为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神?是何原因造成?

那是人民觉悟了,本来一个打工的资本的奴隶,成天幻想主人翁合计合适吗?是企业股东还是企业老板




我也从一个热血青年到现在的懒散中年7人,在单位里混日子。记得刚上班的时候,单位为了省十佳的幼儿园,单位里一派热火朝天的气象,加班加点不计其数,写文章,做PPT,录像,干的是不亦乐乎。当自个儿的成绩出来的时候特别有成就感。工作也能够被很多的人去认可。那时的积极性特别的高。可是慢慢的这个积极性却被磨得一丝一毫都没有了。为什么?

1.奖励机制出问题了。干得多,不一定荣誉就多,得到的就多。在一个单位里头,越能干的人,他会接受的工作会越多,工作越多,出的错误就会越多。有的时候简直就是出力不讨好。你所付出的跟你所得到的回报是不成正比的。自然积极性会越来越小。

2.领导的管理出了问题。当领导只在意自己的得失,对整个单位对于管理的时候,员工必然会有惰性产生。这个惰性会愈演愈烈。每天大家都在牢骚满腹,谁还愿多干工作呢?

3.单位的企业文化出问题了。如果经常组织一些有趣的团队活动,大家的凝聚力会更强。但是在组织的过程中,敷衍了事。那效果就适得其反。记得有一次组织元旦联欢会,会领导说提供午餐并且让带着孩子一起,说好了是饺子,结果,每人两个饼就打发了。公司的活动基本以失败告终。

在我们每一个人,都有被别人认可,被单位认可的,这样的一种强烈的心理,这样才有存在感和认同感。如果单位和领导看不到,那企业的员工就会有深深的失落感,他就不会对这个单位产生强烈的任何主人翁责任意识。




现在企业许多员工缺乏团队精神和主人翁精神,主要原因归结如下:1、企业关心员工太少,员工感觉心寒。2、有中饱私囊的事,领导身先士卒,抢着干,肥缺被领导占尽。3,员工在企业干活,有志气没脾气,连正常建议都不爱提,企业好坏似乎与己无关,一句话:混!混!混!4,企业员工要得到提拔重用,没关系很难实现,这也是体制通病,员工无可耐何!

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投稿时间:2021-02-20  最后更新:2021-05-15

标签:肥缺   主人翁精神   主人翁   惰性   积极性   团队   员工   单位   领导   组织   何原因   工作   企业

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