腾讯员工年底绩效拿 2 星后心理接近崩溃,腾讯拿 2 星意味着什么?

今天,源妹儿在某平台发现了这样一个问题

鹅厂一个二星的绩效对员工的影响有多大:失眠焦虑、身体心理都接近崩溃...这样的员工是不是公司最喜欢的工具人,视绩效和工作产出胜于一切甚至会影响到生活的人

腾讯员工年底绩效拿 2 星后心理接近崩溃,腾讯拿 2 星意味着什么?

腾讯1星到5星的占比

以腾讯内部数据来说:4星和5星的占总数15%-20%左右;3星的员工占总数的60%左右,内部定义他们为“被认可的绝大多数员工”;1星和2星的员工在15%左右。

拿1星与2星这与之对照的就是阿里361中的1,华为背的C。

拿到2星的员工有什么影响呢?

1.一年内不能晋升;

2.不能申请住房福利;

3.年终奖只能领低保;

4.不能参加下次调薪。

腾讯员工年底绩效拿 2 星后心理接近崩溃,腾讯拿 2 星意味着什么?

当然,能进腾讯的朋友,在过往的学习生涯或者工作生涯中,肯定都是同龄人中的佼佼者,他们习惯了优秀,即便不是最好的那档,那肯定也是中上的那档

但你想想,能进腾讯的哪个不是都有两把刷子,总会有人是排末尾的,谁能保证不是自己?

你能保证一定拿到好项目?你能保证项目一定能上线并盈利?你能保证领导一定会关照你而不是他的嫡系?

一切都是不可控的,这不是在学校考试,都是客观可量化。

偏偏在职场,大部分都不可以量化

公司也知道人员流失是难免的,但公司也没有那么多闲钱分给每一个人,所以年终奖、股票、涨薪、晋升机会,尽量都会倾斜给头部的top 30%

举个例子 ,一个团队有10个人,一共分100万年终奖:
方案1:每人10万
方案2:前3员工分50万,中间6人分50万,末尾1人分0万

一样的总奖金池,请问哪种分配方案可以让团队10位员工更加卖力干活?

腾讯员工年底绩效拿 2 星后心理接近崩溃,腾讯拿 2 星意味着什么?

另外,在大厂的精英多如牛毛,总监、架构师岗位就那么几个,一个萝卜一个坑

互联网有一个特征,就是你的工作经验,可能是近3~5年的才是最有用的,因为5~10年之前的技术和经验可能绝大部分都淘汰了。不说100%,求别杠,绝大部分是肯定的

在这个道理下,就存在一个现象,工作5年和工作8年的、工作10年和工作13年的,这两组对比,其实能力差距基本和工龄没有任何关系了,甚至工作年限较短的,会有更大的潜力

这是大部分行业宿命,不论是IT互联网还是什么通信、汽车行业,只是后者这个时间稍晚一点

最后,大家有什么不同的意见可以留言评论!!

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投稿时间:2022-01-17  最后更新:2022-04-29

标签:腾讯   绩效   华为   员工   末尾   绝大部分   年终奖   总数   年底   心理   工作   公司

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