五险一金最低标准是多少?为什么有的公司不给员工缴纳五险一金?

五险一金的最低标准是多少?为什么有的公司缴纳五险一金,而有一部分的却不给缴纳?

1、五险一金的缴费基数和两个因素有关。一是你本人上年度的个人月均收入,二是所在地的上一年度社会平均工资。

如个人月均收入高于社平300%,按社平300%缴费;如个人月均收入低于社平60%,按社平60%缴费。(北京为特例,养老、失业最低可为社平40%)。

看到这里,就可以回答您的第一个问题了,即最低为所在地的社会平均工资的60%。由于各省每年的社会平均工资并不相同,您没说明省份,所以无法说出具体金额。只要你明白了前面的原则,自己也就会计算了。

2、至于说为什么有的公司给员工缴纳五险一金,而有的公司不缴纳。原因很简单,因为利益。

举个例子来说,假设张三的工资为3500元。

如果企业为张三缴纳社会保险和住房公积金,那么,张三每月实际到手的工资将相应减少近800元左右,实际到手仅剩2700元了。

而同时,公司还要为他负担的社保和公积金费用,每月大约在1500元左右。

也就是说,企业每月除需支付他的工资3500元,社保公积金费用1500元,每个月为他承担的直接人力成本为5000元,而不是之前的3500元了,大大增加了企业的负担。

这也就是为什么会有小部分企业逃避法定责任的最直接原因,这种行为不仅侵害了劳动者的利益,也对国家社保基金造成了严重的侵害。




实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。

五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险,统称社保。

社保缴费基数各地还是大同小异的,一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%,最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式,有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算,有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。


住房公积金缴费基数,各地的要求更是五花八门,有的是按照60%的最低交费基数计算,有的是按照最低社会平均工资计算。


总体而言,五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定,而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外,基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。

我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的,养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.3%~1%。住房公积金缴费比例是5%~12%,由用人单位确定。

企业承担部分比职工要多得多。养老保险一般按照13%~20%缴费,医疗保险一般按照6~10%缴费,工伤保险0.2%到1.62%,失业保险0.5%~1%,生育保险0.5%~1.5%,住房公积金5%到12%。

如果按照这样的缴费比例,按照青岛市2018年60%缴费基数3185元计算,用人单位每月最高负担能达到2000元。

所以,就有一些用人单位不给职工缴纳社保了。

用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个:

一是为了降低用人成本的侥幸行为。有的人认为,降低了用工成本,万一不被劳动监察部门发现的话,可就省心、省事儿又赚钱了。

二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展,只是打算赚一波算一波,随时准备关门的公司。根本不想做大、做强,这样的老板脑子里只有钱。

劳动者应该怎样维权?

劳动者在就业中属于弱势群体,确实有时候不得不在这样的企业工作。

实际上,根据《劳动合同法》有关规定,用人单位不给职工缴纳社保的,职工可以提出离职并索要经济补偿金。用人单位应该给职工补缴社保,补缴社保还要承担相应的滞纳金。

所以,职工一旦具备离职的条件,建议马上离职,向劳动监察部门投诉维权要求补交社保并支付经济补偿金。如果长期在用人单位呆下去,很有可能出现单位破产倒闭的情况,这样我们想维权都不可能了。




感谢邀请,真感谢楼主的提问。

楼主您好,五险一金的最低交费标准是多少?为什么有的公司不给员工缴纳五险一金?五险一金其中的五险是法定的责任和义务,作为企业单位来说,只要和自己的员工建立劳动合同之日,起30日内都应该依法的为自己的员工缴纳五险的待遇,当然这个住房公积金并不是属于法定的义务,所以说作为工作单位来讲可以缴纳也可以不交纳。

那么最低交费标准,一般情况下,这个作为企业来说是不存在最低交费的,因为企业单位一定要严格的,根据自己员工本人的实际收入的工资标准,来建立相应的交费标准,比方说自己的员工工资收入是5000元,那么就应该按照5000元的缴费基数来缴纳社保待遇,如果说自己的员工是3000元工资待遇那么也应该按照3000人的基数来进行,缴纳社保待遇。

社保待遇最低的交费标准,通常情况下一般是60%的缴费基数,所以说可以选择60%,但是一定不能够低于自己员工本人的实际收入,如果说低于员工实际的收入的话,那么就应该适当的提高社保的缴费基数,这样的话才是符合社保税改的要求,对于企业单位来说,才不会承担任何的法律风险。

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五险一金的最低缴纳标准各地区不尽相同,在此跟您分享一下北京的情况。

北京的五险一金缴纳金额=缴费基数 缴费比例,每个险种的缴费基数上下限和比例都不尽相同,您可以参考下图:

从图中我们也可以看到,缴费基数的上下限与当地职工上一年度的月均工资有关,在此也和大家分享一下北京近10年的月均工资,以便大家计算

基数。


另外,就您提到的部分企业不交社保公积金的情况,这是一种违法的行为,员工可以到单位注册地的劳动仲裁委员提起仲裁,主张单位补交社保公积金。




五险一金的标准是多少?为什么有的公司不给员工缴纳五险一金?你这实际是两个问题,也是最基本的问题,不过还是有很多人不知道。下面和大家分享我的个人观点;

第一,五险一金的最低标准是多少?

对于五险一金的最低标准,主要还是指缴费基数。缴费基数按照社保法的规定,用人单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数,职工是按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时,按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数,当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时,按照上年度职工的月平均工资的300%来作为缴费基数,高出部分不计入缴费基数。也就是说,五险一金的最低缴费标准,就是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳五险一金的,就是属于最低缴费标准。比如参保地公布的上年度职工月平均工资为每月6000元,但是本人的每月的实际工资只有2800元,这个工资水平就是低于了当地上年度职工月平均工资的60%,所以只能按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数,即按照每月3000元的标准来作为缴费基数,那么这个3000元就是属于最低的缴费标准。按照这个最低的缴费标准来计算,作为职工每月需要从本人工资中扣除养老保险240元,医疗保险60元,失业保险15元,住房公积金150元(最低标准)。

第二,为什么有的公司不给员工缴纳五险一金?

我国的养老保险从1992年开始全面实施以来,到现在已经有28年的历史,医疗保险从1999年开始以来,到现在也是21年左右的时间。社保法从2011年开始实施以后,才标志着需要缴纳五险一金。五险是根据社保法的规定来缴纳的,住房公积金是根据国务院住房公积金条例的规定来缴纳的。五险一金的内容包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险,目前医疗保险和生育险已经进行合并,然后就是住房公积金。随着社保法宣传和执行力度的不断加大,大部分公司都能做到按时为职工缴纳社会保险,但还谈不上足额缴纳社会保险,至于住房公积金,除了国有企业、上市公司以外,很多公司都是没有缴纳的。按照劳动法、劳动合同法、社保法的规定,用人单位为职工缴纳五险是用人单位的责任和义务。但由于各地在执法力度,老板的法制意识等存在不同程度的差异,所以到现在也还有部分公司不为员工缴纳五险,更不要说住房公积金了。

第三,用人单位不为职工缴纳五险一金该怎么办?

对于用人单位不为员工缴纳五险一金的,按照社保法实施细则第二十七条的规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。根据这一条的规定,如果用人单位不按时为职工缴纳五险一金,或是不是足额缴纳五险一金的,都可以向当地社保部门举报或是投诉,或是直接申请劳动仲裁。只要经过社保部门查证或是劳动仲裁机构认定用人单位没有及时为职工缴纳五险一金的,可以要求用人单位进行补缴,并承担滞纳金等。

综上所述,按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数的,就是最低的缴费标准,部分单位不为员工缴纳五险一金是属于违法行为,可以向社保部门举报或是申请劳动仲裁,并要求用人单位补缴和承担补缴的滞纳金等。




感谢邀请回答此问题。关于这个问题涉及到两个与广大职场劳动者有关的法律知识点,一个是全国各地社会保险缴费基数和住房公积金缴纳比例标准;一个是公司不给员工缴纳五险一金是否违法,我们该怎么维权的问题。

各地五险一金缴费基数各不同

各位伙伴要想解决第一个问题,需要先了解一下当地政府社保部门公布的今年的最低工资标准和社会保险缴存基数情况,因为员工的五险一金缴费标准与当地物价生活及最低工资标准有着密切的关系,根据国家《社会保险法》有关规定,人社部只对社会保险进行统筹安排,但具体的缴费比例和缴费标准由各地政府决定报国家人社部进行备案执行,而根据各地执行社保缴费管理制度来看,一般情况下,企业为了降低人力成本,通常会选择最低缴费基数进行缴存,而最低缴费基数又基本上与当地全年职工平均工资标准和最低工资标准作为参照标准进行上下浮动调整,所以需要亲们到当地社保部门一查便知。

企业不缴纳社保违法,我们该如何维权

关于这个问题,我已经无数次为大家解答过。我们要注意的是,企业不缴纳社保金的主观意识上是故意违法还是非故意违法行为,因为这个拿准了,我们在后期进行纠纷调节和仲裁调节时,才知道自己该怎么索要赔偿金的问题。

首先,找出证据,及时举报。在劳动纠纷中,法律讲究以事实为依据,以发条为准则的原则,所以我们要尽可能收集更多能证明自己与企业存在的事实劳动关系,然后及时通过当地劳动监察机关和管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。

其次,及时了解当地社保金政策,提出具体赔偿方案。一般情况下,企业如果违法它是知道的,所以不管是庭外调节还是在有关部门主持下的调节,我们都必须拿出一个具体赔偿方案给对方协商,所以我们需要了解一下当地五险的缴纳标准和比例,然后才好去协商赔偿问题。

最后,即便协商不成走仲裁司法程序裁决,我们也必须搞清楚标准,因为仲裁庭也会依据国家法律法规和当地社保金执行标准来裁决赔偿标准,所以我们也要做到心知肚明。

人人懂法,人人学法保护自己

很多职场伙伴说,我又不是律师,又不打官司,学法不是我的事。这种观念是不对的,当今职场发展瞬息万变,企业的人力成本不断增加,所以很多中小企业甚至名牌企业也有可能去打政策和法律的擦边球或者出现违法行为,侵害广大职场员工的合法权益,而此时如果我们稍微有这些法律知识,就不至于当自己的权益受到侵害时,还啥也不知,最后任由违反行为进一步扩大,甚至危到社会发展,所以学法、懂法、守法和用法是我们当下所有职场人必须做的一件事。

1、劳动法

2、劳动合同法及其实施条例

3、社会保险法及地方管理办法

4、公司法

5、合同法

6、劳动争议仲裁法及其实施条例

7、劳动监察条例与地方实施办法

8、工资支付暂行办法及地方办法

9、职工带薪年休假管理条例

10、人社部出台有关劳动用工相关规定等

为了自己,学会与违法行为斗争到底;不是为了拖欠的工资,而是为了劳动者在法律赋予权利的尊严和法律地位!我们不找事但也不怕事,如果侵权我们必究!




1.五险一金的缴费标准离不开两个核心要素:缴费比例&缴费基数。

2.五险一金的缴费比例:各地政策不同,会有所出入,而最低缴费基数则是根据当地最低工资标准确定的,因此最低缴费比例也会略有不同。

这里要注意的是,在过去的政策规定下,很多单位会给员工缴纳五险一金,但是会选择按照当地的最低工资标准来缴纳,也就是最低缴费基数,而不是员工的实际工资,缴费基数的不同实际缴纳的金额还是会存在较大差异的。

3.新政策: 2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本五险等各项社会保险费交由税务部门统一征收。众所周知,税务的征管能力是目前最强的,这就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴的情况,将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税!员工将能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。但是劳动法及改革方案都只规定了社保是必须强制缴纳的,未明确公积金必须强制缴纳。当然每个城市的具体政策也会不同,有些城市会要求强制缴纳,具体还是以所在城市的社保政策为准。




五险:养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;一金:住房公积金。

五险一金这么重要吗?是的,我们的工作、生活、身体健康都离不开它!

养老保险:在五险中是缴费比例是最高的,通常是单位缴纳20%,个人承担8%。按照相关规定,养老保险的缴纳必须累计缴满15年才能在达到退休年龄时领取养老金,不满15年的也可以进行续缴。

医疗保险:通常由单位缴纳10%,个人缴纳2%。可以进行药物购买、住院报销等,通常医院的大部分常规检查和普通药物都是可以报销的,但是不同地区,医疗报销报销标准不一。

地区不一,报销比例不一

这里值得注意的是:医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,缴纳年限要重新计算,同时也视为中断参保,而在中断参保后再次办理参保手续的话,需要连续缴满6个月后,才可重新享受医保待遇。此外,医疗保险一般可以中断3次,否则也要重新累计缴纳年限;男性缴满25年,女性缴满20年,退休后就可以享受医保待遇

生育报销:由用人单位全额缴纳,比例是0.5%-1%之间。只要缴满一年并在有关规定的医院依法生育的,大部分的费用都是可以报销的,但是在私立医院特需房的不给予报销。同时缴纳生育保险还有生育假期和津贴。

这里值得注意的是:如果中断缴纳了生育保险,必须再连续缴费半年/一年,才能重新享受;生育报销男女性职工都需缴纳;男性只有陪产假和生育津贴;女性如果没有生育保险,可以根据男性职工的生育保险报销。

工伤保险:由用人单位全额缴纳,比例是0.5%-2%之间。职工工作期间,上班班路上也算,遭受了意外伤害或得了职业病,暂时或永久失去了劳动能力,亦或不幸身故,都可以拿到工伤保险赔偿金。

这里值得注意的是:因工死亡必须是在被救治后48小时内死亡才能算在工伤保险范围内。

失业保险:通常由单位缴纳10%,个人缴纳2%,不同的地区有不同的缴纳规定。失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满一年,并且是非本人意愿的失业,也就是主动辞职不能领取失业保险的。在失业后60天内进行失业登记,满足:1.社保已经缴纳至少1年;2.非因本人意愿中断就业;3.已经进行失业登记,并由求职要求。

这里值得注意的是:再次提醒一下,失业保险要缴满1年才能,并非立刻可以享受,领取失业保险金的最长时间为24个月。

住房公积金:住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳,个人部分缴纳部分由公司代扣后,连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中,可以提取或进行小额买房贷款。

提取条件:1.购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;2.离休、退休的;3.完全丧失劳动能力或重度残疾,并与单位解除或终止劳动关系的;4.出国定居或赴港、澳、台地区定居的;5.偿还购买自住住房贷款本息的;6.租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的;7.进城务工人员与单位解除(终止)劳动关系的;8.职工死亡或被宣告死亡的;9.正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的;10.与单位终止劳动关系一年以上未再就业的;11.职工及家庭成员因重大疾病或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的;12.因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。

这里值得注意的是:公积金只能走公司账户,个人不能缴纳;北京的最高贷款额度:120万元;上海的最高贷款额度:60万元;天津的最高贷款额度:60万元;广州的最高贷款额度:60万元;南京的最高贷款额度:60万元;深圳的最高贷款额度:50万元等。

除了上述能够带来的直接利益外,还能带来买房、购车、落户、孩子上学等间接利益,所以在就职前一定要明确五险一金是否缴纳,如果就职后不给予缴纳,去相关部门投诉他或者拿起法律武器,来维护我们自身的合法权益。




五险一金都是基本劳动保障,只要用工双方具备有效力的劳动合同,用工单位均应该予以缴纳五险一金,至于标准来说,各种保险保障都有上限和下线,只要在范围内双方协商即可,但原则是不能超高也不能过低。我简单说一下各种保险保障的缴纳比例和注意事项:

一、先来说说社会养老保险:

这是一个基本保障,个人承担一部分,单位承担一部分,具体的比例分摊是个人承担8%,划入个人账户;单位承担20%,其中8%划入个人账户,另12%划入统筹。缴费比例为当地社平工资的60%-300%,好一点的单位在谈合同时会将缴纳最高档位社会养老保险最为一个优厚条件。一般一点的单位会按照应发实缴,差一点的也会按照60%缴纳。

缴纳社保需要注意的有几点:

1.社保的基本原则是多缴多得、长缴多得,这就意味着缴费额度高,缴费时间长的员工退休后养老金领取较高。

2.北上广深等一线城市购房、买车等社会性活动是需要查核社保缴纳年限的,因此在一线城市工作生活的人一定不要断缴社保,跳槽的一定要先找好下家再离职,断缴社保很容易重新计算缴纳时间,之前的排期全部作废。

3.灵活就业人员再就业的一定要记得做社保转换;异地就职的,记得做社保迁移。

二、医疗保险

目前来说,大部分地区医保都是和社保挂钩使用的,毕竟咱们的医保开展时间较晚,而且由于报销比例较高,对缴纳时间有一个相对较长的要求。具体标准上来说,各地各有不同,有的是15年,有的是25年,具体以各地要求为准。

医保的缴纳比例一般为2%,这个也是由单位代扣代缴的,单位一般缴纳6%-10%不过医保各地管理的标准有所差距,具体执行起来有所不同,这方面可以电话咨询本地医保部门。

三、失业、工伤、生育保险

把这三个放到一起说是因为三者基本相同,属于劳动者的一种最基本保障。除失业保险个人缴纳0.5%以外,其他两项均为单位全额缴纳。所以这三个保险基本上不涉及最高和最低标准,都是统一标准的。

失业保险和工伤保险的启用都相对特殊,一个是离职失业,另一个是因工受伤,两个保险均有一定的特殊性,这里不过多赘述。而生育保险相对来说算是一个福利,不仅仅有生育医疗待遇,还有生育津贴和假期,这是一个复合性的保障体系。

四、住房公积金

住房公积金的缴存比例为8%-12%,个人和单位同比例缴纳,员工在购房、贷款购房或遇重大疾病时可支取住房公积金,凭公积金贷款。一些地区也将住房公积金作为租房基金使用,本人无固定住房需要租房的,可以提取住房公积金用于支付租金。

需要重点说明的是,住房公积金是一个基本的劳动保障措施,而并非是福利,当前有很多单位在钻空子,不缴纳住房公积金,以至于很多劳动者都把公积金作为一种福利待遇。其实不然,住房公积金条例出台时就明确了其缴纳的强制性,但并未明确其监督和强制执行部门及步骤,这就导致很多人在遇到单位不缴纳住房公积金问题时,投诉无门,无论是劳动监察还是劳动仲裁对这个问题都不予接收,才造成了这样的境遇。

总之,五险一金是劳动者的基本保障,希望大家能够明确,如果有这方面的问题也欢迎各位点个关注,私信咨询!




大家好,我是#活出不凡的自己#,很高兴能够回答这个问题。

五险一金具体指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金,都是社会强制性福利,只要员工与公司签订劳动合同,公司就应该为员工缴纳五险一金,否则就是违法行为。但是现实生活中,很多公司出于成本的考虑不为员工缴纳五险一金或者缴纳的很少。

一、五险一金缴纳的最低标准。

五险一金缴纳额度的多少与缴存基数和缴存比例有关,缴存基数为员工上一年的平均工资,如果平均工资高于当地职工平均工资的300%,缴存基数按当地职工平均工资的300%计算,缴存基数的最低标准各个地区都不一样。以北京为例,养老、失业保险缴存基数最低标准是当地城镇职工的平均工资的52%,医疗、工伤、生育保险缴存基数最低标准为当地城镇职工平均工资的60%,以后五险缴存基数会逐步统一到城镇职工平均工资的60%。住房公积金缴存基数最低标准为当地职工最低工资。

关于缴存比例,各个省份有一定的差别,以北京为例,养老保险员工个人8%,单位16%;医疗保险个人2%,单位10%;工伤保险个人0,单位根据行业确定,一般在0.1%-2%之间;失业保险个人0.2%,单位0.8%;生育保险个人0,单位0.8%,另外大病医疗个人每月缴纳3元。公积金缴存比例为5%-12%,单位可以自主决定缴存比例。

二、公司不为员工缴纳五险一金的缘由。

公司不为员工缴纳五险一金,最大的理由就是成本,说白了就是为了省钱。如果公司为每个员工缴纳五险一金,每个月要支出一大笔钱。以我个人为例,每个月我个人缴纳五险一金1741元,公司为我缴纳五险一金3103元,我们公司有5000名员工左右,每个月要支出五险一金至少1500万元,一年就是1.8亿元,因为我们属于央企,五险一金待遇公司还是毫不吝啬的。

但是很多中小型企业如果每个月足额缴纳五险一金,就要支出很多的成本,所以有的公司就按最低工资标准作为缴存基数并按法定最低比例缴纳,有的公司甚至不为缴纳员工缴纳五险一金。从公司角度考虑,确实节省了用工成本,但确实侵犯了员工的合法权益。员工可以向社保局举报,社保局会督促公司补缴社保。另外公司不缴纳五险一金,也可以主动离职时要求公司承担经济补偿金。

总结:五险一金是一项强制性社会福利,公司应当为员工缴纳,五险一金缴存基数最低标准为当地最低工资标准,各个地区有所不同。有些公司不为员工缴纳五险一金主要出于成本考虑,公司想尽量缩减用工成本,但这确确实实损害了员工的利益,员工可以向社保局举报,要求其补缴,也可以主动离职要求其支付经济补偿金!

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投稿时间:2020-11-11  最后更新:2020-11-16

标签:最低   员工   标准   公司   基数   住房公积金   社保   职工   比例   单位

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