还有4年退休,现在单位用60万元买断我的工龄,这划算吗?

还有四年退休,现在单位用60万买断工龄。

这种情况发生只有在大型国企或者大型证券公司,大型国有银行可能发生。

有几种可能:

1、你是副总以上级别,月工资一万以上,而且是税后工资。

2、这个企业准备提新副总,还不想你继续留在企业,让你消失在企业视线之外。

3、暗箱操作,变相使国有资产流失。

4、企业转制,全员买断,按你在位时的级别买断。企业内买断工龄分几个档次,你的档次最高,不仅是你,企业高层买断工龄,是几个掌握实权者。

这样的事情不会发生在企业一般职工身上,有人假设你的月工资3000-6000元,这种假设是不成立的。

这种买断合适不合适。有得有失。

如果你的月工资是一万(税后)。

一年12万,12 4=48万。

缴纳社保,社保是递增的。按最低缴费四年,估计8万元左右(分地区)。

缴纳住房公积金,按你月工资一万元以上,按缴费最高比例12%计算,按每月单位缴费1200元计算,一年12000+2400=14400元14400 4=57600元。

在岗时,4年工资收入48万,住房公积金收入57600元,总计4年收入53.76万元。

余额为60—53.76=6.34万元。这四年社保需8万元,你得自己多付出1.76万元。

这里你买断工龄60万作为理财有一定收入。但是,你失去的是四年住房公积金、采暖费报销、养老保险金缴费账户余额减少,退休金相对减少。而且你退休后,采暖费会一直个人缴纳。

综上所述,你符合3、4条,你收获满满。

符合1、2条得不偿失。

题外话,这个命题,绝对不会发生在普通企业职工身上,所以,不做分析。

这种案例,在国有企业转制时,发生过这种案例,只是企业高层受益。




这种事,对绝大多数人来说,是很划算的。对少部分高收入阶层的人来说,还是不划算。因为物价还在按比例增长,十年后购买力会下降30%左右,会投资是有得赚,不会投资/存银行也会亏,而且你每年消耗最低4万元用于生活,十年后你的存款只剩20万元左右,再过五年存款归零了。为什么对大多数人说是好事,因为大多数人都不可能拿得到这个数字…




太划算了!你就是正常退休,一年按照6万,也要十年才能拿到,退休的黄金岁月正常也就是十几年,有了60万可以好好规划一下幸福退休计划,实在太幸福了!




一般来说,这种情况是非常划算的

还有4年退休,48个月的时间,60万元的补偿金,平均每月1.5万元。这对于很多人来说是天文数字了,非常划算。

关于经济补偿金的规定是《劳动合同法》的第46条和47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资标准,是按照职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

平均工资实际上是按照工资总额的有关规定来计算,主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资。

经济补偿的月数没有上限。在《劳动合同法》实施以前,双方协商解除劳动合同以及劳动者不胜任工作,解除劳动合同经济补偿的月数上限为12个月,其他情形没有上限。

如果说劳动者在用人单位工作了35年,双方协商解除劳动合同,对于2008年1月1日劳动合同法实施以前的经济补偿年限统一确定为12年以后,每工作一年增加一个月工资的经济补偿到目前为止最长应为是25个月。如果说月工资是2.4万元经济补偿确实也能达到60万。

不过2.4万元的月工资一般都超过了当地社平工资的300%,按照劳动合同法的规定,其最高经济补偿年限以职工平均工资的三倍为标准,最高支付不超过12个月。

总体来说,60万的补偿金肯定是超过了法律规定的标准。

不过,如果劳动者不同意,用人单位直接解除劳动合同,且不符合劳动合同法规定的情形。劳动者可以申请恢复劳动合同,或者支付经济补偿金两倍的赔偿金。

另外,如果劳动者在用人单位工作满15年以上,且距离退休不足5年的话,用人单位一般不能解除劳动合同。除非有违法犯罪等情况

相对而言,如果一个劳动者解除劳动合同以后,将没有工作收入。如果原先的工作岗位不错,个人能够胜任,工资待遇不错(比如说一年收入二三十万元),而且解除劳动合同以后,个人又找不到同等收入的工作,肯定是继续工作划算一些。而且继续缴纳养老保险,按300%缴纳的话,4年最少也能提升近千元的养老金。

如果说本来收入就不高,自己还有更好的前程,肯定是直接领钱走人划算了




在一般人的心目中应该是划算的,为什么这么说呢?现在社会的平均工资算6干吧,一年也7.2万,给60万,你做稳健的投资,收益率5%,利息也有3万,你有时间了还可再去干点4,5千的活,一年又有5,6万,两者加起来有8,9万,你现在月工资可能不止6千,就算10万年薪,这样的工资比前面两者加起来也多不了多少,但60万的现金是多出来的。但话又说回来,能给你60万让你提前4年退休,说明你现在的工资肯定不低,假如你年薪有40万,四年就有160万,而且这么高年薪社保交的也很高,四年的社保对你养老金的影响也很大,这关系到你晚年幸福的经济保障。综上所述提前4年退休,单位用60万买断工龄是否合算还得具体情况具体分析,不能宠统作出答复。




我认为是划算的,这是天上掉馅饼的好事,要是我,我会很高兴的果断买断。

四年60万,一年相当15万,这工资不可谓不高,在我们这儿60万,除了可以买套房,还有结余,买断工龄后成了灵活就业人员,每年最多交一万块钱养老保险,交四万,还剩56万,如果想打工,还可以干点别的,不想干有这50多万吃利息每月也有二三千元钱,比一般的打工人员挣的也不少,这完全就是躺赚,我想这好事摊到谁头上都是高兴的,不知道你还犹豫什么,如果以前你两三万的工资拿这点补偿金是有点少,但如果不是就赶快走人,因为你不管是在什么岗位上,你岁数大了,总要给别人腾位置的,你坐在那会有人眼红,会遭人忌恨的,所以走人是最明智的选择。我老公50岁时,上级领导让他退居二线,我老公很高兴的答应了,直到现在说起来他都感谢那时候的政策,让他享受了最后十年轻松的日子,别人看到老公也会称赞他赶上了好政策,有时候机遇一闪而过,你不抓住,可能就没有啦,所以你要把握住这次机会,不要非等到退休招人厌恶了再离开。




能出60万买断你的工龄,可见的年薪肯定不会底,相比之下你还是不划算。无任你是公司元老,还是为公司作出特殊之贡献,这都是过去之事。即然提出让你退休,说明你的时代已经过去。没必要过多纠结,果断退下,公司念你情,自已也乐得清闲。




60万元买断4年工龄,一年价值15万元,看上去十分划算。因为对于绝大部分人来说,每年也就挣个5、6万元,现在如果有15万元还不用工作的好事自然是觉得天上掉下了大馅饼、要赶紧签字同意领钱走人了。不过题主能够拿到4年60万元的买断工龄费用说明你的在职工资并不会很低。由于题主没有给出现在每月或者每年的工资收入,故很难给出准确的判断。不过,我可以帮助题主分析一下如果买断以后能够的实际到手收入。

买断工龄后单位就不再缴纳社保了,这也就意味着题主要完全靠自己缴纳社保了。一般来说,社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。买断工龄后题主可以不用管生育、失业和工伤保险了,但养老保险关系未来退休后每月拿的养老金多少,而医疗保险断缴当年是不能享受医保服务的。因此,题主至少要以灵活就业人员的身份全额缴纳这两类保险。至于住房公积金则可以考虑停止缴纳了,因为退休后本来就可以一次性全部提取出来,题主现在继续缴纳也只不过是把自己的钱存在公积金账户中几年,没有太多的意义。

灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险在全国的比例有所不同,我这里以上海标准来为题主计算一下。上海灵活就业人员需要缴纳工资基数11%的医保和24%的养老保险,两者加在一起为35%。如果题主按照每年15万的缴金基数执行的话,则一年缴纳52500元、4年一共缴纳210000元。题主60万元的买断工龄费扣除21万社保缴纳费用后还剩下39万元。这就相当于每年到手收入39万/4=9.75万元,一下子就少了很多吧。

当然,题主可以选择降低缴金基数,不过这样做的坏处是退休后每月养老金将受到影响。假设按照每年10万元标准缴纳两项社保,则一年支出35000元、4年共支出14万元,这样60万元的买断工龄费中实际到手的钱为46万元、相当于每年到手收入11.5万元。

题主也可以去问一下现在单位是按照什么基数来为你缴纳社保的,然后将没有交费基数乘以35%再乘以12就能算出一年以灵活就业人员需要自行交给社保局的钱了。再从60万元里扣除能够得到4年总共实际到手的收入。把这个数据和自己现在一年到手收入作比较再作决定。

我的建议是如果计算出来的数字比现在少一半以上,尽量不要买断工龄,还是继续上班,年纪大了也不会给你太大的工作压力。坚持一下到60岁退休,或者过两年实在不想干了再和单位谈买断2年工龄的费用。

如果比现在少30%以内,则买断更加好一些。毕竟可以不用上班、不影响社保缴纳,还能获得原先70%以上的年收入,只要不是太缺钱这个买卖很划算。

如果收入减少额介于30%-50%之间,需要考虑一下其他因素,结合身体状况、是否要带孙辈以及是否有强烈意愿提前退休享受生活等。


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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,还有4年退休,现在单位用60万元买断我的工龄,这样划算吗?这个问题毋庸置疑,当然是划算的,可以这样讲,绝大多数人4年的工资收入是达不到60万的,也就相当于平均你一年的工资收入是15万元,而且你还有4年退休,他用60万买断你的工龄,无外乎这是一个非常好的方式,所以说我们应当不加思索的去选择买断,然后拿到60万的经济补偿。

我本人也是从事人力资源管理工作的,在我的脑海中根本不可能有工作单位会出现这样的现象原因很简单,他可以让他的员工正常工作到退休正常给他发放工资待遇,同时作为员工来讲也可以给公司相应的回报,一举两得,而且他所付出的用工成本我相信大于60万的可能性是非常小的,所以说没有必要买断员工的工龄,更不可能付出60万的代价。

当然如果有这样的事情,那么我认为你的工资收入一方面是比较高的,当然你要考虑买断也是可以的,一方面你可以按照灵活就业的方式来继续交纳自己的社保,总而言之对于自己今后养老金的待遇不会产生任何的影响,而且你还会给自己带来一个好处,就是能够提前让自己4年退休,那么提前感受自己的养老退休生活,也是一种比较好的选择,所以说这个问题我认为对于绝大多数人群来说,可以不假思索的去选择。

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这要看你现在工资多少,正常退休以后工资多少,如果现在工资两三千,退休以后一两千的话,可以考虑!如果现在能拿到五六千以上,退休也在四千以上的水平,用60万买断显然是不划算的!

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投稿时间:2021-05-15  最后更新:2021-05-15

标签:工龄   单位   补偿金   养老保险   劳动者   社保   月工资   工资   收入   工作

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