如何看待松下电器禁止中国员工于918当天在朋友圈发布爱国图片,并以离职相威胁?

松下电器禁止中国员工于918当天在朋友圈发布爱国图片,并以离职相威肋,这是明显的违法行为,是明显的漠示中国人民的爱国热情,最后必将受到全中国人民的抛弃。

我国公民是有言论自由权利的,只要所发表言论没有违法,就是受法律保护的,918是中国人民永远的痛,作为中国人,每个人都有义务来纪念这个刻骨铭心的日子,这是作为一个中国人的良知,不能因为松下电器是日本企业就可以不承认这段历史,如果打压了发表爱国图片的员工,并以离职相威肋的话,此名员工完全可以向政府的劳动部门投诉或者向公安机关报案,由当地政府部门来解决。在中国的公司就应当遵守中国的法律。

此事件最后结果应当是以松下公司的道歉而结束吧,这名员工应当也不可能被开除的。

在面对大是大非面前,所有的中国人都要坚持原则,勿忘国耻,奋发图强,把祖国建设得更好,是每个中国人的责任。




太让人痛心了,日本企业赚中国人的钱,却不承认中国人的“国耻”,正是这些软骨头的人,中国才有了这段屈辱的历史。

在回答这个问题之前,还是要首先介绍一下918事件。在1931年9月18日,日本关东军袭击了驻守在沈阳的大本营,这也意味着中国人民的抗日战争正式开始,这件震惊中外的事情被称为918事变。我国每年都会在9月18号这一天响起警报,让国人们铭记这段历史,勿忘国耻。

在今年的9月18号,一位松下电器的员工在朋友圈发布了一张爱国图片,但是员工的这个举动遭到了一名中国籍管理人员训斥,并用离职相威胁,这名员工主动提出了辞职。

现在可以知道的是这位领导是一名中国籍管理人员,并且这个领导认为在这个特殊的日子里松下电器的员工不能在朋友圈里发布一些“不正当”的动态,并且通过微信电话的方式对这名员工进行了警告。

但是这个员工认为自己的动态并没有任何问题,他认为任何人都无权干涉自己的私人生活,并且说自己绝对不会删除这条动态,随后这名员工主动向公司提出了辞职,这个员工的做法值得我们称赞。

这件事一出就受到了广大网友的关注,并且松下电器公司也发布了声明,在声明中松下公司表示非常重视这件事,并且尽快会与当事人进行核实。

我认为发生这样的事情是有原因的,如果只是一个日本企业的领导绝对不会去干涉员工的这种行为,我认为可能是公司内部有这样的规定,在特殊的日子里不能发表看似不正当的动态。

从松下电器公司的声明中可以看到松下公司一直在强调员工的行为是一种正当言论,松下公司是这样说的:公司对松下员工发布正当言论被干涉是非常重视。

我认为这可能是这家日本企业害怕中国的舆论才这样说的。

虽然不知道实情,我认为当时那个公司或许有这样的规定,或许整个松下企业都有这样的规定,从这个领导训斥员工的聊天界面上来看,他的第一句话就是“你想离职吗?”可能他们提前就做好了规定,如果在朋友圈发布爱国图片就会被辞退,所以才会造成这样的事情。

如果事情真的是这样的,对于一些日本企业我们一定要重新看待。

我认为这样的现象可能并不是特例,可能很多日本企业在中国都有这样的规定,在中国开立分公司,赚中国人的钱,而又不尊重中国人的历史,这样的企业应该得到每一个中国人的唾弃。

我认为这件事可能不会以这个领导被辞退而结束,错的绝对不是这个领导一个人。




松下电器的这名管理人员,我劝你良善。

松下电器的这名中国管理人员,谁给你的勇气?竟然还以离职来威胁员工。要知道你是一个中国人,就因为你在外企上班,就不允许自己的员工发表爱国言论?这是什么道理?

918当天,松下电器的一名员工在朋友圈发表‘勿忘国耻’的话,而这番话被松下电器的管理人员看到了,该管理人员要求该员工删除这段话,并认为敏感时期不要发表这些言论,并表示不删除这段话就威胁该员工离职。

我想问这名管理人员,918当天发表‘勿忘国耻’的话何错之有?缅怀先烈、时刻警醒、勿忘国耻,这不是一名普通公民应有的觉悟吗?就因为你在外企上班,你就限制你的下属说话的自由?难道你的员工的一句‘勿忘国耻’就能让松下电器倒闭?

一个成熟的社会必须要铭记历史,一个成熟的企业要有包容不同声音的氛围,更何况正常的爱国言论,这是理所当然的声音,更不该被禁止。在此希望松下电器做出解释,这名管理人员的话是他私人的意思,还是松下电器管理层的意思!!!




就不该给日本鬼子打工,在中国现在还这样霸道,真是王八蛋操的。有点志气的,马上辞去职务,并驱逐松下电器。没脸皮就给人家做奴才吧。




9月18日,松下电器一位员工在朋友圈转发了勿忘国耻918的图片。立刻受到了上级管理的威胁。

这个中国籍的管理直接问这个员工,你是准备离职吗?

这位员工通过视频通话与管理进行了交涉。最终愤而辞职。

此事在网上引起轩然大波。9月19日,松下电器发表声明。承认该员工言论正当。并承诺核实信息,严肃对待。

松下的态度,我觉得很正常。在中国赚钱,最起码要尊重中国的传统和文化以及中国的历史。但松下会处理这个人吗?如果是你,舍得处理自己一条咬人的忠犬吗?

那段历史已经存在,而且不容抹杀。只有正视历史,才能改正错误。只有尊重历史,才能吸取教训,防止历史重演。

也许在这一天,勿忘国耻这句话会刺痛一些人的神经。但让人无法接受的是,最先跳出来的不是日本人,反而是中国人!

可悲可气,而且无法理解!这是一种怎样的刻入骨子的奴性和卑微!




让相关的政府部门介入调查!




此地无银三百两,不是隔壁王二偷。松下电器怕什么,怕日本的罪行被更人多知道?还是怕中国人不知道松下是日本的企业?

在大家都以为是松下的错的时候,真相原来是一位松下的中国管理人员,这也太讽刺了,新时代的汉奸,跪舔日本主子。

“九一八”我们不能忘记,日本军队在我国犯下的滔天罪行不能忘记,客观存在事实说不说它都是事实,不容否定。“勿忘国耻”时刻提醒着中国人民“落后就要被挨打”。

为这位松下中国籍管理人员感到羞耻,为这个员工的骨气感到骄傲,尊重事实,尊重历史。我们就应该有自己的骨气,敢于维护自己的权利和尊严。

作为公司领导或者企业都没有权利去干涉员工的言论自由,员工有权利说自己想说的,也有权利表达自己的爱国情怀,

我是@山阳 俗眼看世界,佛心品人生。感谢您的阅读,欢迎关注和互动。




因为工作关系和日本人有长期接触,有一些观察和大家分享:

表面看日本领导对中国人很客气,对日本下属大呼小叫甚至有动手打人的情况。但是和几个日文翻译聊过,在公司里日本人把人分为三个等级,

一等人,日本籍的日本人和欧美籍员工;

二等人,会日语的中国人;

三等人,就是中国人;

不管你级别如何都是这样的,比如你是一个中国人(不会日语)在日本公司做到了中层干部,但是在日本的圈子文化你一定不如一个纯种的日本籍底层员工重要。

但是据我观察在日本公司那些不会日语的中国人反而会不自觉的和日本人划清界限,我干活拿钱而已,不会和日本有过多的交集,甚至在骨子里会带出一点民族情结。

而那些会日语的中国人往往在中国人面前表现出来的优越感比日本人还要强,经常两幅面孔,对日方老板能做到比日本人还低贱的谄媚,对中方员工又是另一幅面孔,趾高气扬使绊子说坏话。当然我说的是大部分,当然也有会日语也还能中立态度或者表现出来有爱国心中国人。

所以,日本人对中国人的客气或者他们在中国的低调、和气、谨慎,我们更应该警觉,因为日本骨子里是瞧不起中国人的, 当今的和平年代,经济就是战场,日本人可以表面和气正说明这个民族的可怕。 而韩国的明目张胆反而是一幅直性子,要警惕韩国人,更要提防日本人。




松下电器的“求生欲”还是很强的,在事情发酵之后,很快发布一则声明:对于员工发布正当言论被干涉之事,将于当事人核查事实、 严肃对待。

无论在哪里我们首先是中国人

无论在哪里,无论什么时候,无论身处什么环境,每个国人首先应该知道自己的根在哪里,要自豪的说出那句话:我是中国人。

而9.18,这个数字,是每个中国人心中永远的痛,这个痛时时刺激着每个国人,激励着我们要努力自强,把我们的国家建设强大,让类似9.18的事情,再也不会发生。

这是每一个有良知的中国人应该有的觉悟。

不幸的是,不少人开始遗忘这段屈辱的历史,这是很危险的。

正因如此,就更需要人们时常提及,所以这位松下员工做的没错,只因他是一名有良知,没有忘记历史的中国人。

正当的言论自由权利受法律保护

我国公民是有言论自由权利的,只要所发表言论没有违法,就是受法律保护的。

“勿忘国耻”并配图,这是合法的言论,不能因为他在一个日本企业工作就被限制。

可笑的是,他的领导竟然对于这个言论指手画脚,甚至以“辞退”作为要挟。

我不知道谁给了这个领导的权利,可以因为一句话,一句合法并且合乎社会认知的话就可以辞退员工的。

“注意舆论导向,尽量减少在朋友圈发送”由领导这句话可以看出,他们之前应该有过什么协议。但是不管什么协议,都不能凌驾于国家尊严之上,也不能凌驾于言论自由之上。

相信正义可以战胜一切

这件事的结果不会有太大偏差,正义终将取得胜利。

这名员工不会也不能被辞退,否则就是打了所有国人的脸。

那名领导为了某些个人利益,枉顾自己身为一名中国人的身份,应该受到谴责。

在面对大是大非面前,每个国人都应该直起腰杆,挺起胸膛。

如今的中国,之所以没人敢轻视,那是源于我们自身的强大,但是潜在的威胁并未消除。

勿忘国耻,时时警醒自己,才是国人应该有的觉悟。




想当年我才回重庆的时候,在南岸区一个叫“重庆电装”的公司去应聘上了,后来才知道是个日资企业,我立马不干了!

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投稿时间:2020-09-22  最后更新:2020-10-19

标签:员工   松下电器   日本   中国人   中国   管理人员   松下   爱国   日本人   公司

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