你在外企工作过没有?

我在一家世界五百强丹麦公司工作了八年!

当时招聘岗位是清欠工作。

岗位要求,大专以上学历,熟悉财务往来账,沟通能力强。

由于国企濒临倒闭,我在国企基本上做过很多部门中层干部,没有从事本专业实际工作,所以无法适应专业技术工作。我当时38岁,无法找到更好工作。

一家世界五百强,中国分公司招聘清欠员,我应聘了。

岗位要求,大专以上学历,熟悉财务往来账,沟通能力强。

经过外企分公司人力资源专员面试初选后,分公司总经理面试,再经过中国总部总裁面试,录用。

清欠二年以上债务,底薪 提成,按债务年限、地区分为10%、20%、40%提成。外省市另加3%,差旅费自付。

这个工作做了六年,清欠工作基本结束。

后被聘为市场拓展经理,又工作了两年。

合同到期。

由于当时2008版劳动合同法没有实施。所以没有N 1经济补偿。

我找了很多理由,要求公司给与经济补偿,由于我掌握公司经营活动中有违规嫌疑。所以与公司达成协议,给我几万元经济补偿。住房公积金提取20000元,公司股票卖出提取20000元。

从这段工作经历中,也能看出自己适应市场拓展经理岗位的知识水平不足,尤其是英语口语一般,只会笔译。如果英语口语好,可以和直属老外直接沟通,可以让老外更贴切的了解你的工作业绩与工作能力。你的工作合同就会继续续签。

不过,北欧外企,公司治理是非常人性化,开放透明。公司硬性要求,不能搞小团体,工资保密,员工不能互问工资。

员工生日,公司买生日蛋糕,部门同事共享。经常搞团建活动。每年一次大型年会,全国各地员工做飞机,聚集一地,住五星级宾馆,举办大型晚会。

员工出差,全部住四星级以上酒店,基本上乘飞机,交通费实报实销,每日餐补150——200元之间(2000年左右)。

公司没有复杂的人事关系。只谈工作,不论其他人是非。

根本没有下级给上级送礼现象。

无论官位多大,中午食堂就餐,待遇一样。

在外企工作经历,也体会到,人必须掌握真本事,有文凭还要有专业知识。对于外语的掌握,必须口语化。这样,才会融入外企日常工作交流。如果你的顶头上司是外籍人士,你能够与其进行语言交流,会给你的职场工作加分。

天生我材必有用,要的是真才实学!

具有专业知识还要有专业技能。

多储备职场必备的工作经验和交流工具,才会自如的应对职场的千变万化!




待过一家德企和一家假美企。德企,规模比较小,700人左右;每天工作时长7H,实际工作时间约3 4H;餐饮极好,餐费个人承担20%;薪资不高,16薪,加服装费健身费旅游费等等;人际关系异常简单和谐;组织也是已经僵化,没有成长空间;业务上,至少在供应链领域,谈不上先进的管理和实践。总的说,养老就太好了,对年轻人简直就是温水煮青蛙。假美企,就完全吐槽了,资方是美国的,收购了一家台企,导入他们的客户资源,但是不参与管理。说是外企,一个外国人也没有,所有供应链数据全靠人工统计,试产时统计数据做报告是最痛苦的事情,加班到凌晨三四点是常有的事情。办公室小团体严重,老板喜欢打麻将,闲的人上午讨论麻将,下午嗑瓜子是一天;忙的人没日没夜也是一天




1、

我研究生毕业时签了华为公司,当时班上有个大牛同学,当着我的面,公然对华为表示不屑一顾。他说华为太装X了,总在吹自己是最牛X的。

这个大牛是系里公认的天才,而且非常有个性。他参加华为笔试的时候,开场不到一分钟,竟不知何故,愤然起身,留下一张白卷就走了。

后来大牛签了阿尔卡特朗讯,简称阿朗,是全球著名的通信公司,也是华为在海外的主要竞争对手之一。

当时我们同学的平均工资还不到6000元,而他已经过了10000。但是上班报到之后,大牛沮丧地在群里宣布,今后再也不能写代码了。这就意味着,他在阿朗不负责核心业务的研发。

其实这就是在华外企的常态,中国员工水平再高,也很难涉及核心技术,虽然薪酬待遇很好。

2、

进华为之后,一位总架构师跟我们讲,当年他有同学也去了阿朗,还跟他吹牛,说工作特别人性化,每天下午5点同事们基本都下了班,健身去了。

但是没过两年,赶上裁员,那位同学也黯然离职,而总架构师却在华为干得风生水起,步步高升。

后来我所在的部门来了2个新人,都是从某大外企跳过来的。我还很好奇地问他们:外企待遇好,不加班,你们怎么还想来华为呢?

其中一个意味深长地说:外企就是把中国的高端人才圈养起来,什么都不让干

华为虽然科研实力跟世界巨头相比还有差距,但这是我们中国人自己的企业,而且是自主研发的标兵。

老外表面上满口Z由、P等、B爱,但在核心技术上仍然搞“满汉大防”的一套。只有中国人才会给中国人机会。

3、

这个道理都是我后来才知道的。我离开华为以后,去过1家外企。

第一家在中国承接了很多重要的工程项目的智能控制平台,这家公司的研发实力可以说是冠绝全球。但是在中国,他们只有商务和一部分技术团队,而技术团队只负责测试、数据集成、现场实施。

研发中心远在欧洲,如果现场出现了比较疑难的技术问题,才会从总部派专家过来。

我接待过其中一个专家,他是个50多岁的小老头,但技术真的很牛。国外公司这一点比中国好,专家可以干很久,而中国的程序员,到35岁以上如果不当领导,职业前途就堪忧了。

不过外企不会在中国培养技术牛人,他们即使在中国开设研发中心,也不会负责核心业务。但很多人依然向往外企,这还是有原因的:

1)外企凭借自己的先进技术,在中国很多商业领域都有广泛的业务,员工收入也相对较高;

2)外企管理相对规范,福利待遇健全。

这一点很吸引人。比如欧美外企的用工制度比较人性化,工作流程有规可循,员工也不需要经常加班,更没有领导给员工打鸡血。

外企给员工的福利和保障严格遵照国家标准,比如一年15天带薪假。

我待过的外企除了给员工交五险一金,还有补充医保和补充养老保险,看病几乎不花钱。

虽然福利待遇不错,但如果真心想学本事、干事业的人,还是不要来外企。

外企在中国,尤其是技术研发方面,只会负责一些边缘的业务。另外,中国人在外企很难当到高管。




谢谢邀请。

日企1家,美资2家,区别如下。

日企:日日夜夜的汇报。现在干嘛,等下干嘛,明天干嘛,下周干嘛。领导每2个小时悄悄站身后的惊悚。

美资:随意。任务布置给你了,截至日期告诉你了,自己安排吧,领导只要结果。

日企:工作效率低,但要保持沟通。说周一交不了,可以及时沟通到下周一。

美资:工作效率高,工作量大,滚雪球一样。说周一要,就是周一要。没有商量的余地。这个任务没做完,新的任务又来了。

日企:同事间相对客气亲切,互称某San。人情味浓郁些,A不在座位B帮着接个电话是正常的。

美资:都是英文名,kevin,Lucy,Echo,保证一个礼拜分不清谁是谁。工作自顾自,我帮部门同事接个电话被经理说,那是她的事,你别管。

日企:拘谨内敛,等级制度严格。咖啡是前台煮给老板喝的,零食区貌似不太看到,看到老板要鞠躬。

美资:自助咖啡机,各种茶包,冰箱里梦龙敞吃,还有各种小零食,和老板站成一排边吃边聊。




我在外企工作快20年了,说说我的感想:外企尤其是欧美企业相对待遇好些,公司文化及各项规章制度都很人性化,很完善。带薪休假、五险一金、商业保险都是标配,有的公司还有企业年金、股票,有的在北方还给报销采暖费。加班的情况不多。大公司会有些老外把持关键部门领导和一把手,不过最近这些年为了削减成本好多老外都回国了,被一些海归华人高管或本地高管取代。外企天花板效应比较明显,晋升机制和考核机制也相对公平。相对来讲技术含量较高的公司在中国发展的还不错,劳动密集型的企业很多都迁走了。总体来说各方面还不错!但是想干到退休很难,年轻人又能干又有冲劲又便宜谁都爱用。45岁以后在外企就比较难了。得找好出路。




作为一名曾任职两家世界五百强外企的白领丽人,我想这个问题,你在外企是否工作过,我很有发言权。



IBM国际商业机器有限公司

从澳洲留学回国,第一份工作,是在IBM国际商业机器有限公司,一家美资世界五百强公司。做的是IT service helpdesk,一份技术支持的工作,更具体来说,就是英文电话客服,接听来自全球的技术咨询电话,然后将接听到的技术难题,再转达给IBM相应的技术团队去解决。所以这份工作会要求英语听、说、写的能力都不错,毕竟接听英文电话,需要英语听力好,能听懂客户咨询的问题,然后对症下药,以流利的英语口语给出初步的诊断回答,再通过内部系统撰写英文电子邮件传达给相应的技术团队。除此之外,还包括该问题的后续跟进,反馈给客户,直到问题完全解决。因为要接听来自全球的终端用户的电话咨询,这份工作,事实上是三班倒制,这要求你有能上夜班工作的能力。总体来说,美资的公司文化,很自由宽松,一切都强调独立自主,上下班会有打卡。还会有活动气氛很活泼轻松的部门团队建设活动,大家都是年龄相仿的年轻人,在一起很开心的。我那时候,经常每天都会盼望着上班,因为和同事在一起工作很开心啊。



沃尔玛中国总部

第二份工作,是在沃尔玛中国总部工作,给一个外籍高管做助理,同样是一家世界五百强美资公司。这份工作是典型的朝八晚五的工作,中午会休息一个小时,每天上下班打卡。这份工作经历最长。沃尔玛是一家会让你感到找到大家庭的公司,在这里工作,你会很有集体归属感和荣耀感。我所在的总部员工有近三千人,占据了两幢写字楼。公司很庞大,部门设立也繁多,记得有十几个部门吧。这在外企算员工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全国性的年度准备会议,这项会议一般由市场部的同事提前半年时间准备,因为这个会议通常要召集全国的门店店总,管理层和优秀员工参加,开会一般三四天时间左右,并且还会有沃尔玛的大型供应商参会,展出他们的商品。如果能参加这样的大会,也是每个沃尔玛人的骄傲。



我青睐的外企

在我外企的工作经历中,由于工作关系,我同样接触了一些很优秀的外企。印象最深的是宝洁公司。大家都知道,宝洁公司是中国最大的日用消费品公司,如大家耳熟能详的飘柔、舒肤佳、汰渍、帮宝适等。为什么喜欢这家公司?因为这家公司是沃尔玛最重要的供应商。那时候,我们经常会和来自宝洁公司的人,因为项目的合作,会一起开会、沟通和交流。他们整体的精神面貌、流利的英语,专业的素养都给人印象深刻。这是除了我所在的公司,宝洁,是我所见过的素质最优秀的一群外企白领。


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我就职世界500强公司,不用打卡,人事权相对比较独立,直系领导权利相对偏弱,市场费用投入管控很严格。怼上级,怼平级同事的事情经常发生。比较保护信息的正常流通。工资待遇这块基本比国内同级别会搞一个档次,出差补贴会搞2个档次。基本不加班,休息按法定来。裁员这个事情及其慎重,赔偿是不需要谈的,直接给。自己离职的谈下都会给赔偿。加薪吧,年年都会有,不同的贡献不同的档位。




在外企工作3年,没有朝九晚五。每个人都有自己的职责,做好的份内的工作,你爱干嘛就干嘛,领导不会说你。没有加班,也不用打卡。但是平时周末也会偶尔回邮件。相对来说是比较轻松自由。人员也比较简单,没有勾心斗角,大家都是各自忙自个的。




工作过,3m中国有限公司,美资企业世界500强。工作氛围很轻松,完全靠自觉,上下班不打卡,公司8点半上班我一般8点四十到,从来不担心迟到。电脑全是笔记本的,都有自己的密码,电脑软件全是外国的。




大学毕业就职外企,前后三家,15+,欧洲+美国,非常感谢这么多年的工作经历,真的学到很多东西。特别是每一位领导都让我学到很多东西,非常有水平。企业文化好,氛围好,以结果为导向,提倡尊重诚信合规,对于问题,民主且可以充分讨论。

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投稿时间:2022-01-20  最后更新:2022-05-10

标签:外企   华为   工作   工作经历   中国   员工   部门   领导   技术   公司

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