又一中国芯片小巨人曝光?藏在安徽小县城32年 80%研发员是专科生

提起芯片,很多人都认为这是一个只有研究生,甚至博士生才能从事的行业,对于学位要求非常之高,毕竟芯片产业面对的竞争是非常激烈的,一旦技术方面落后或者是研发方面不成熟,就会在市场竞争中落败,造成产品的滞销以及公司的亏损,尤其是芯片行业是2B模式,不像是2C的产品,还可以通过降价促销清理库存。

所以一般来说,在一些高科技公司的技术岗位,对于员工的学历要求基本都在本科甚至是研究生起步,而且基本上员工的工资也普遍较高,为企业所创造的收入也相对较高,就拿上市公司全志科技来说,员工的人均年薪酬就达到了42万,人均为企业创造的收入高达272万元,国内的另一家芯片上市公司瑞芯微,员工的人均创收规模在314万元,人均薪资也达到了42.67万元。

又一中国芯片小巨人曝光?藏在安徽小县城32年 80%研发员是专科生

但是,最近在中国就出现了一家奇葩“芯片”公司,这家公司共计800名员工,其中只有16位员工有本科学历,123名专科生,其余员工都属于高中及以下学历,但是公司有83名研发人员,并且这家芯片企业还正在积极冲击IPO为上市做出准备。

那么这是一家怎样的另类芯片公司呢?16个本科生足以支撑它上市吗?

这家另类的芯片公司就是黄山芯微电子股份有限公司,这个名字一看就让别人联想到是一家做芯片的企业,实际上在一年半之前,这家公司的名字还是叫安徽省祁门县黄山电器有限责任公司,还是国家级专精特新“小巨人”企业。

祁门县是一个仅有15万居民的黄山市小县城,安徽省祁门县黄山电器有限责任公司成立于1990年,说起来已经超过了32年历史

就是改了一个名字,给人的感觉一下子就判若云,改了名字以后,似乎这家公司就立即高大上了,实际上业务基本上没有什么改变。

我们都知道员工的学历对于公司发展而言起到了非常关键的作用,然而芯微电子却不走寻常路,招聘员工并不注重学历。

目前,深交所已经受理芯微电子的IPO申请,这家芯片企业来自安徽,在国内功率半导体芯片领域取得了不小的成绩,不过该消息传出后最引人注目的并不是这家公司冲刺IPO,而是芯微半导体员工学历构成情况。

从芯微半导体的招股书来看,截至2021年9月底,这家公司800多名员工中,本科生人数仅为16位,专科生人数为123位,高中及以下学历员工占比超过80%,达到654位。其实从员工总数来看,芯微半导体员工规模并不小,甚至超过了不少同类型中等规模企业,然而从学历构成情况来看,高学历员工占比如此之少在同行业中显得非常特殊。

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要知道,同为芯片企业的台积电,在全球拥有超5.6万名员工,其中有80%的员工都拿到了硕士学历,并且在半导体行业中,往往被称为技术大拿的梁孟松、周子学以及蒋尚义等,基本都属于高学历人才。

就拿上市公司全志科技来看,2021年底研究生的数量达到300人,全体员工总数的45%,制造芯片的瑞芯微,研究生317人,占全体员工总数的40%。

那么芯微半导体难道真的能靠着这16个本科生顺利上市吗?

事实上,还真不能因为员工学历构成情况小看了芯微半导体,这家公司成立于1990年,业务主要聚焦于功率半导体芯片,主要就是用于家电等设备,科技含量并不高。

国内上市公司中同样从事功率半导体的是民德电子,这家公司的研究生数量多年来都维持在20人以下,不过员工的人均薪酬达到每年18.33万元,人均创收金额达到240万人。人均创利33.54万元。反观芯微电子,2020年人均创收金额只有37.72万元,人均年薪酬只有6.14万元,人均创利6.95万元。

无论是通过员工结构对比,还是员工创造的收入和利润进行对比,乃至营业总收入和总利润对比,芯微电子均远远不如民德电子。

然而蹊跷的是,明德电子的2020年销售毛利率是27%,销售净利率则是13%,反观新微电子,毛利率却高达38.96%,净利率却高达18.44%,

而且,芯微半导体在公开的招股书中也承认,目前公司技术和行业内领先厂商存在一定差距。

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芯微半导体员工学历构成特殊和公司生产的功率半导体产品有关,这类产品对于技术要求不高,更加注重工艺和相关生产经验,因此高学历人才并不一定在这家公司就能受用。

目前功率半导体巨头民德电子的市值49亿元,市盈率是64,如果芯微电子也获批IPO上市,可能会是创业板中的小盘股,只是爆炒概念的产品,实际上既没有细分赛道的规模优势,也没有科研技术优势,恐怕会沦为概念炒家。

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投稿时间:2022-05-20  最后更新:2022-05-20

标签:祁门县   芯片   黄山   安徽   微电子   半导体   中国   功率   学历   员工   公司   企业

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