今天，源妹儿在某平台发现了这样一个问题

鹅厂一个二星的绩效对员工的影响有多大：失眠焦虑、身体心理都接近崩溃...这样的员工是不是公司最喜欢的工具人，视绩效和工作产出胜于一切甚至会影响到生活的人

腾讯1星到5星的占比

以腾讯内部数据来说：4星和5星的占总数15%-20%左右；3星的员工占总数的60%左右，内部定义他们为“被认可的绝大多数员工”；1星和2星的员工在15%左右。

拿1星与2星这与之对照的就是阿里361中的1，华为背的C。

拿到2星的员工有什么影响呢？

1.一年内不能晋升；

2.不能申请住房福利；

3.年终奖只能领低保；

4.不能参加下次调薪。

当然，能进腾讯的朋友，在过往的学习生涯或者工作生涯中，肯定都是同龄人中的佼佼者，他们习惯了优秀，即便不是最好的那档，那肯定也是中上的那档

但你想想，能进腾讯的哪个不是都有两把刷子，总会有人是排末尾的，谁能保证不是自己？

你能保证一定拿到好项目？你能保证项目一定能上线并盈利？你能保证领导一定会关照你而不是他的嫡系？

一切都是不可控的，这不是在学校考试，都是客观可量化。

偏偏在职场，大部分都不可以量化

公司也知道人员流失是难免的，但公司也没有那么多闲钱分给每一个人，所以年终奖、股票、涨薪、晋升机会，尽量都会倾斜给头部的top 30%

举个例子 ，一个团队有10个人，一共分100万年终奖：
方案1：每人10万
方案2：前3员工分50万，中间6人分50万，末尾1人分0万

一样的总奖金池，请问哪种分配方案可以让团队10位员工更加卖力干活？

另外，在大厂的精英多如牛毛，总监、架构师岗位就那么几个，一个萝卜一个坑

互联网有一个特征，就是你的工作经验，可能是近3~5年的才是最有用的，因为5~10年之前的技术和经验可能绝大部分都淘汰了。不说100%，求别杠，绝大部分是肯定的

在这个道理下，就存在一个现象，工作5年和工作8年的、工作10年和工作13年的，这两组对比，其实能力差距基本和工龄没有任何关系了，甚至工作年限较短的，会有更大的潜力

这是大部分行业宿命，不论是IT互联网还是什么通信、汽车行业，只是后者这个时间稍晚一点

最后，大家有什么不同的意见可以留言评论！！