完全没和老板讲实话,因为没必要了。

有很多人,原本和老板相处不错的,但是因为要跳槽了,公司在走正常流程时,比如要求写详细点的交接文档,或要把继任者教会才能走,导致他认为公司在为难他,所以真正离职的原因,一定不会轻易吐露。

总结来说,当一个人下定决心要跳槽时,一定会找到各种借口离职,不管是真实的也好,谎言也罢,很少有人会和老板说是因为工资太低的原因。但是跳槽前后,他却会把实情告诉身边的同事,这是一种吐槽,也是对老板的一种敬畏或尊重吧。

以上就是我的分析与建议,希望对你有帮助。

我是一只程序猿,独角兽公司研发部软件负责人,副业赚钱能手,专注写职场,讲述职场真实故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。




我就是这样辞工走人的,我很有体会。

我进厂就是焊工,基本上能够独挡一面,全厂四五百人唯独我是厂里除了统一发的劳保用品外,又专门配发了专用的工作服和防护用具。

我在这间厂做了两年多,也独自一个人因为要求加工资去董事长办公室找过董事长两次。每次都能如愿的涨了工资,但并不是只给我一人涨,是全厂都涨。

做为一个员工,都想多挣点钱,也不能次次都是你事多吧,再加上我也不想干了。于是我就写了辞职,理由是家里有事,并让所有领导一一签字,递交到人事,就等满一个月后办理手续。

最后的日子里,我的饭局多了起来,不论是我部门,或其它部门的主管,吃饭隙间无不是有意无意问我是否有了好的去处,甚直包括想要的工资代遇……。我只说家里有事,其它笑而不答。

临近离厂的最后,董事长请我们部门吃饭。董事长居然亲自问我想要多少工资和有什么要求想法……我实在没辙了,不回答也不好,只好当着我全部门的人说自己要回家创业,在自己家里做些什么。

董事长听了也很赞同我的想法,我的同事和主管也端起酒杯为我祝福。

人都要离开了,工资高低,福利好坏己经和我没有什么关系。多一事不如少一事,做人留一线日后好相见,这就是我当时的心态。




哈哈,辞职就像和恋人分手,原因不能实话实说。

这个现象很普遍,也是人之常情。换成你,你也不会说。

都决定辞职了,还和老板说啥工资高低的问题呢,何必得罪老板。

这就好比你和前女朋友分手,你明明嫌她不够漂亮不够温柔。分手的时候,你也一定不会实话实说,你肯定说的理由也是:咱们缘分到头了,咱们性格不合,咱父母不太同意等等之类的,或者会说我能力有限,害怕不能给你带来幸福。那么说这话的初衷就是不想伤害对方,尽量做到好聚好散。对方也不是笨蛋,她也知道,你这些都是冠冕堂皇的借口而已。大家都看透,不说透而已。

1.辞职了说这个单位工资低,对自己百害而无一益。

你都要走了,你再说这里的工资低,即便涨或者不涨,与你又有何关系了。所以很多人都不会在辞职的时候跟老板说,是因为工资低的缘故的。以免引起老板对自己的不好印象,因为山不转水转,说不准什么时候又转在一起。那就尴尬了。

如果说没有辞职的时候,跟老板说工资低目的是为了涨工资。你都辞职了,再来说这个单位工资低,那不就是明显的炫耀吗?显得你瞧不起这个单位吗?

2.不说这里工资低,是为了给自己留退路。

都说人往高处走,水往低处流,辞职一般都会选择比现在的单位薪资待遇更高的单位。但任何事物都是变化的,现在高,并不表明永远高。原单位工资低,并不一定永远低。

如果自己在辞职的时候说,是因为这里工资低。那么有一天,自己现在待的单位效益下降,比原单位更低,这种情况也不是不可能,那么再遇见原单位同事的时候,是非常尴尬的事儿。就会遭人笑话。

3.离职时不实话实说工资低,是对原单位同事和领导的尊重,也是对自己过去的尊重。

其实每个人在一个单位工作久了都是有感情的。在现实生活中,又不得不选择比这更好的单位。但是这不能抹杀他对这个单位里的领导同事和工作是存有感情的。

如果说他离职了,跳到更好的单位。就直接跟老板说,你这里工资太低了。会显得瞧不起老板,瞧不起以前的同事。显得自己高高在上,一点也不低调。仿佛有点炫耀的成分。给人一种,“小人得志犹如癞狗长毛”的感觉。所以离职的时候,来嫌弃工资低。不易于显得人品有问题,说这话会得罪原单位的领导,原单位的同事,给人的感觉你要走就瞧不起他们了。

一个人成长的过程都是不能忘记的。如果说他看不起这个单位的工资低,也就不是看不起过去的自己。世事万变,谁能说得清。你跳个槽,工资稍微高一点,你就耀武扬威的。会失去原来的所有朋友。如果某一天,你有个什么变故,无论是工作和生活中,这些朋友都是不会同情你的。

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王总对庞姐说:“最近项目比较紧,你要辛苦点撑住,我们之后会招人。放心,之后肯定给你加薪。”庞姐笑盈盈地说:“没问题。”没过几天,项目都启动了,每个人都忙得脚底打飞,庞姐却不见踪影。王总大骂庞姐白眼狼,但我知道事情不是这样的。

庞姐是我的学姐,当时我刚好在找实习工作,导师推荐我来庞姐的这家公司,说她已经做到了项目经理的职位。能力也很强,以后跟着她干就好了。

我就这样加入了公司,这算是我第一份正式工作,但是最后我并没有留下来。不是因为他们不留我,而是我不想待在这家公司了。

这一切还要从庞姐说起。

庞姐是因为是大专生,身为总监工资却不高

我加入这家公司完全是因为庞姐。当时我和庞姐第一次面试,她穿着一身蓝色的风衣,面带笑容,一口一个学妹叫得非常的亲切。当时庞姐面试我,除了问了我一些专业的问题,还很关心我的生活,让我觉得非常的亲切。

庞姐的工作是项目经理,而我是她的小助理。我们的工作主要是对接项目,让项目正常推动,有什么问题都找我们来解决。很多时候这种工作劳心劳力,擦屁股的事做得不要太多。

我进公司大概2个月后,老板融到了一笔钱,整个人意气风发,要大干一场。他一下子联合周围的朋友,拉起了8个项目,比我刚进公司的时候多了好几倍。(我进公司的时候也就1个项目)

庞姐身为项目经理,真的有点分身乏术,但好在还有我帮忙。我很信任庞姐,兢兢业业地跟在庞姐身边,经常晚上八九点才回家


王总身边有个司机,很年轻是王总的亲戚,平时总是趾高气昂的。我特别看不惯他,总是狐假虎威。司机也不喜欢我,总觉得我学历高,看不惯他学历低。其实我看不惯他和他的学历没关系。

司机有一次很神秘地跟我说:“你跟的那个领导哦,说是个经理,工资其实连个普通的员工都不如。因为她和我一样都是个大专生,怎么样,大专生当你领导。搞笑搞笑。”

我白了司机一眼说:“她是我学姐,我当然知道她是大专生,但是人家后来专升本,和我一个学校了,跟你早就不是一个档次了。”

司机说:“这你就不知道了吧,她最后没毕业的。”我说:“我早就知道了,不用你废话。”

其实我真的不知道,原来后来庞姐没有毕业。

我和司机的争执后来还是传到了庞姐耳朵里,她找我私聊,把事情的来龙去脉讲给我听。

庞姐说:“我跟我老公,在我大专的时候就恋爱了,然后大学的时候我结婚了生娃。我本来以为自己可以坚持下来,但是太难了,没办法我只能停学。之后我结婚生了儿子,但是还在的情况不太好,我得全职照顾,没办法很快地去上课。就这样当了好几年的家庭主妇后,这是我的第一份工作。”

我没想到看上去这么英姿飒爽的庞姐,居然有这样的经历。庞姐接着说:“这家公司的老板看我没工作经验,学历也不高,然后就直接让我负责项目了,其实我挺感激的。所以我现在的工资确实是不高,不过我相信我们项目越来越好,以后肯定会涨薪的。”

看到这么自信满满的庞姐,我也很为她高兴。

老板让我也负责项目,分散了庞姐的权力

8个项目同时前进,全部是庞姐全权负责,其实是很难的。所以后来庞姐开始放权,让我负责了一些事情。

突然有一天,王总召集我们开会,对我说:“以后你就正是负责项目了,正式升职成项目经理,8个项目里面你负责2个,多和你庞姐学习学习哈。”

我听到这个消息之后,非常开心,觉得是对自己工作的肯定。周围人都围在一起说恭喜,庞姐也很为我高兴。但是庞姐的高兴中,还透露着一些烦躁。

我其实有点微妙的感觉了,但是还是决定找庞姐聊聊。庞姐看我来找她,有点欣慰地笑了说:“我有种感觉你会来,今天还没有很正式地跟你说恭喜呢。我一直觉得你很优秀,没想到短短的几个月,你就进步得这么快了。”

我不想寒暄,直接说:“庞姐,你会怪我分掉了你的项目吗?”

庞姐说:“项目不是你分走的,是王总主动分给你的,这个我还是知道的。他一方面是欣赏你的能力,一方面估计也是对我有点意见吧。

我其实隐隐约约的有感觉了,如果我也成为了项目经理,那么我和庞姐相当于是平起平坐了,而我还是个实习生,是庞姐之前的助理而已。助理升值了,但是庞姐却没有升值,这种感觉换做是我也会有点难受。

我说:“庞姐,你永远是我的领导,其实你可以和王总说让她升你做总监的。”

王姐苦笑地说:“你以为我没说过嘛,王总还是对我的学历有意见的,总是不肯完全地放权给我。”

我了解了庞姐的苦衷,也知道王总对我的升职,其实本意是有要打压庞姐的意思。

我做好了决定,就当这次的升职没有发生过。我虽然负责了2个项目,但是还是会在重大决定的时候和庞姐商量着来,有什么事情都第一时间和庞姐同步。忙完了自己的事情后,会主动问庞姐有什么要帮忙的,帮庞姐分担点压力。


我的这些举动,庞姐都看在眼里,所以我和庞姐的感情也越来越好。

项目挣钱了却没有钱分给我们

我和庞姐做着8个项目,几乎把自己的时间都填满了。我没毕业还好,一人吃饱全家不愁,比较能拼能熬。但是庞姐是有家庭的,但是项目忙的时候,她也不管不顾了,一切以项目进度为先。为此庞姐老公的抱怨越来越多。

终于有两个项目要进入尾声了,公司为此大肆庆祝了一番。我和庞姐焦急地等待着项目的成果,好在还不错,可以交差了。

按照惯例,项目结束了,得给大家分点红,再加上前段时间公司还融资了,我们知道王总是不差钱的。所以对这次的项目红包,非常的期待。

没想到等啊等,王总迟迟没有发红包的意思。庞姐等不及了去认为王总,王总说:“诶,这项目没挣到什么钱,你们就看到我融资了,没看到我一下子弄了8个项目嘛,这个成本消耗是很大的。除了自己的项目,我在外面还投了点项目,现在本都没收回。所以你们的钱,就再等等。这不是还有6个项目没做完呢,做完了再一次给嘛。”

庞姐把这个消息说给我听,我很不高兴了,我本来实习工资就不高,就指望着分红呢。庞姐看我没什么性质,还开导我说:“诶,别想了,也快了,我们6个项目也都要进入中后期了,拿钱也不用多久到 。”

看到庞姐这样我才心里好受点。

没想到过几天,王总又找来我们说:“之前我在外面投资了4个项目,没有给你们管。现在进度实在是太慢了,所以我还是放回公司做,你们一人接两个项目哈。”

我没想到钱没等来,项目反而增加了,王总这是觉得我们太闲了嘛。我瞬间就炸了,想和王总吵架,想着大不了我就不做了。

但是庞姐很快拉住了我。

回去后我和庞姐抱怨:“原来8个项目就已经完全忙不过来了,现在做完2个,送来4个,这是要把我们榨干啊,我可不干。”庞姐说:“我现在是对王总看透了,他就是一个喜欢用小钱办大事的人。你现在开始准备着手找工作吧。”

我说:“那你呢?”庞姐说:“我也会找,不过我要给王总一点教训。”于是我就当什么也没发生一样,把王总的4个项目结了过来,开始有一搭没一搭地做一些项目前期准备的工作。而我们也在同步的找工作。


我是应届生,又有工作经验,还是比较好找的。我向王总提出了离开,王总倒是没说什么,他只是问庞姐,能接得过来我的项目不。庞姐一口答应。

我离开后,王总也没打算继续招人,反正庞姐说了她能应付

然后等项目开始真正的忙起来的时候,庞姐突然和王总说:“我要回老家发展了,这边房租什么的太贵了,家里人有个什么头疼脑热的不方便。”

庞姐这么说,完全没给王总留招人和交接的时间。王总气得破口大骂,但是庞姐才不管呢,还把王总拉黑了。

后来庞姐在一家大厂工作,虽然工作还是很忙,但是工资不知比以前翻了多少倍。

总结

庞姐和我就这样离开了这家公司,这是我的第一个正式工作,在其中也学到了很多。

1、一份工作有好的领路人是最重要的。庞姐是我在这家公司的领路人,因为庞姐的认真负责不藏私,所以我在这份工作中进步得很快。有些工作工资很高、有些工作公司名气很大,但是这些都比不上有人愿意教你,这样才工作中才成长得多。

2、老板的格局决定人才的去留。庞姐很有能力,不然也不会一个人负责8个项目,这样的人才就不应该拘泥于学历,需要用各种办法留住人才,才是留住公司的竞争力。

3、一个人离开公司不说原因,是因为对公司完全的失望。以前给过太多的机会,离开的时候才是悄无声的。

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投稿时间:2021-09-14  最后更新:2021-09-14

标签:工资   老板   缘故   同事   说是   心态   员工   原因   领导   单位   项目   工作   公司

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