延迟退休方案杂谈


延迟退休方案杂谈

2021年公布的“十四五(实施时间:2021年-2025年)”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄,延迟退休政策正向我们走来。

相关专家分析,延迟退休不会搞“一刀切”,不会规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄方可退休,要体现一定的弹性,增加个人自主选择的空间。

那么“十四五”规划为什么需要推行延迟退休政策呢?

(一) 一方面我国老龄化趋势愈发明显,人均寿命增长,预计到2040年,65岁及以上老年人口占总人口的比例将达到1/5以上水平。

另一方面,受计划生育影响,我国现阶段年轻劳动力主力军是80~90后,新增的劳动力严重不足,以上两点导致养老金结余亏空的问题。而延迟退休无疑是最直接有效地缓解养老金亏空的方式。

(二)如何缓解养老金不足的压力呢?

方法(1)提升人口出生率

目前国家开放了二胎政策,部分的目的是提高人口出生率缓解养老金带来的压力,但是实际上实行起来收效甚微。抚养小孩的成本无疑是巨大的,包括时间成本和经济成本的双重压力。

方法(2)增加社保缴纳资金监管

许多中小企业不按实际基数给员工缴纳社保和公积金,而税务部门具有执法权,且对企业人员的工资数据掌握更加齐全,可以更好地监管社保资金。尽管如此,企业即使补缴社保,其数量也十分有限。

方法(3)大力发展科技,提高数字化、自动化、智能化水平,提高生产率增加社会财富,使劳动者从体力劳动中解放出来,使劳动者有能力延迟退休。

方法(4)在保证安全的情况下提高社保资金的投资,使社保资金保证基础上实现增值。

方法(5)扩大改革开放,增加毕业生就业数量,间接缓解老年人就业压力。

方法(6)实行早退少得、晚退多得。鼓励老员工延迟退休,同时鼓励企业增加老年职工的比例。

目前对于体制内或者事业单位、国企的工作人员,延迟退休是好事,因为他们多数是脑力劳动并且在岗工资高于退休工资。

很多网络设计、软件编程等科技公司都会限制员工的年龄在35以下;一般机械行业超过50岁如果失业基本上就告别职业生涯了。

话又说回来,是否没有延迟退休人民就幸福了吗,答案是不一定。人这一生就是在不断修行,不断地提升自己,有道是:活到老学到老。尤其是在职场上最能体现一个人的人生价值,一旦离开职场对社会贡献就大大减弱。目前一些退休人员为了提升自我又重新走向岗位,从事力所能及的工作,甚至有些退休人员走进老年大学丰富老年生活。国外也是如此,在日本我们经常看到65~70岁以上的老人开出租车,甚至70~80岁老人在做餐饮等服务,以满足物质和精神生活的需要。

还是那句话:大力发展科学技术能把劳动者从体力劳动中解放出来,并增加老年人的就业岗位,使劳动者有条件、有能力延迟退休。

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投稿时间:2021-05-14  最后更新:2021-05-14

标签:养老金   劳动者   社保   杂谈   老年   工资   成本   员工   压力   资金   方案   方法

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